Olhar com cuidado não apenas para colaborador, mas também para pessoas com quem ele se importa é forma de promover felicidade em meio às muitas perdas
É possível trabalhar com alegria mesmo durante uma
pandemia trágica como tem se mostrado a de covid-19? Embora os níveis de
felicidade registrados entre a população brasileira sejam os mais baixos dos
últimos 15 anos, de acordo com a pesquisa Bem-Estar Trabalhista, Felicidade e
Pandemia, divulgada pela FGV Social, há quem acredite - com provas concretas -
que sim.
Desde março de 2020, quando os primeiros casos de
covid-19 foram confirmados no Brasil, 53% das pessoas dizem ter notado declínio
da saúde mental. É o que aponta um levantamento encomendado pelo Fórum Econômico
Mundial e realizado pelo Instituto Ipsos. Mesmo assim, algumas empresas
conseguiram desenvolver estratégias para mitigar o impacto emocional da doença.
É o caso da Tecnobank, que acaba de conquistar o selo Great Place To Work
(GPTW) pelo segundo ano consecutivo, com nada menos que 94% de satisfação dos
colaboradores. Para a diretora de Gente & Gestão na Tecnobank, Michaela
Vicare, o segredo para essa conquista é a humanização do trabalho. “Temos
olhado e cuidado muito de perto das pessoas. Colocamos nossos colaboradores no
centro de tudo. Eles têm autonomia e liberdade para sugerir iniciativas de
todos os tipos dentro da companhia. Nós estamos construindo a empresa juntos”,
afirma.
Tratar de temas como a felicidade e tudo aquilo que
a envolve é fundamental para uma gestão de RH mais humanizada e próxima das
pessoas. De acordo com o especialista em psicologia positiva e idealizador do
Congresso de Felicidade, Gustavo Arns, a felicidade é uma ciência e pode ser
conquistada por qualquer um. “Esse é um campo multidisciplinar que reúne
estudos da psicologia positiva, ciências das emoções e neurociência e que nos
auxilia a compreender o tema. Já temos duas décadas de estudos sobre isso e,
hoje, alcançamos uma perspectiva mais ampla e profunda do que é a felicidade e
como podemos ser mais felizes e lidar com a ansiedade e o estresse”, afirma.
E a felicidade não é apenas assunto de palestras e
conversas dentro da Tecnobank, ela é uma política de recursos humanos. Michaela
aponta que, quando questionados sobre o orgulho que sentem por pertencer à
equipe da empresa, os colaboradores são unânimes: nota máxima para a empresa
nesse quesito. “Muito mais que as ações, o que nos traz essa relação tão boa é
acreditar que o valor humano sempre vem antes dos negócios. Buscamos olhar não
apenas para quem trabalha conosco, mas também para as pessoas que essa pessoa
ama. Focamos tanto no bem-estar do colaborador quanto no de seus familiares”,
destaca a diretora.
Vamos falar sobre felicidade?
Uma das ações do programa de saúde e bem-estar da
empresa é a live “Felicidade na prática: dicas para ser feliz aqui e agora”,
que vai reunir Arns, o doutor em Educação Histórica e professor no Curso
Positivo, Daniel Medeiros, e o economista e membro da Academia Paranaense de
Letras, José Pio Martins, no próximo dia 20. Cada um dos convidados aborda um
aspecto da busca por ser feliz. Transmitido pela internet, o bate papo gratuito
terá a participação de todos os colaboradores da Tecnobank e é parte integrante
das estratégias de RH da companhia. “Nossa ideia é conversar sobre as pequenas
felicidades que estão ao alcance das mãos de pessoas comuns, mesmo em meio a um
momento tão triste como o da pandemia”, conclui Michaela. O debate pode ser
acessado por meio do site felicidade.centralpress.com.br, mediante inscrição
prévia e gratuita, a partir do dia 9 de agosto.
Serviço
Live
“Felicidade na prática: dicas para ser feliz aqui e agora”
Quando:
20/08/21, às 19h
Onde:
felicidade.centralpress.com.br
Inscrições
gratuitas, a partir de 09/08, no site felicidade.centralpress.com.br
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