Com
incertezas no ambiente profissional e alta carga emocional, especialista em OKR
mostra que a ferramenta empresarial é uma alternativa para o equilíbrio
familiar e profissional
A preocupação em garantir o emprego e a
alta do estresse são resultados da nova pesquisa sobre o sentimento de
profissionais pelo trabalho, renda e carreira, feito do Linkedin. O estudo
"O Índice de Confiança do Trabalhador no Brasil", já na sua quinta
edição, aponta uma queda no nível de confiança sobre o emprego atual,
totalizando 58 pontos, uma diminuição de dois pontos sobre o último
levantamento. Participaram da pesquisa pessoas empregadas, com respostas de 5,1
mil usuários da rede e contabilizadas no período de 5 de outubro de 2020 até 1º
de janeiro de 2021. Para a conclusão, foram considerados três pontos de
análises: Segurança no próprio emprego; Perspectiva financeira e Chance de
progressão na carreira.
Outro aspecto do conteúdo foi o levantamento sobre o nível de estresse entre os
profissionais empregados, no qual houve ampliação no final de 2020, com 63% dos
entrevistados afirmando estar estressados. Já entre os desempregados e aqueles
que procuram uma oportunidade, o retorno foi de 69%. Este recorte do estudo
também identificou que as mulheres são as que mais sofrem no momento, devido à
dupla jornada agravada pela pandemia, com 74% dos resultados, do que os homens,
com 58%.
Conciliar atividades domésticas e profissionais dentro de casa, além do aumento
da intensidade da convivência familiar, gerou instabilidade emocional e muita
insegurança, afetando a saúde mental da população de maneira geral. Ao longo do
último ano, muitos precisaram rever seus hábitos na busca de um melhor
equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.
Pedro Signorelli, especialista e "insider" na implementação do OKR,
informa que a ferramenta de OKR, famosa em ajudar nos planejamentos
empresariais das organizações mais exponenciais do planeta, também pode ser
usada com sucesso no ambiente pessoal, para que a relação familiar possa ser
mais leve. "No mundo corporativo, o OKR é uma ferramenta que ajuda a
priorizar o mais importante do momento para a empresa. Antes da pandemia,
convivíamos entre 8 e 12 horas com os colegas do nosso ambiente profissional,
agora, de uma hora para outra, este convívio intenso passou a ser com nossos
familiares. Então usando a base da filosofia, mas adequando a necessidade
particular, é possível organizar as prioridades do trabalho e da casa, atribuir
responsáveis e executá-las de forma mais organizada e menos conflituosa, para
que no final do dia, todos fiquem orgulhosos dos resultados terem sido
alcançados", explica Pedro.
Os ciclos dos OKR´s trazem mais agilidade na retomada dos projetos da empresa,
com base em princípios de transparência e foco, para o sucesso e engajamento
dos colaboradores. Para as situações familiares, um OKR pessoal pode ajudar as
pessoas a se desenvolverem, aparar as arestas que surgem e estabelecer o que é
prioridade para o momento da casa. "É basicamente alinhar as expectativas
e combinar com o marido, esposa e filhos o que será feito e esperado para
aquela semana, a mudança que se espera, que se precisa que aconteça para que o
convívio familiar melhore. Respeitando os limites de cada um, para 2021, é
possível retomar o equilíbrio entre vida doméstica e a vida profissional em
nosso lar", finaliza Signorelli.
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