Você já se sentiu obsoleto? À medida que os dias
passam, temos a impressão que o mundo está se transformando rapidamente, e é
exatamente isso. Portanto, todos os profissionais e empresas podem e devem se
transformar e se atualizar para acompanhar as novas tecnologias e as profissões
do futuro. Com isso, Rebeca Toyama, especialista
em estratégia de carreira, comenta sobre a importância de se
atualizar e traz dicas para os profissionais escaparem da obsolescência
profissional.
Foi com o cenário da pandemia que acelerou ainda
mais as transformações que já estavam em andamento, e é daí que vem o chamado
para acompanhar as tendências e se destacar no meio corporativo e em suas áreas
de atuação. Mas ainda vale lembrar, que de acordo com o Relatório
Futuro do Trabalho/2020, do Fórum Econômico Mundial (WEF)
estima-se que em 2025, cerca de 85 milhões de empregos podem ser substituídos
por uma mudança na divisão de trabalho entre humanos e máquinas, enquanto 97
milhões de novos papéis podem surgir, que serão adaptados à nova divisão de
trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos.
Se baseando nesses dados, sabe-se que é de extrema
relevância os profissionais desenvolverem as competências adequadas para
atender às novas demandas. E de acordo com a especialista, Rebeca Toyama, esse
é um convite da habilidade de raciocínio, resolução de problemas e
ideação destacada no Relatório Futuro do Trabalho do Fórum
Econômico Mundial.
“Tanto os profissionais como as organizações precisam desenvolver novas competências,
mas para isso, precisamos ampliar nosso repertório. Todos precisamos ser
capazes de perceber o futuro e fazer disso uma oportunidade para crescermos
enquanto pessoas, empresas e sociedade. ”, explica Rebeca Toyama, especialista
em estratégia de carreira.
Busca por métodos inovadores
A ideação, que está presente no ranking das
habilidades do Fórum Econômico Mundial, é também uma das principais etapas do Design
Thinking, que é uma abordagem que contribui para a resolução de
problemas, e que tem uma de suas características a importância dada ao ser
humano. É dividida em quatro etapas: Imersão, Análise e Síntese, Ideação e
Prototipagem e Teste.
É na etapa de ideação que acontece o brainstorming
- técnica para estimular o surgimento de soluções criativas - sobre
um projeto ou para solucionar um problema. Portanto, segundo a especialista,
quando o profissional está limitado por crenças ou por competências
desatualizadas, perde sua capacidade de síntese, ideação e criação.
“Todos, provavelmente, já passamos ou vamos passar
por essa experiência algum dia. E por isso, é necessário o entendimento que
podemos mudar o caminho para o futuro, investindo no desenvolvimento de
competências e no autoconhecimento para conseguirmos aproveitar ao máximo do
nosso potencial. ”, finaliza, Toyama.
Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira,
selecionou 4 dicas para ajudar os profissionais darem um reset na carreira:
1- Dedique mais tempo para criar o mundo no qual você
quer viver e menos tempo com críticas, julgamentos e reclamações;
2- Não deixe suas crenças limitarem seu
potencial, jogue fora sem apego, os modelos mentais desatualizados;
3- Invista em desenvolvimento de competências e
autoconhecimento, tendo mais clareza de quem somos conseguiremos ter
relacionamentos mais saudáveis e produtivos;
4- Lembre-se que as tecnologias são exponenciais,
mas o ser humano não, colaboração é o melhor caminho para não ficarmos
obsoletos.
Rebeca Toyama - fundadora da ACI que tem como
missão desenvolver competências dentro e fora das organizações para um futuro
sustentável. Especialista em educação corporativa, carreira e bem-estar
financeiro. Possui formações em administração, marketing e tecnologia.
Especialista e mestranda em psicologia. Atua há 20 anos como coach, mentora,
palestrante, empreendedora e professora. Colaboradora do livro Tratado de
psicologia transpessoal: perspectivas atuais em psicologia: Volume 2; Coaching
Aceleração de Resultados e Coaching para Executivos. Integra o corpo docente da
pós-graduação da ALUBRAT (Associação Luso-Brasileira de Transpessoal), da
Universidade Fenabrave e do Instituto Filantropia.
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