Quando as pessoas
pensam em liderança, imediatamente recorrem aos exemplos que elas admiram
e aspiram. Por isso, para todos os líderes, é tão importante incorporar
um conjunto de valores, atitudes e práticas não só no trabalho, mas também nas
suas vidas pessoais porque precisa ser real.
Mas, além disso, é
importante que os líderes encontrem dentro de si a capacidade de reagir e se
adaptar a mudanças. Com um mundo em constante transformação, isso pode ser de
grande importância na hora de se destacar como um bom líder.
Para se ter
ideia, de acordo com um levantamento realizado pela Olivia, consultoria
especializada em processos de transformação organizacional, 40% dos líderes
dizem não se sentir preparados para lidar com mudanças.
Na busca de
desenvolver uma liderança poderosa, de forma prática, deixo as
5 regras que ajudam todos os dias a ser uma líder melhor.
Confira:
1.
Pratique o que você prega
Pode
ser uma regra muito simples, mas surpreendentemente não é fácil de
seguir. Mais frequentemente do que imaginam, existem discrepâncias entre o que muitos
líderes dizem que fazem do que eles realmente fazem. Tais discrepâncias podem
até parecer insignificantes, mas podem prejudicar a credibilidade da
sua liderança e da sua gestão.
Por exemplo, se
você prega o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em sua empresa e
depois define metas que exigem que sua equipe trabalhe muitas horas além, isso
causa ruído e descrédito. Ou se você enfatiza uma cultura de
“desenvolvimento de talentos interno”, mas continua recrutando de
fora para preencher os cargos de nível sênior, seus colaboradores
acabarão perdendo a fé em sua liderança.
2.
Ande na corda bamba
Lyndon B Johnson,
o 36.º presidente dos EUA, não poderia ter articulado melhor esta regra: “É o
preço da liderança fazer aquilo que você acredita que tem de ser
feito no momento em que deve ser feito”. Um bom líder anda sempre na corda
bamba, equilibrando-se entre o consentimento que deve obter e o controle que
deve exercer para levar a organização e seu pessoal para o
próximo nível.
As pessoas
procuram líderes em busca de
instruções para saberem para onde ir e como chegar lá. A
diferença entre um líder e um chefe é que o líder lidera e elimina todos os
obstáculos ao longo do caminho, enquanto o chefe simplesmente dirige para onde
lhe é ordenado.
3.
Seja um bom seguidor
A melhor maneira
de aprender é ser um bom seguidor e comparar-se constantemente com aqueles que
você aspira ser. À medida que você imita os melhores líderes e aprende com seu
sucesso, você também aprende a ajustar suas respostas de acordo com seus
superiores e a situação em questão, e obtém insights sobre como se comunicar
com sua equipe.
Como seguidor,
você aprende a apoiar e defender uma boa liderança e, ao
mesmo tempo, a entender o que constitui uma má liderança e
o que as pessoas procuram em um líder. Um bom seguidor pode efetivamente moldar
e ter um impacto positivo na liderança da empresa, mantendo-a no
caminho certo.
É preciso muita
coragem e integridade para ser um bom seguidor, e as pessoas que
vivem de acordo com essas regras não serão apenas colaboradores
eficazes, mas também estarão no caminho certo para se tornarem
líderes de caráter. É provavelmente por isso que bons seguidores geralmente são
os melhores líderes.
4.
Trate seu pessoal como ativos de alto valor
É importante que
os líderes reconheçam que não são perfeitos e que poucos possuem todos os dons
e talentos. Mas uma característica comum entre os grandes líderes é
que possuem uma forte autoconsciência dos seus pontos fortes e
capacidades, bem como a confiança necessária para se rodearem de
grandes pessoas que os possam complementar e compensá-los em áreas onde faltam.
Um bom líder
também deve intervir, treinar, orientar e influenciar intencionalmente as
pessoas para que tenham o melhor desempenho. Exercer
a liderança também significa ser capaz de articular poderosamente a
sua visão e inspirar o seu pessoal a unir-se em torno dela.
É fácil forçar ou
exigir que alguém faça o que você deseja, mas é preciso ser uma pessoa
visionária para ser capaz de identificar o potencial de seus
funcionários, aumentar suas aspirações sobre o que eles podem se tornar e
fazê-los querer alcançar essas visões com você.
5.
Avalie-se regularmente
A autoavaliação
regular não apenas o manterá no caminho certo, mas também fornecerá excelentes
princípios orientadores em suas funções
de liderança. Liderança é um processo constante e contínuo de
aprendizagem e refinamento de seus estilos de gestão, influenciando
habilidades, abordagens e compreensão das pessoas que trabalham com você
e para você. Para liderar com eficácia, você precisa estar
sempre à frente do jogo e ser altamente adaptável às mudanças, tendências e
atitudes.
Em última análise,
não existe um modelo padronizado para líderes e os melhores
geralmente desenvolvem seu próprio estilo de conduzir a tocha ao longo dos
anos. O desafio de uma liderança poderosa é encontrar o
estilo que melhor se adapta a você – e que permite que você se adapte a
qualquer situação, seja ela qual for.
