Quatro ajustes no perfil que aumentam as chances de ser chamado para uma vaga, segundo o Infojobs

Com mais profissionais em busca de recolocação em julho, o Infojobs aponta o que recrutadores realmente observam na primeira olhada em um currículo

 

Julho costuma concentrar um volume maior de profissionais em busca de recolocação ou de uma nova etapa na carreira, seja porque o primeiro semestre não trouxe os resultados esperados, seja porque é um momento natural de revisão de planos. Com mais gente disputando a atenção dos recrutadores, o perfil bem construído deixa de ser detalhe e vira diferença real entre ser chamado ou passar despercebido. 

Na avaliação do Infojobs, o recrutador não lê o currículo todo detalhadamente no primeiro momento: ele escaneia utilizando a tecnologia de recrutamento. E quando faz isso manualmente, observa as informações principais e, em poucos segundos, decide se vale a pena continuar olhando aquele perfil ou passar para o próximo. Por isso, os primeiros pontos que aparecem na tela contam muito mais do que parece. 

A primeira recomendação da plataforma é simples, mas frequentemente ignorada: manter o perfil completo e atualizado. Resumo claro sobre o que o candidato busca e experiências recentes bem descritas aumentam a confiança do recrutador logo na primeira olhada. Perfil incompleto passa a impressão de descuido, mesmo quando não é o caso. 

Outro ponto central é o uso de palavras-chave alinhadas à vaga desejada. Muitos sistemas de recrutamento filtram currículos por termos específicos antes mesmo de um recrutador humano olhar. Vale revisar a descrição da vaga e garantir que termos importantes, como nome do cargo, ferramentas e competências exigidas, apareçam no perfil, sem exagero e sempre de forma verdadeira. 

O Infojobs também chama atenção para a forma como as experiências profissionais são descritas. Listar apenas as funções exercidas não conta muito sobre o impacto gerado. Trocar "responsável pela equipe de vendas" por algo como "liderei equipe de vendas que cresceu 20% no período" muda completamente a forma como o recrutador enxerga aquele histórico. 

Por fim, a plataforma reforça a importância de manter o perfil ativo durante o processo de busca. Atualizar o perfil periodicamente, mesmo que seja só revisando uma frase ou adicionando uma nova competência, ajuda a manter o currículo mais visível nas buscas dos recrutadores. Perfis parados por meses tendem a perder posição frente a perfis recém-atualizados.