Chefe robô é exagero? Não para quem já responde a algoritmo

Com a tríade tecnologia, dados e liderança, executivos enfrentam novos desafios e educação executiva internacional aparece como ferramenta de adaptação para liderar na era da automação.

A conversa sobre “chefes robôs” expressa um medo muito humano: o de perder controle diante do avanço de algoritmos, automações e sistemas que tomam decisões com base em dados. Mas para executivos que vivenciam mudanças aceleradas no mercado global, a realidade é outra: os algoritmos são ferramentas, e a liderança eficaz é o diferencial competitivo. 

“Automação altera tarefas; liderança altera resultados”, afirma Luísa Vilela, CEO & co-founder da Laiob. O ponto de partida para esse olhar está no fato de que empresas hoje lidam com funções híbridas — parte humana, parte algorítmica — e cabe ao líder integrar ambas de forma estratégica. 

Programas executivos internacionais em instituições como Ohio University e ISCTE Executive Education (Portugal) têm ampliado módulos que exploram decisão em contextos de grande volume de dados, aprendizagem digital e estratégias humanas para lidar com tecnologia.  

Dados recentes sobre tendências de educação executiva mostram que líderes que se atualizam com repertório internacional lidam melhor com processos complexos envolvendo analytics e automação. 

Luísa observa que essa integração entre contexto humano e tecnológico é inevitável: “Não é sobre competir com algoritmos, é sobre saber trabalhar com eles para gerar valor.” 

A experiência de imersão em Lisboa e em Milão expõe participantes a debates sobre inovação, negociação, sustentabilidade e pensamento estratégico — elementos que enriquecem repertório e confiança para decisões complexas em ambientes automatizados.  

Essa realidade não nega tecnologia, mas a coloca como suporte, e não como substituto, da liderança humana. 

O debate sobre o futuro do trabalho já apresenta um consenso entre executivos globais: a vantagem competitiva está na capacidade de liderar ainda em ambientes mediados por inteligência de dados. 

A CEO da Laiob lembra que educação executiva é espaço de experimentação de repertório real, que mistura tecnologia e liderança com propósito: “Quando o líder entende contexto humano + dados, ele toma decisões melhores”, conclui.