A
contratação de temporários é uma prática comum nesse período, especialmente em
varejo, turismo e serviços
O final de ano é
um período estratégico para o mercado de trabalho, especialmente para as
empresas que buscam expandir suas equipes e atender à demanda sazonal. De
acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego realizada pelo ManpowerGroup,
43% das empresas brasileiras pretendem contratar novos funcionários no quarto
trimestre deste ano.
Esse dado reflete
uma tendência positiva e revela que muitas organizações estão se preparando
para alavancar seus negócios, principalmente em setores que se beneficiam das
vendas de fim de ano.
A contratação de
temporários é uma prática comum nesse período, especialmente em varejo, turismo
e serviços. No entanto, é crucial que as empresas abordem esse processo de
forma estratégica.
O mentor de
empresários, André Minucci, destaca que a seleção cuidadosa de novos colaboradores
pode impactar diretamente na performance e no clima organizacional.
"Contratar com visão de longo prazo, mesmo para funções temporárias, pode
resultar em um time mais engajado e produtivo", afirma Minucci.
Além da seleção,
outro ponto importante é a capacitação dos novos funcionários. Uma empresa de treinamentos pode ser a chave para o sucesso nesse contexto. Os
treinamentos não apenas preparam os colaboradores para suas funções, mas também
ajudam a integrar a cultura da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais
harmonioso e colaborativo.
“A formação
contínua é essencial para garantir que todos os colaboradores, temporários ou
não, estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa.
Os empresários que
buscam capacitar suas equipes também tendem a notar um aumento na retenção de
talentos, mesmo entre os colaboradores temporários, pois uma boa experiência de
trabalho pode influenciar positivamente a decisão de permanência", comenta
Minucci.
Outro aspecto a
ser considerado é a flexibilidade na contratação. Com a aproximação do fim do
ano, as empresas devem avaliar a necessidade real de cada novo colaborador. A
contratação de temporários pode ser uma excelente solução, mas é importante que
as empresas também estejam preparadas para integrar esses profissionais de
forma eficiente e rápida. "A agilidade no processo de onboarding e a
clareza nas expectativas são fundamentais para o sucesso das
contratações", aconselha Minucci.
Por fim, o cenário
atual exige que as empresas estejam atentas às tendências do mercado. Com o
aumento da automação e das novas tecnologias, o perfil dos candidatos desejados
pode mudar.
As empresas
precisam estar dispostas a adaptar suas estratégias de recrutamento e treinamento
para atender a essas novas demandas. Investir em tecnologias que facilitem o
processo de seleção e treinamento pode ser um diferencial significativo.
E por fim, a visão
de longo prazo, promovida por especialistas como André Minucci, é fundamental
para o sucesso das organizações nesse período crítico.
Nenhum comentário:
Postar um comentário