5 motivos para mudar de emprego agora

Segundo pesquisa realizada pela Catho, 93% das pessoas desejam um novo emprego para 2019. Conheça alguns motivos para te incentivar a dar esse novo passo profissional

Ter um novo emprego é o grande desejo dos brasileiros para esse ano, é o que revelou a Catho durante um levantamento com mais de 5 mil respondentes. Segundo a pesquisa, 93% desejam um novo trabalho em 2019. Muitos são os fatores que estimulam trabalhadores a procurarem novas oportunidades no mercado: não se sentir bem no local de trabalho, querer trocar de carreira e alçar novo vôos profissionais ou até mesmo, não ter um bom relacionamento com o chefe e colegas de trabalho.

Para a gerente da Catho, Bianca Machado, é comum passar pelo dilema entre aceitar uma nova proposta de trabalho ou decidir continuar no emprego atual. "Nem sempre o fator que determina a mudança de emprego são salários, cargos ou ambiente de trabalho. Às vezes a análise é mais profunda e é necessário levantar os prós e contras da decisão. As pessoas mudam e os seus desejos profissionais também. Almejar novos desafios é um grande estímulo para crescer na carreira", afirma a gestora.

Abaixo, 5 principais motivos para repensar o seu momento atual de carreira e ir em busca de novos desafios:


1. Desejo de mudar a área de atuação

Diante de um cenário cada vez mais competitivo, é necessário se reinventar. Uma das alternativas praticadas pelos profissionais é a mudança de carreira, como mostrou a Pesquisa dos Profissionais da Catho, que afirma que 86% aceitam mudar de área quando procuram um novo emprego. A pesquisa ainda aponta que 7% dos profissionais que pediram demissão têm vontade de atuar em uma nova área.


2. Falta de plano de carreira

A insatisfação profissional tem sim uma conexão direta com a existência ou não de um planejamento de carreira. A afirmação foi constatada por meio da pesquisa realizada pela Catho e a Consultoria Etalent, que aponta que ter um plano de carreira aumenta em 66% as chances de ser feliz na vida profissional. Os trabalhadores que colocam metas profissionais e se planejam para conquistá-las têm mais chances de alcançar uma vida de sucesso.


3. Não gostar do que faz

Sendo a rotina de um trabalhador, ocupada por mais de 8h diárias no ambiente de trabalho, fazer o que não gosta dá muito mais trabalho. Queda de desempenho, desânimo, estresse e problemas de saúde são alguns dos resultados acumulados ao longo do tempo. Para essa decisão é indispensável possuir autoconhecimento, identificar os incômodos e encontrar as melhores possibilidades para uma carreira saudável.


4. Salário abaixo do mercado

Aceitar salários abaixo da pretensão salarial para conseguir uma recolocação no mercado de trabalho foi a solução para muito profissionais driblarem o momento de crise. Porém, quando essa posição se mantém e não há valorização profissional compatível às remunerações ofertadas pelas empresas, é hora de pensar se está na hora ou não de procurar um novo emprego.


5. Má relação com o chefe ou gestor

A relação com o chefe costuma ser um ponto importante pela permanência ou não de um emprego. Em outro levantamento feito pela Catho com mais de 480 respondentes, 50% dos profissionais já deixaram o emprego por causa do chefe. Dentre as características que são mais incômodas, destacam-se: falta de liderança, falha de caráter, que é obter os créditos para ele e destinar as críticas somente aos subordinados e ser grosseiro/estressado demais.