Atualmente,
recrutar profissionais qualificados tem se tornado um desafio crescente para as
empresas brasileiras. Segundo dados recentes, quase 60% das organizações
enfrentam dificuldades nesse processo. As exigências técnicas e a transformação
acelerada do mercado de trabalho geram um descompasso entre oferta e demanda de
mão de obra, impactando prazos de entrega, custos operacionais e até a rejeição
de novos contratos. Diante deste cenário, a advogada trabalhista patronal Juliana
Stacechen destaca a importância do suporte jurídico para minimizar riscos e
evitar litígios.
“Os
processos de contratação exigem atenção redobrada, especialmente para garantir
que a relação trabalhista esteja plenamente alinhada à legislação vigente. Isso
reduz significativamente as chances de disputas legais no futuro”, explica
Juliana. Com mudanças constantes na legislação e o aumento de contratações
flexíveis, como as modalidades sob demanda e a PJtização, a assessoria de um
advogado torna-se indispensável para elaborar contratos claros e proteger os
interesses das partes envolvidas.
Além
disso, a rotatividade elevada em muitos setores representa um custo adicional
para as empresas. De acordo com pesquisas, a demissão a pedido do funcionário
corresponde a quase 40% dos casos, revelando a necessidade de estratégias
eficazes tanto para reter talentos quanto para garantir conformidade legal em
casos de desligamento. Nesse sentido, a atuação preventiva de um advogado
trabalhista permite a adoção de práticas que assegurem processos transparentes
e estruturados, mitigando possíveis reclamações judiciais.
Outro
ponto crítico, apontado pela especialista, é o impacto das transformações
digitais nas contratações. “Com as empresas buscando profissionais cada vez mais
especializados, a elaboração de contratos precisa contemplar a especificidade
das funções, bem como prever cláusulas adaptáveis às necessidades do mercado”,
ressalta Juliana.
Portanto,
o acompanhamento jurídico em todas as etapas do recrutamento e gestão de
pessoas é mais do que uma recomendação; é uma ferramenta estratégica para a
sustentabilidade e crescimento das empresas. Dessa forma, é possível alinhar as
demandas do mercado à segurança jurídica, garantindo eficiência e tranquilidade
para empregadores e colaboradores.
Juliana Stacechen - Advogada especialista em Direito Trabalhista
@julianastacechen
(41) 999048404
juliana@stacechen.adv.br
https://stacechen.adv.br/
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