Para Karen Julliet
Cartagena Rodriguez, especialista em gestão de talentos, esse tipo de cultura
promove respeito e confiança entre gestores e colaboradores
Tipos de liderança são uma pauta frequente no
mercado de trabalho e, consequentemente, na gestão de pessoas. Existem
diferentes características que fazem de um profissional um bom líder e a
questão mais debatida nos últimos anos é a inspiração gerada nas equipes por
determinadas lideranças.
A liderança inspiradora pode trazer uma série de
benefícios, especialmente quando é considerado que boa parte dos profissionais
insatisfeitos no mercado atual estão em busca de trabalhos nos quais se sintam
mais valorizados, bem remunerados e inspirados.
De acordo com Karen Julliet Cartagena
Rodriguez, especialista em gestão de talentos, a liderança inspiradora
energiza e empodera as pessoas e equipes, criando um senso de propósito com
impulso para mudanças. “O líder tem a capacidade de dar inspiração com uma
visão clara de futuro, garantindo assim, o alcance de um objetivo
organizacional em comum”, relata.
A gestora acredita que líderes inspiradores são
pessoas que geram uma cultura que promove pilares de respeito, confiança e
comprometimento. “Para isso, eles contam com algumas características como
autoconhecimento, confiança em si mesmo e na equipe, fidelidade ao discurso,
empatia, humildade, comunicação assertiva e, sobretudo, um propósito muito bem
definido, pois só assim será possível mobilizar as pessoas. O líder inspirador
é apaixonado por sua missão e é capaz de compartilhá-la de forma com que os
outros também se sintam da mesma maneira por esse objetivo”, pontua.
Para Karen, esse tipo de liderança é alcançada com
treinamento e anos de vivência. “O único atributo não treinável é o caráter das
pessoas, mas habilidades podem ser ensinadas ao longo do tempo e, ao vivenciar
novas experiências, exercer a liderança é uma delas. Como tudo na vida, existem
pessoas que têm mais facilidade em determinados aspectos. As pessoas mais
extrovertidas e comunicativas, por exemplo, têm um ponto a seu favor. Isso
porque o líder precisa garantir uma comunicação assertiva com todos os
liderados”, revela.
Líderes que trazem ideias inovadoras são vistos com
bons olhos por equipes e gestores, mas é necessário ter cautela ao apresentar
essas propostas de inovação. “As organizações precisam se reinventar o tempo
todo. Porém, o líder precisa entender que, antes de trazer sua ideia para a
mesa, é necessário apresentar o contexto e agir se adequando a cada situação
para ser reconhecido como uma pessoa assertiva. Ter ideias novas é sim um
diferencial, mas a forma e o momento como elas são expostas irá fazer toda a
diferença”, relata a especialista.
Um líder inspirador é seguido porque as pessoas
querem segui-lo, não por poder ou autoridade adquirida pelo cargo. “Essas
pessoas têm um senso de propósito que os conecta. Compreender as razões pelas
quais fazemos o que fazemos é o que desperta a lealdade dos funcionários e faz
com que esses gestores atinjam suas grandes metas”, declara Karen.
De acordo com a especialista em RH, para criar uma
cultura corporativa de sucesso é necessário que os gestores impulsionem a
carreira de seus colaboradores. “Com isso, a equipe irá impulsionar a empresa
para frente. Os gestores podem promover ações que ajudem a aprimorar a aptidão
dos colaboradores. Assim, a empresa ganha em produtividade, engajamento e,
claro, faturamento”, finaliza.
Karen Julliet Cartagena Rodriguez - Com experiência em indústrias de base, Karen Rodriguez passou por
grandes empresas como o grupo Votorantim, Nissan Motors Corporation e o setor
de transmissão de energia da ISA CTEEP, sempre na área de RH. A profissional
possui experiências nas áreas de gestão de talentos, recursos humanos, clima e
cultura, experiência do colaborador, aprendizagem, aquisição de talentos, HRBP
e diversidade no ambiente de trabalho.
https://www.linkedin.com/in/karencartagena/
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