Houve um tempo em que o famoso QI — quem indica — era quase um ministério paralelo do mercado de trabalho. Não adiantava ter currículo bonito, curso de inglês, pós-graduação ou aquela frase sofrida no LinkedIn sobre “resiliência em tempos desafiadores”. Se alguém dissesse “deixa comigo, vou te indicar”, pronto: abria-se uma fresta de esperança, uma nesga de dignidade, uma portinha no corredor escuro do desemprego.
Hoje, no
entanto, o QI parece viver uma crise de identidade. Continua existindo? Sim.
Funciona? Às vezes. É sincero? Aí já estamos entrando no terreno pantanoso da
hipocrisia corporativa.
Porque
uma coisa é o amigo desempregado mandar mensagem: “Ei, surgiu uma vaga aí?
Posso te mandar meu currículo?”. Outra, bem diferente, é a pessoa realmente
indicar. E indicar de verdade exige coragem, responsabilidade e,
principalmente, vontade de associar o próprio nome ao nome do outro. É nesse
momento que muita amizade de churrasco começa a suar frio.
Receber
currículo alheio virou um novo esporte nacional. As pessoas pegam o PDF com a
mesma naturalidade com que dizem “vamos marcar qualquer dia”. Pegam para parecer
gentis. Pegam para não soar frias. Pegam porque dizer “não vou indicar” ainda é
considerado grosseiro demais para os padrões passivo-agressivos do mercado.
Então o
currículo entra num limbo digital. Fica ali, abandonado entre um boleto
vencido, um convite de webinar e uma planilha chamada “final_v3_agora_vai”. E o
amigo, coitado, do outro lado, alimenta uma esperança inocente, como quem
acredita que RH vai responder candidatura feita em portal com 4.732 inscritos.
Há algo
de tragicômico nisso tudo. O desempregado pede ajuda como quem pede um copo
d’água. Quem recebe o pedido age como se estivesse sendo convocado a escolher o
próximo papa. Analisa riscos. Pensa na própria reputação. Lembra vagamente de
que o amigo chegava atrasado no futebol de terça e conclui, em silêncio, que
talvez ele não tenha “fit cultural”.
O mercado
de trabalho, aliás, sofisticou até a covardia. Antes, a pessoa simplesmente não
ajudava. Agora ela ajuda performaticamente. Diz: “Claro, me manda!”. Depois:
“Vou ver aqui”. Em seguida: “Encaminhei para o pessoal”. E então desaparece com
a elegância burocrática de quem arquivou a própria consciência.
É o novo
humanismo corporativo: ninguém quer ser cruel, mas quase todo mundo anda
ocupado demais para ser realmente útil.
A verdade
inconveniente é que o QI nunca foi exatamente sobre amizade. Foi sobre
confiança, conveniência e interesse. Quem indica, em geral, indica quando sente
segurança, quando vê alguma vantagem, ou quando o risco de dar errado é baixo.
O resto é espuma de cappuccino social.
E isso
não é necessariamente maldade. Às vezes é puro medo. Porque indicar alguém
virou também colocar a própria pele no jogo. Se o amigo entra e vai bem, você
vira visionário. Se entra e faz besteira, de repente o RH começa a olhar para
você com aquele carinho institucional que antecede o desligamento.
Por isso,
muita gente prefere o teatro da solidariedade ao compromisso real da indicação.
É mais seguro parecer disponível do que se responsabilizar. Mais confortável
colecionar a imagem de “pessoa bacana” do que dizer com honestidade: “Não
conheço seu momento profissional o suficiente para te indicar”.
Mas é
claro que ninguém fala assim. O brasileiro prefere a delicadeza do abandono. A
elegância da omissão. O carinho morno do “depois te aviso”.
No fim, o
velho QI continua vivo, mas menos romântico. Não morreu. Só perdeu a fantasia.
Continua abrindo portas, mas já não atende todo mundo que bate. E, convenhamos,
talvez nunca tenha atendido.
O que mudou foi a embalagem. Hoje, o mercado fala muito sobre networking, conexões genuínas, marca pessoal e comunidade profissional. Tudo muito bonito, tudo muito colaborativo, tudo muito inspirador — até aparecer um amigo realmente precisando de emprego. Nessa hora, a conexão vira silêncio, a comunidade vira visualizado, e a marca pessoal recomenda cautela.
Talvez a pergunta não seja mais se o QI ainda garante emprego. A pergunta certa seja outra: quantas indicações são reais e quantas são apenas um gesto educado para aliviar a culpa de quem não quer se envolver?
Porque
pegar currículo, hoje em dia, muita gente pega.
Indicar mesmo é que são elas.
Francisco Carlos -CEO Mundo RH e Tec Login - Top 100 People 2023car mesmo é que são elas.
Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/qi-ainda-arruma-emprego-ou-s%C3%B3-ilude-amigos-francisco-carlos-fiaxf/
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