Desmitificando o coach

Antes de iniciar a conversa, é interessante deixar bem claro que o processo de coaching não está vinculada a qualquer função médica, como psicologia, hipnose, parapsicologia, entre outros. A metodologia do coaching ajuda a melhorar o desempenho das pessoas em diversas áreas, seja no âmbito pessoal e/ou profissional, mas é importante ressaltar que o coach (profissional especializado em coaching) não faz milagres. É todo um trabalho realizado que exige foco e disciplina do coachee (cliente) que estiver participando do coaching.

Há muitas pessoas que se intitulam “coaches”, mas na verdade, ser coach exige muitos anos de estudos, formações técnicas e certificação emitida pela ICF (International Coaching Federation), complementada pela atuação pratica. Portanto, é um profissional preparado e certificado que fornece orientação e estabelece contratos claros. Respeita as percepções do coachee, seu estilo de aprendizado, suas motivações e sua forma de ser; e dá suporte, para que possa colocar em prática suas ações.

Reforçando, o verdadeiro coach tem formação, certificações e utiliza diversos conhecimentos e ferramentas, possibilitando que as pessoas possam identificar objetivos e traçar metas, desenvolver suas potencialidades, explorar seus pontos fortes, questionar sobre suas crenças e atitudes e tomar decisões que ajudem a ter um melhor desempenho.

A executiva de recursos humanos e coach da innovativa Executivos Associados, Tânia Ludovico, concorda e aponta o coaching como ferramenta fundamental no desenvolvimento pessoal e que, automaticamente, incide de forma positiva nas questões profissionais.

Como funciona o processo de coach?

O coach pode ser feito de forma individual ou em grupo, é uma metodologia de desenvolvimento humano e profissional que visa ampliar competências, habilidades e consciência individual e de equipe, fomenta a busca de mudanças e melhorias de maneira profunda e eficaz, sendo um facilitador e via de regra fortalece o indivíduo para os processos de tomadas de decisões.

“O processo de coaching pode ser realizado de forma presencial, que neste momento de pandemia não é o mais indicado, ou através de atendimentos à distância, via telefone, Skype ou qualquer outro meio. Aliás, os atendimentos on-line têm crescido e mantido excelentes resultados”, afirma Ludovico. As sessões costumam ser de uma hora entre o coach e o coachee. Durante estes encontros, a pessoa passa por etapas de autoconhecimento e aprendizagem.

Benefícios do coaching

- Desenvolver potencial e habilidades para ter mais engajamento, elevar a motivação, e promover mudanças.

- Estreitar e manter relacionamentos positivos, criar parcerias e melhorar a convivência com os diferentes grupos profissionais e familiares.

- Aumentar sua capacidade de comunicação, persuasão e estimular o senso de compreensão e cooperação.

- Aprender a lidar melhor com seus conflitos e ter maior compreensão e facilidade para resolver os problemas.

- Melhor gestão de comportamentos, como stress, ansiedade, entre outros.

- Administrar melhor o tempo e aumentar seu aproveitamento no trabalho e lazer.

- Saber delegar as atividades e potencializar sua produtividade.