Como este método contribui para sua vida profissional
O Coaching é um processo definido como uma junção
de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas
ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência,
recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a
conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal,
profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. O serviço se divide
em algumas modalidades como o coaching pessoal, onde o coach auxilia o
indivíduo em aspectos como vida, relacionamento e saúde, mas também
existe o Coaching Executivo, que compreende em desenvolver lideranças, competências
de gestão, melhorando as relações interpessoais, motivação, foco e
desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além de acelerar
resultados e alinhamento sistêmico dos colaboradores à cultura da empresa.
Madalena
Feliciano, gestora de carreira e hipnóloga, explica que em lugares como
Europa e Estados Unidos, o uso do coaching executivo já é bastante comum para
potencializar o desempenho dos profissionais e que no Brasil está chegando com
muita força. “Esse tipo de Coaching voltado ao desenvolvimento de executivos
com habilidades diferenciadas e de alta performance, tem sido cada vez mais
contratado pelas empresas que precisam destes profissionais de alto nível para
alcançar resultados extraordinários. E nesse sentido, com certeza o Coaching
Executivo é o mais eficaz! ”
O Coaching Executivo utiliza ferramentas como:
desenho do mapa de empatia do gestor, perfil de liderança, autofeedback, roda
das competências, perfil de habilidades, roda da mudança de padrão, grade de
metas e resultados esperados. O processo desenvolve formas melhores de
liderança, o que acarreta em relações melhores no trabalho e crescimento real
no resultado.
Os próprios números comprovam. Pesquisa realizada
pela PUC - Campinas com executivo que passaram pelo processo de coaching aponta
que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% conseguiram ficar mais
flexíveis, 90% destes afirmam que sua produtividade no trabalho aumentou. Mais
80% mostraram-se mais abertos às mudanças e por último, 70% conseguiram
melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira e Hipnóloga
Professor
Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
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