Será que o interior oferece oportunidades tão boas
quanto as metrópoles para executivos? Por mais que muitos acreditem que residir
em grandes centros seja o ideal para ascender profissionalmente, o protagonismo
que esses profissionais terão em posições nestas pequenas cidades pode ser
significativamente maior. Mas, essa não é uma mudança simples de ser feita, a
qual precisa ser conduzida levando em conta alguns cuidados importantes para
que eles sejam muito bem recebidos nesta nova fase de sua vida profissional e
pessoal.
Quando falamos sobre grandes centros e metrópoles,
essas são regiões que, tradicionalmente, abrigam diversas empresas
multinacionais de grande porte, o que acaba justificando a associação de terem
maior acesso a esses benefícios ao residir nessas principais capitais econômicas.
Enquanto isso, nas cidades interioranas, existe uma maior quantidade de
empresas familiares em processo de profissionalização e de elevação de seu
nível de governança – nas quais os executivos têm um maior espaço para
construir uma ponte de confiança com o fundador e um legado em sua carreira.
É esse, justamente, um dos maiores diferenciais do
interior, o protagonismo que esse executivo terá dentro da empresa e na
autonomia para a construção de seu legado, tendo mais chance de ganhar destaque
como referência nas operações – algo que, nos grandes centros, tende a ser mais
complexo pela estrutura mais departamental das empresas e dependência de
aprovações para seguir em frente com os projetos.
A qualidade de vida no interior é outro ponto
positivo que ganha destaque nessas posições. Menos trânsito para se locomover
até a empresa, menor poluição, maior segurança de moradia, e muitos outros
diferenciais que já estão despertando um interesse e movimento natural em se
abrir a oportunidades nas pequenas cidades a favor de um uma rotina mais
equilibrada, junto a um custo de vida bem menor.
Benefícios realmente enormes, mas que, mesmo assim,
podem esbarrar com certos receios de muitos executivos em aceitar a proposta,
principalmente, no que diz respeito à mudança envolvendo toda sua família.
Quando o cônjuge também é ativo no mercado, muitas vezes, haverá a necessidade
de se desligar do emprego para acompanhar o parceiro nesta mudança. Isso, sem
falar do maior afastamento físico de entes familiares e amigos, gerando um
isolamento que também acaba pesando como fator de decisão.
Essa mudança geográfica neste tipo de contratação
exige que os processos seletivos para executivos no interior tenham um funil
bem mais alargado, mapeando uma maior quantidade de possíveis candidatos para
que se tenha uma maior chance de encontrarem perfis aderentes ao que é buscado.
Tenha o máximo de clareza e transparência possível
no projeto apresentado. Destaque o que será esperado dele quanto a seus
entregáveis, os traços culturais da organização, todos os benefícios que serão
ofertados e, acima de tudo, antecipe eventuais dúvidas e objeções comuns a esse
tipo de contratação.
Mas, muito além de ter um escopo profissional
interessante, para atrair um alto executivo ao interior, sua adaptação familiar
também deve ser atentada pela empresa – oferecendo mecanismos de transição com
moradia e tudo que envolver o deslocamento de todos à nova cidade. Seja
acolhedor, mostra o local a todos antecipadamente e os ajude a iniciarem essa
nova etapa de suas vidas, com máxima tranquilidade possível.
Em executivos que já tenham histórico de
movimentações profissionais, normalmente, este processo tende a ser mais suave,
uma vez que sua estrutura familiar já estará acostumada a comportar essas
transições. Mas, naqueles que passarão por isso pela primeira vez, a mudança
tende a ser mais complexa, o que exige dos recrutadores uma análise prévia
sobre seu histórico para que se preparem e consigam atender às demandas de
ambos os lados.
A atratividade de uma posição no interior deve ser ressaltada desde o primeiro contato com cada candidato, convidando sua família a conhecer a sede da empresa e a cidade onde morarão logo no início. Envolva todos neste processo, para que consigam se visualizar nessa nova rotina e sejam acolhidos em todas as suas necessidades. Quando este olhar atencioso se unir a uma proposta repleta de benefícios de carreira, as chances de um recrutamento assertivo para a empresa e o próprio talento, certamente, se potencializarão.
Jordano Rischter - headhunter e sócio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento executivo focado em posições de alta e média gestão.
Wide
https://wide.works/
Nenhum comentário:
Postar um comentário