Saiba como se
preparar de forma qualificada para os processos seletivos remotos, de acordo
com as orientações do professor de administração do CESUCA, Alexandre Garcia
Com a pandemia do novo coronavírus, diversas empresas
em todo o País adotaram o modelo home office. E os processos de seleção dos
candidatos também mudaram para essas companhias.
Segundo o professor de administração do Centro Universitário Cesuca, instituição
que integra a Cruzeiro
do Sul Educacional, Alexandre Garcia, grande parte das
empresas passaram a contratar novos profissionais de forma totalmente remota
com o apoio de ferramentas on-line. Além de ser necessário devido ao
distanciamento, o processo se torna mais fácil e ágil e, consequentemente, há
um aumento na oferta de oportunidades e na demanda de candidatos também.
Por essa razão, para se sobressair em uma seleção,
o professor recomenda procurar por formas de contato direto com a empresa.
“Acessar canais para cadastro de currículo no portal da empresa que gostaria de
trabalhar, mandar e-mail, telefonar ou ainda contatar um conhecido que já atue
na companhia são alternativas que apoiam na visibilidade do candidato a uma
posição”, explica Alexandre.
E para auxiliar os candidatos nessa busca por um
emprego, o especialista reuniu dez melhores práticas que vão ajudar a alcançar
a vaga na entrevista on-line, de forma segura e com maior assertividade.
Confira a seguir:
1. Elaboração do currículo. Esse é o ponto principal: antes
de mais nada, quem está procurando emprego deve saber o tipo de vaga que está
buscando. Isso vai ajudar na apresentação e evidenciação dos seus pontos fortes
para a oportunidade. Sobre o modelo do currículo, se ainda não possui, existem
opções na internet em formatos menos complexos e mais objetivos.
2. Procure sites confiáveis. Na busca
de empregos, opte por empresas já consolidadas na área de recrutamento e
seleção. Entrar no site das companhias desejadas também é um bom caminho, pois
geralmente tem uma área para envio de currículos diretamente.
3. Ter um perfil completo no LinkedIn.
Destacar suas habilidades e competências auxilia na busca de emprego, bem como
participar de processos seletivos.
4. Tomar cuidado com as redes sociais.
É um dos pontos que mais desqualifica os candidatos, caso o candidato não tenha
etiqueta virtual (“Netiqueta”). É importante saber se portar, não colocar fotos
comprometedoras (em festas bebendo, em trajes mínimos etc.) ou frases que
literalmente o afastem da vaga (como “eu odeio segunda-feira” ou “o meu chefe”
etc.). Por outro lado, se o candidato souber gerar conteúdos positivos sobre a
área que atua e gosta, pode ser um destaque na hora de contratar.
5. Procurar notícias sobre empresas que estão
contratando. Busque se informar sobre as melhores empresas do
Brasil para trabalhar.
6. Equipamentos preparados para entrevista.
Ter uma boa câmera no computador ou notebook é a melhor opção, em função da base
e menos trepidação. No entanto, é crucial ter uma boa conexão de internet, para
não ficar travando ou interromper a conversa no meio da entrevista. Smartphones
com boa câmera e captação de áudio junto com um tripé para filmagem podem ser
uma opção também.
7. Se arrume como se fosse presencial e escolha um
local que não tenha interferências externas. É importante
manter uma boa postura para entrevista remota, apesar de o recrutador não estar
analisando todos os aspectos corporais, ele poderá reparar na sua aparência,
perceber sua ansiedade. Deixe separado papel, caneta e lápis, e seu currículo
impresso, caso precise destacar algo sobre você. Se você tiver que fazer alguma
anotação, informe o recrutador ou pergunte se é possível você realizar
anotações durante a entrevista.
O local da entrevista deve estar organizado e com
menos ruído possível. Se você sabe que existe a possibilidade de barulhos
externos, é importante informar ao recrutador antes de iniciar a entrevista.
8. Esteja preparado. É fundamental estar sempre pronto para uma entrevista, saber o que quer e procurar manter-se calmo. E não mentir sobre você dizendo que tem idiomas e qualificações que não possui, porque vão ser necessárias comprovações.
9. Seja autêntico, mas com bom senso. Não fale demais.
Procure escutar com plena atenção sobre o que o recrutador está perguntando.
10. Faça cursos e se qualifique. Na
internet tem muitos cursos gratuitos para quem está com pouco dinheiro ou não
está em condições de investir no momento. Atualmente, tem se destacado também
candidatos com perfis que saibam trabalhar em home office, com capacidade de
autogestão, senso de responsabilidade, organização e entrega das demandas.
Centro Universitário Cesuca – Localizado em Cachoeirinha, na região metropolitana de Porto Alegre.
www.cesuca.edu.br
- conheça o Nosso Jeito de
Ensinar.
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