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Profissionais brasileiros atingem o maior nível
médio de remuneração entre os 46 e 55 anos, quando recebem, em média, R$ 5.512
por mês. Apesar disso, são os trabalhadores mais jovens que registram os
maiores reajustes salariais. Entre os profissionais de até 25 anos, o
crescimento médio anual da remuneração chega a 10,6%, enquanto, entre aqueles
com mais de 56 anos, o índice é de 5,5%.
Os dados fazem parte de um levantamento realizado
pela Senior Sistemas com base em uma amostra com informações salariais de mais
de 956 mil colaboradores, distribuídos por 27 estados brasileiros e mais de 80
atividades econômicas (CNAEs). A análise utiliza informações integradas à folha
de pagamento de empresas que utilizam as soluções de gestão de pessoas da
companhia, que atualmente administra mais de 16 milhões de vidas. A base
sustenta os módulos de Pesquisa Salarial e de Gestão de Remuneração da Senior,
que permite às empresas comparar salários com o mercado, identificar diferenças
por cargo, região, segmento e senioridade e estruturar políticas de remuneração
baseadas em dados.
O levantamento aponta que o salário médio atual no Brasil é de R$ 4.704, ante R$ 4.290 registrados há 12 meses, o que representa um reajuste médio de 8,3%. A pesquisa também mostra que os maiores salários permanecem concentrados entre profissionais mais experientes, enquanto as novas gerações registram maior velocidade de crescimento salarial.
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Outro retrato revelado pelo estudo é a diferença de remuneração entre homens e mulheres. Na base analisada, composta por 523.114 homens e 433.112 mulheres, o salário médio masculino é de R$ 5.044, enquanto o feminino chega a R$ 4.319, o que representa uma diferença média de 16,8%. Regionalmente, essa distância varia de 11,9% no Nordeste a 18,9% no Sul. O levantamento também aponta diferenças regionais de remuneração, com o Sudeste registrando o maior salário médio do país, de R$ 5.535, e o Nordeste, o menor, de R$ 3.539. O cenário ajuda a traçar um panorama atual de remuneração no país, diante da entrada em vigor da Lei nº 14.611/2023, que reforçou a necessidade de políticas de remuneração mais transparentes e da promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres. Somam-se a esse contexto os desafios de contratar profissionais qualificados, reduzir a rotatividade e manter estruturas salariais competitivas.
"A remuneração deixou de ser apenas uma
questão administrativa para se tornar um fator estratégico na atração, retenção
e desenvolvimento de talentos. Quando as empresas utilizam dados confiáveis
para orientar suas decisões, conseguem construir políticas mais justas,
transparentes e competitivas, fortalecendo tanto a experiência do colaborador
quanto os resultados do negócio", afirma Jessica Ariane Bartosewiz,
head-executiva de HCM na Senior.
Além de oferecer inteligência de mercado, o módulo
de Gestão de Remuneração do Senior HCM reúne mais de 2 mil empresas, 5 mil
cargos e dados dos 27 estados brasileiros, permitindo comparações em poucos
minutos. As informações são obtidas diretamente de bases integradas à folha de
pagamento, eliminando a necessidade de pesquisas manuais, que podem levar meses
até serem concluídas
Desde a implementação do Sistema de Remuneração no
ano passado, mais de 271 mil propostas salariais já foram processadas por meio
de fluxos digitais de aprovação, e 30 mil cartas de reconhecimento foram
emitidas para colaboradores dentro da plataforma.
Ainda segundo estudos utilizados pela Senior,
empresas que oferecem salários abaixo da mediana do mercado enfrentam uma
dificuldade 3,5 vezes maior para contratar profissionais, enquanto organizações
com políticas salariais estruturadas podem reduzir o turnover em até 42%. Hoje,
o HCM da Senior atende um portfólio de mais de 5 mil grupos econômicos e
disponibiliza soluções de remuneração para apoiar decisões salariais baseadas
em dados e fortalecer as estratégias de gestão de pessoas de médias e grandes
empresas brasileiras em diferentes setores, como Indústria, Construção,
Logística, Varejo e Agronegócio.
www.senior.com.br
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