Em época de escassez de vagas de emprego, vale tudo
numa entrevista? Definitivamente não! Segundo o especialista em RH, Cezar
Antonio Tegon, CEO da plataforma de empregos Vagas Online, o candidato deve ser
verdadeiro em qualquer entrevista profissional, pois a autenticidade é um ponto
importante aos olhos dos recrutadores. “É importante que você saiba narrar sua
trajetória de carreira de uma forma que seus conhecimentos e pontos fortes
sejam valorizados, afinal, na disputa pela vaga vencerá quem reunir a maior
quantidade de atributos que a empresa busca”, explica. Em tempos de
hiperconectividade as empresas e recrutadores podem acessar rapidamente pessoas
e informações, por meio das redes sociais, por exemplo, então mentiras podem
ser descobertas facilmente.
Veja a seguir as top 10 mentiras contadas nas
entrevistas de emprego:
1 - Mentir sobre sua fluência no idioma. Algumas
pessoas optam por mentir sobre sua fluência no inglês ou espanhol.
Atenção porque as empresas checarão a fluência em fases avançadas do
processo e se entenderem que você tentou enganá-los você fechará as portas da
empresa para futuras oportunidades.
2 - Mentir sobre os motivos de demissão de empregos
anteriores. É bastante compreensível que um candidato não queira abrir que foi
demitido por má performance, por ter resistido a mudanças ou por falta de habilidade
como líder, então, justificativas como cortes e reestruturações são utilizadas
com muita frequência.
3 - Mentir sobre prazo de permanência nos empregos
anteriores. Com medo de serem eliminados pelo "pouco tempo de casa"
alguns candidatos mentem sobre o tempo que trabalharam em determinada empresa.
Entretanto, algumas empresas checam a carteira profissional em fases
preliminares do processo de admissão e se houver divergência a contratação
poderá ser cancelada e sua imagem denegrida.
4 - Mentir sobre o local de sua residência. Alguns
candidatos que moram mais longe cadastram-se colocando endereços mais próximos
com receio de nem serem convidados ao processo já que é sabido que muitas
empresas não contratam quem toma mais de 2 conduções por trecho.
5 - Mentir sobre suas competências declarando que são
proativos, possuem excelente relacionamento interpessoal, gostam de trabalhar
em equipe e que alcançaram determinados resultados que efetivamente não
espelham a verdade.
6 - Mentir sobre o cargo e as atividades que fazia. Na
tentativa de assumir posições maiores, não é incomum encontrarmos candidatos
que declararam que eram líderes de áreas quando na verdade nunca tiveram uma
equipe.
7- Declarar terem trabalhado em grandes empresas (e
falsificar registro em carteira). Esta mentira que pode inclusive ser
tipificada como crime não é tão rara quanto se pensa. Convencidas de que só
terão chance se supostamente tiverem experiência em grandes empresas, algumas
pessoas acabam mentindo neste sentido.
8 - Mentir sobre cursos e certificações que nunca
fizeram.
9 - Mentir sobre seus hobbies e sobre o que faz em
horas de lazer. Dificilmente um candidato vai dizer que bebe e vai para balada
nos finais de semana. Da mesma forma há uma tendência a ocultar hobbies como
motociclismo, esportes radicais e artes marciais que são atividades que geram
um risco maior de afastamento por acidentes ou lesões.
10 - Mentir sobre suas reais condições de saúde. Com
medo de não serem contratados alguns candidatos omitem doenças crônicas como diabetes,
hipertensão ou cardiopatias.
Cezar
Antonio Tegon - Graduado em Ciências Sociais, Administração
de Empresas e Direito. É Fundador e CEO da Elancers, multinacional
brasileira no segmento de sistema de gestão de recrutamento e seleção, Fundador
e CEO do Vagas Online e Sócio Diretor da Consultants Group by
Tegon. Com experiência de 30 anos na área de RH, é pioneiro no Brasil
em construção e implementação de soluções informatizadas para RH,
como o VagasOnline.com.br, um dos
maiores sites de emprego do País. Palestrante em vários congressos e
universidades sobre temas relacionados à Gestão de Pessoas, Perfil
Comportamental e Tecnologia da Informação.
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