O começo de ano é sempre uma boa oportunidade para
realizar grandes mudanças – sobretudo no âmbito profissional. O primeiro passo
é encontrar uma vaga que faça sentido com a sua experiência, e se suas
habilidades e competências forem aderentes às necessidades, você será chamado
para outras etapas do processo seletivo. Mas o que fazer para continuar se
destacando e conquistar a oportunidade? O diretor de Talents da Rentcars.com,
Jorge Cabral, lista sete dicas que podem te ajudar a conseguir o emprego dos
seus sonhos. Confira:
- Seja paciente quando se candidatar
Descobriu uma vaga que tem tudo a ver com o seu
perfil e já se candidatou? E agora, qual é o próximo passo? Segundo Jorge
Cabral, é necessário que o candidato tenha paciência, já que um processo
seletivo pode ser mais demorado do que as expectativas dos profissionais. “A
análise dos currículos pode levar algum tempo. Além disso, é normal que vários
processos estejam acontecendo simultaneamente, e nem sempre aquele para qual o
candidato se inscreveu é a prioridade no momento”, comenta o diretor.
- Vale adicionar o recrutador no LinkedIn, mas cuidado com a abordagem
Não há problema em adicionar um recrutador no
LinkedIn e até mesmo entrar em contato para tirar dúvidas sobre uma vaga
específica. No entanto, é preciso ser cuidadoso com a abordagem utilizada.
“Frequentemente, nosso time de RH recebe contato de pessoas solicitando análise
de perfil e perguntando sobre as posições para as quais estariam alinhadas.
Entretanto, é importante que o profissional seja o protagonista de sua
carreira, e analise se as oportunidades vão ao encontro do que ele deseja para
seu futuro”, explica Cabral. É de extrema importância que o candidato analise
os requisitos mínimos solicitados para as vagas, já que eles podem ser um
entrave para continuar no processo seletivo.
- Escute o que o recrutador tem a dizer
É comum que muitas pessoas não deem continuidade a
primeira abordagem dentro de um processo seletivo porque muitas empresas
costumam não abrir a faixa salarial nesse momento da seleção. Entretanto, ao
desistir do processo na fase inicial, o candidato pode perder uma boa
oportunidade profissional — se não para o momento, para o futuro. “Em alguns
casos, é possível que o gestor consiga aumentar a remuneração definida para a
vaga se o candidato ideal tiver uma pretensão salarial maior do que a ofertada.
E ainda que o candidato não seja contratado para a posição desejada, ele fica
conhecido pelo recrutador, que pode encaixá-lo em uma posição futura”, analisa.
- Ajuste o seu currículo de acordo com a vaga pretendida
É muito importante que o profissional verifique a
oportunidade para a qual está se candidatando e que ajuste seu currículo para
mostrar as experiências, habilidades e competências de acordo com a vaga em
questão. “Há pessoas que atuaram em mais de uma área e entendo que a
experiência profissional contemple diversos cargos. No entanto, se o recrutador
estiver buscando alguém para a área de tecnologia, por exemplo, a experiência
da pessoa como assistente administrativo talvez não conte muito para o
processo”, explica. Nesse caso, é recomendado que o currículo seja ajustado
para que as experiências correlatas à oportunidade sejam melhor exploradas.
- Conheça a empresa antes de uma entrevista
É imprescindível conhecer um pouco sobre a empresa
antes de uma entrevista. Dessa forma, o candidato consegue entender se ele tem
compatibilidade com a cultura da companhia. Acompanhar as redes sociais,
principalmente o LinkedIn, é uma boa forma de ficar por dentro do dia a dia e
saber mais quais são os valores de uma empresa. “Na Rentcars.com, por exemplo,
compartilhamos muito da nossa rotina nas nossas redes exatamente para que as
pessoas saibam como é trabalhar aqui. Esse processo é importante porque um
Rentie precisa se identificar com nosso ambiente — e isso se aplica para qualquer
outra empresa”, afirma Jorge.
- Cuide de seu currículo
O profissional deve dedicar algum tempo para montar
seu currículo, tomando os cuidados necessários para que o documento tenha um
bom fluxo de informação. “O currículo não precisa, ser totalmente estilizado ou
com um design extremamente inovador. No entanto, saber como colocar os dados em
um formato limpo, que permita uma boa visualização do conteúdo principal, ajuda
o recrutador a entender melhor o perfil do candidato”, pontua o executivo.
- Chegou a hora de entrevista. E agora?
Normalmente, o nervosismo de um candidato não é
levado em conta, mas é importante que ele consiga responder às perguntas com
bons exemplos e de maneira objetiva. É normal que os entrevistadores solicitem
exemplos de situações desafiadoras, sendo que a ideia é entender qual foi a
atitude e o resultado da situação para compreender como o profissional se
comporta em momentos inesperados. “O que queremos extrair disso é a lição que a
pessoa teve, como lidou com aquele assunto e como se comporta em situações
difíceis, que são comuns em todas as organizações”, finaliza Jorge.
Rentcars.com
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