O ano de 2024 começou e junto com ele inicia-se a campanha Janeiro Branco. Por meio da conscientização, a iniciativa visa alertar a população sobre a importância de cuidar da saúde mental e, desse modo, prevenir doenças decorrentes do estresse, como ansiedade, depressão e burnout, efemeridades que atingem 1 a cada 4 pessoas no Brasil, de acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde).
De olho nesse cenário e mantendo a preocupação com a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho, empresas listam cuidados que podem cruciais para o bem-estar dos funcionários:
1.
Cuidado integral e acesso à informação:
Com o objetivo de desenvolver um ambiente que leva em consideração o cuidado integral dos colaboradores, a Adeste, empresa que transforma subprodutos de origem animal em grandes negócios, lançou, em 2018, o programa Vida e Prazer de Viver. A iniciativa tem como propósito levar informações sobre saúde e bem-estar aos colaboradores por meio de palestras, sensibilizações e ativações internas. Em 2020, a companhia anunciou uma parceria com a IMND, plataforma online que é referência em saúde mental, para que os funcionários tivessem acesso a sessões de terapia. A iniciativa, que se mantém ainda hoje, fornece as primeiras 10 sessões de forma gratuita aos colaboradores da Adeste, que podem utilizar o serviço conforme demanda pessoal. “Investir em programas de acesso à informação e à saúde mental é fundamental dentro das grandes organizações. Afinal, isso reforça o compromisso das empresas com o bem-estar dos colaboradores”, afirma Cristina Amorim, CHRO da Adeste. Atualmente, o benefício é válido apenas para colaboradores, mas existe a ideia de estendê-lo para dependentes.
2.
Invista em um ambiente socialmente seguro:
Para Pam Stracke, CEO e cofundadora da KIWI, uma empresa de consultoria e treinamento humanizada que produz soluções em educação corporativa, inclusão, equidade, diversidade e auxilia outros negócios a avançarem em pautas ESG, as companhias possuem um papel fundamental na busca pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do colaborador. “É por meio do envolvimento das empresas que é possível criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Investir em um ambiente socialmente seguro e saudável não só beneficia e valoriza os trabalhadores, com um ambiente mais positivo e apoiador, como também traz o aumento de produtividade e retenção de talentos. Além disso, ajuda a criar uma cultura de respeito e apoio mútuos”, complementa Pam.
3 - Lideranças saudáveis, geram equipes produtivas;
Carine Roos, especialista em Gênero pela London School of Economics and Political Science - LSE e CEO da Newa, empresa de impacto social, destaca que a saúde mental da liderança influencia significativamente a da equipe. Por isso, é muito importante que os que estão na linha de frente das corporações também cuidem do seu bem-estar emocional. Já que com agendas lotadas, metas desafiadoras e pouco tempo para descanso, muitas vezes não encontram momentos para se dedicar a si próprio. Carine enfatiza que: “Investir em prevenção é mais eficaz para as organizações porque líderes saudáveis conduzem times engajados e bem-sucedidos.”
4 - Programas de saúde mental são a chave para um ambiente
mais saudável
Tatiana Pimenta, fundadora e CEO da Vittude, referência no desenvolvimento e gestão estratégica de programas de saúde mental para empresas, destaca a importância de as corporações investirem em iniciativas que promovam o bem-estar da equipe de maneira contínua. Ela ressalta que é crucial monitorar os resultados para garantir o sucesso desses programas. "Quando abordamos a saúde mental, é essencial reconhecer o papel significativo que as empresas desempenham no bem-estar de seus colaboradores. Por esse motivo, na Vittude, estamos comprometidos em liderar o movimento nas corporações, oferecendo soluções cada vez mais acessíveis e eficazes. Nosso objetivo é alcançar mais empresas, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis. Como costumo dizer, sem saúde mental, não há futuro no trabalho", destaca a CEO.
5- Ofereça apoio psicológico com foco no bem-estar no
trabalho
Além de desenvolver programas, promover
discussões sobre equilíbrio emocional, oferecer ferramentas para manutenção dos
cuidados, tem sido cada vez mais importante contar com um profissional de
psicologia dedicado ao bem-estar no trabalho. Sua atuação pode acontecer em
diversos contextos, como para a avaliação psicossocial, saúde mental e também
em processos de recrutamento e seleção.
Vetor Editora
Os interessados em participar das oficinas, que são gratuitas, no mês de janeiro podem realizá-las aqui.








