Para Alexandre
Slivnik, especialista em gestão de pessoas, líderes que se preocupam com esse tópico
contribuem para a construção de um ambiente mais positivo
A saúde mental dos colaboradores se tornou um
elemento crucial para o sucesso dos negócios. Em 2024, essa prioridade ganha
ainda mais destaque, evidenciando-se como um fator determinante para a
produtividade, a satisfação no trabalho e a competitividade das organizações.
A atenção a esse tópico transcende o cenário de
preocupação com o bem-estar pessoal, tornando-se uma pauta central na gestão
estratégica das empresas.
De acordo com Alexandre Slivnik, vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e
Desenvolvimento (ABTD) e um dos maiores especialistas em excelência em serviços
no Brasil, a pandemia reforçou essa necessidade, ampliando os desafios
emocionais e psicológicos enfrentados no ambiente de trabalho. “Diante desse
contexto, espera-se que as empresas intensifiquem seus esforços para promover
ambientes mais saudáveis e acolhedores”, revela.
O especialista acredita que um dos pilares
fundamentais para alcançar essa meta é a implementação de estratégias
direcionadas ao cuidado com a saúde mental dos colaboradores. “Programas de
bem-estar, sessões de mindfulness e, até mesmo, terapias são algumas das
iniciativas que empresas têm adotado para fortalecer a resiliência e o
equilíbrio emocional de seus funcionários”, pontua.
O apoio psicológico também deve ser uma prioridade.
“Oferecer espaços de diálogo, ter gestores treinados para identificar sinais de
estresse e ansiedade, além de disponibilizar recursos de aconselhamento e
suporte psicológico são estratégias essenciais para criar um ambiente onde os
colaboradores se sintam ouvidos, compreendidos e apoiados”, relata.
Vale lembrar que a flexibilidade no trabalho também
desempenha um papel crucial na promoção da saúde mental. “Em 2024, espera-se
que as empresas continuem adotando modelos híbridos ou remotos, permitindo
maior autonomia e adaptabilidade aos colaboradores. Essa flexibilidade não
apenas contribui para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas
também reduz o estresse associado às demandas do trabalho”, declara Slivnik.
Programas estruturados de saúde mental são outra
frente importante para o crescimento das empresas nesse aspecto. “Incluir
benefícios como a cobertura de sessões terapêuticas ou o acesso a plataformas e
aplicativos que ofereçam ajuda nesse sentido são práticas que demonstram o
compromisso com o bem-estar dos colaboradores”, revela.
Para o vice-presidente da ABTD, promover a saúde mental no ambiente de trabalho não apenas evidencia uma postura ética e responsável por parte das empresas, mas também resulta em vantagens tangíveis. “Colaboradores mais saudáveis mentalmente tendem a ser mais produtivos, engajados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Além disso, contribuem para a construção de um ambiente de trabalho positivo, capaz de atrair e reter talentos, gerando um impacto positivo nos resultados financeiros e na reputação da companhia”, finaliza.
Alexandre Slivnik - reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando-FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA/USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, Europa, África e Ásia, tendo feito especialização na Universidade de Harvard (Graduate School of Education - Boston/EUA).
Para mais informações, acesse o site oficial.
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