Os profissionais do estado de São
Paulo são quase unânimes quando o assunto é se há ou não uma lacuna de
habilidades e conhecimentos no Brasil – quase 97% deles acreditam que sim. O
dado é do Relatório Lacuna de Habilidades Brasil, realizado anualmente pela plataforma de cursos online Udemy. Já
no Brasil como um todo, a porcentagem é menor – 95,4% dos profissionais
concordam que existe uma lacuna.
Os paulistas, no entanto, são um
pouco mais otimistas do que os outros brasileiros quando perguntados se se
sentem diretamente afetados por essa lacuna – 71,9% deles acreditam que sim.
Quando o país inteiro é levado em consideração, a porcentagem sobe para 72%.
Além disso, 92,4% dos paulistas dizem já ter precisado adquirir habilidades e
conhecimentos adicionais para fazer os seus trabalhos de forma eficaz. O número
entre os brasileiros em geral é de 92,7%, 0,3% a mais.
Mas, afinal, que conhecimentos seriam
esses? De acordo com os profissionais de São Paulo, as principais habilidades
que eles mesmos precisam aprender ou desenvolver para ter mais sucesso nas suas
carreiras são as técnicas e digitais, como desenvolvimento em código, análise
de dados, web design e marketing/SEO. 37,3% dos paulistas acreditam que esse
tipo de habilidades é o que mais precisam aprender ou desenvolver.
Em segundo lugar, com 23,3% dos
votos, estão as habilidades de liderança e gestão, como consolidação de
equipes, resolução de conflitos e gestão de equipes. E em terceiro, com 17,6%,
estão as habilidades de se relacionar com as pessoas certas no trabalho. Em
seguida, vêm habilidades de produtividade (11,2%), em quarto lugar, e soft
skills (10,6%), em quinto.
A ordem das prioridades dos paulistas
se diferencia um pouco da nacional. No país como um todo, os profissionais
acreditam precisar aprender ou desenvolver mais as soft skills (como pensamento
crítico, resolução de problemas e comunicação interpessoal) do que as
habilidades de produtividade (como gestão de tempo e priorização). As
porcentagens nacionais ficaram assim: habilidades técnicas e digitais (36,6%),
habilidades de liderança e gestão (25,5%), habilidades de se relacionar com as
pessoas certas no trabalho (15,2%), soft skills (12,1%) e habilidades de
produtividade (10,6%).
Os profissionais de São Paulo também
têm uma opinião diferente da do país como um todo quando o assunto são as soft
skills que mais fazem falta aos seus colegas de trabalho. Em São Paulo, a lista
de prioridades, da mais votada para a menos votada, fica assim: pensamento
crítico/resolução de problemas (30,9%), comunicação (22,4%), habilidades
interpessoais (17%), adaptabilidade e flexibilidade (11,5%), gestão de tempo
(10,9%) e determinação e persistência (7,3%).
Já no Brasil como um todo fica assim:
pensamento crítico/resolução de problemas (27%), comunicação (21,5%),
habilidades interpessoais (21,3%), determinação e persistência (10,8%),
adaptabilidade e flexibilidade (9,9%), gestão de tempo (9,5%). Ou seja, em São
Paulo, os profissionais acreditam que os colegas precisam aprender ou
desenvolver mais as habilidades de adaptabilidade e flexibilidade e gestão de
tempo que as de determinação e persistência, diferentemente do país como um
todo.
Por fim, outro dado do relatório que
chama a atenção por ser maior em São Paulo que no país como um todo tem a ver
com o futuro do trabalho. Quando perguntados se as habilidades necessárias para
os seus trabalhos mudarão nos próximos cinco anos, 94,8% dos paulistas disseram
que sim. No país como um todo, 92,7% dos profissionais concordam com a
informação.
Outros dados interessantes do
estudo com profissionais de São Paulo:
·
46,7% dos paulistas acreditam que o
mercado de trabalho brasileiro é o mais poderoso na economia global em contínua
mudança – em comparação com 43,5% dos brasileiros
·
76,4% dos paulistas consideram que o
atual cenário político pode ter impacto negativo nas suas áreas – contra 78,2%
dos brasileiros
·
58,2% dos paulistas não confiam nas
iniciativas governamentais para capacitar funcionários e torná-los competitivos
no atual mercado de trabalho – entre os brasileiros, 54,2% não confiam
·
57,8% dos profissionais de São Paulo
acreditam ter menos oportunidades de progresso na carreira do que os
trabalhadores de gerações anteriores – 55,3% dos profissionais brasileiros
acham o mesmo
·
Enquanto apenas 46,1% dos paulistas
acreditam que a sua localização geográfica limita as suas oportunidades de
trabalho, 54,1% dos brasileiros acham isso
·
O principal recurso para adquirir
novas habilidades tanto entre os paulistas quanto entre os brasileiros no geral
são os cursos ou vídeos online – 46,1% em São Paulo e 46,3% no Brasil
·
62,1% dos paulistas acreditam que os
funcionários que fazem aula online para aprender novas habilidades são mais
qualificados que os colegas – em comparação com 61% dos brasileiros
Udemy
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