Empresa tem
benefícios fiscais e a chance de moldar grandes talentos
O ano de 2019 terminou com a
preocupante taxa de 11,8% da população desempregada, segundo o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. Apesar desse dado, os
especialistas apontam para a retomada da economia, com uma previsão de 2,5% de
expansão para 2020, de acordo com a Confederação Nacional da Indústria -
CNI.
Uma
boa estratégia para encarar a mudança de cenário é possuir um time preparado.
Logo, contar com estagiários é um diferencial inteligente. Afinal, eles chegam
à empresa cheios de energia, novas ideias, vontade de aprender e fazer a
diferença. Além disso, são ingressantes no ambiente empresarial, por isso, não
possuem vícios prévios de mercado e podem ser moldados de acordo com a cultura
organizacional.
Outra
vantagem para as corporações é o baixo custo desse tipo de admissão. Pela Lei
11.788/08, o aluno deve estar regularmente matriculado e frequentando o ensino
médio, técnico, superior ou tecnólogo. Como o objetivo é o aprendizado, a parte
concedente fica isenta de encargos trabalhistas como 13º salário, ⅓ sobre férias, FGTS e INSS.
Os
alunos também têm vantagens, pois são contemplados com carga horária máxima de
6 horas diárias e 30 horas semanais, auxílio-transporte, bolsa-auxílio, recesso
remunerado e seguro contra acidentes pessoais. O tempo máximo de contrato
na mesma companhia é de dois anos.
Assim,
por meio dessa atividade, os jovens podem ascender socialmente, permanecer
estudando e melhorar sua qualidade de vida. Adquirem ainda a tão requisitada
experiência e, a partir daí, transformam-se em profissionais treinados e
capacitados para ocupar os mais variados cargos no mundo corporativo.
Concluindo,
o ato educativo escolar é bom para o seu negócio, para a juventude e para o
Brasil! Aposte nesta ideia para fazer um 2020 melhor.
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