Balanço do ano que passou, novas definições e
planejamento são algumas das dicas para entrar o ano novo focado na carreira
Se tem uma coisa que é possível afirmar é que os últimos anos estão
sendo desafiadores para as empresas e para os profissionais. Para acompanhar a
instabilidade do cenário político, os altos e baixos da economia e os novos
modelos de negócios que surgem a todo momento, os profissionais estão sendo
obrigados a se reinventar e planejar, com atenção, suas carreiras. No período
de final de ano, o esforço para definir as novas metas está ainda mais
presente, pois é momento de fazer a avaliação do ano que está encerrando e
iniciar a preparação para o que se aproxima.
Para começar 2019, antes de mais nada, é preciso ter definido o que se
está buscando e o porquê fizemos essa escolha. “Para sermos donos de nossas
carreiras, é necessário entender o nosso propósito de vida. Para isso, devemos
saber de onde estamos saindo e para onde estamos indo. Quanto mais claro isso
estiver, mais velocidade se ganha para alcançar o objetivo final”,
explica Livia Mandelli, mentora e especialista em comportamento humano, que ainda ressalta
a importância de fazer uma reflexão sobre 2018. “Para darmos início ao novo
ano, nada melhor do que entender quais foram seus erros, seus acertos,
identificar o que contribuiu para o seu desenvolvimento profissional e o que
foi a sua ‘pedra no caminho’. Além disso, também é fundamental desenvolver a
inteligência emocional e estar preparado mentalmente para todos os desafios e
aprendizagens que virão. Ou seja, iniciar o ano entendendo quais são os
seus gaps emocionais e o que está te impedido de ser a sua
melhor versão. Só assim será possível estar pronto para as novas
oportunidades”, orienta.
Metas e competências
Após essa reflexão e preparo, o próximo passo é desenvolver um plano de
ação que potencialize o que deu certo e corrija aquilo que não deu. Nesse
estágio, também é o momento de mapear quais serão as metas para 2019 e como
pretende alcançá-las. “Questione-se se suas competências estão alinhadas ao que
você deseja, o que precisará mudar na sua rotina e quais serão suas atitudes
para chegar no resultado final”, destaca a
profissional, que soma dez anos de experiência em mentoring,
workhops de team building e de autoconhecimento em
empresas no mundo todo.
Nem só de objetivos práticos se desenvolve o planejamento de
carreira. Ao definir as metas profissionais, mais do que nunca, é importante
levar em consideração fatores que afetam diretamente a vida do ser humano. “A
grande dificuldade atual é a interdependência. Precisamos sair do mindset de
depender das situações para sermos nós mesmos e nos sentirmos bem. Sendo assim,
em 2019, não procure um trabalho, procure um sentido. Opte por estar em um
ambiente que promova o seu bem-estar e onde você possa aprender. Afinal, o que
seriam dos nossos próximos anos se continuássemos na versão do ano anterior?”,
questiona Livia.
5
passos para entender melhor o seu propósito
Esse
exercício busca conectar a pessoa com aquilo que é realmente importante para a
sua vida e ajuda a entender o seu legado e o seu propósito. A definição das
atitudes ajudará a entender o que precisa ser feito hoje na gestão da vida e da
carreira para que, lá na frente, seja possível ter certeza de que cumpriu a sua
missão.
1 -
Identifique até sete papéis chave que você exerce em sua vida
2 -
Identifique uma pessoa chave por papel
3 - Visualize
sua festa de aniversário de 85 anos. Todas as pessoas chave que você
identificou estarão presentes na festa.
4 -
Escreva o que você gostaria que cada pessoa chave dissesse sobre seu legado e
impacto na vida dela
5 - Quais as duas ou três coisas essenciais que você
poderia fazer em cada papel para ajudar a transformar essas declarações de
reconhecimento em realidade? São estas ações que devem nortear a sua vida e sua
carreira para que você ganhe velocidade no cumprimento de seu grande propósito
e tenha bem-estar profissional.
O sucesso do ano novo está em suas mãos, não delegue isso a
ninguém! Defina seu propósito e planeje. Por mais que o ano apresente
obstáculos no percurso, saber ultrapassar cada um deles com sabedoria é o que
define sua velocidade de carreira.
Livia Mandelli -
especialista em remodelagem comportamental de executivos e consultora na área
de Gestão de Pessoas na Mandelli & Loriggio Associados. Professora
convidada de MBA’s da Fundação Dom Cabral, é doutoranda em Comportamento Humano
pela Walden University, nos EUA, mestre em Liderança pela University of
Gloucestershire na Inglaterra, Psicopedagoga Organizacional e Administradora.
Qualificada em EQI2.0 (Inteligência Emocional), MBTI e MBTI Step II (traços de personalidade),
DISC (estilo comportamental), e Coach pela Sociedade Brasileira de
Coaching/Graduate School of Master Coaching. Com metodologia desenvolvida a
partir de seus estudos sobre funcionamento da mente, diversidade comportamental
e liderança andrógina, Livia atuou nos últimos nove anos em coaching,
mentoring, workhops de team building e autoconhecimento em liderança em
empresas na Europa, na América do Norte e no Brasil.
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