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Headhunter e Executive Coach Luciana Tegon ensina os principais jargões
utilizados pelas empresas
Quem
busca o primeiro emprego ou até mesmo um estágio pode desconhecer os principais
jargões utilizados pelas empresas, seja em entrevistas, reuniões e no próprio
decorrer do trabalho. Essas colocações ou palavras, geralmente da língua
inglesa, facilitam a comunicação entre os profissionais e ajudam no
entendimento dos assuntos em pauta, porém, em excesso, podem confundir e gerar
dúvidas. Segundo a Headhunter e Executive Coach Luciana Tegon, quando o
profissional começa em determinada atividade ou empresa, deve buscar
informações com colegas e gestores sobre o vocabulário adotado por eles. “Se
você não entendeu algo que extrapola o conteúdo básico a ser dominado pelos
profissionais, pergunte imediatamente. Quanto mais novo você for, tanto na área
como na empresa, mais toleráveis serão suas dúvidas”, revela a especialista.
Como
as gírias, utilizar jargões não usuais pode dar a impressão de desatualização.
Portanto, Tegon lista os principais para garantir um vocabulário corporativo
completo e seus significados:
Alinhar: garantir que todas as partes envolvidas
estejam atuando com o mesmo propósito e seguindo as mesmas diretrizes.
Background: experiência e conhecimento pessoal ou
profissional.
Branding: trabalho de construção e fortalecimento
de marcas no mercado.
Brainstorming: termo em inglês que significa tempestade
cerebral, representa uma oportunidade para expor ideias livremente, sem
censura, como ponto de partida para um projeto.
Briefing: usado como sinônimo de relatório, é o
resumo de informações feito a partir de coleta de dados.
Budget: orçamento.
Case: estudo de caso. Uma história que descreve
assunto vivido pela empresa.
CEO (Chief Executive Officer): sigla para
denominar o profissional que ocupa o cargo mais alto na hierarquia da empresa.
Coaching: treinamento feito por um consultor
chamado de coach (treinador, em inglês) que visa o crescimento pessoal e
profissional por meio de cumprimento de metas.
Deadline: prazo final.
Empowerment: delegação de poderes de decisão,
autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. A
versão "empoderamento" também é usada.
Expertise: sinônimo de especialidade. Também pode se
referir ao conhecimento técnico de um profissional.
Feedback: usada como sinônimo de
"retorno", é uma ferramenta de gestão por meio da qual se faz uma
avaliação do desempenho de um profissional.
Follow up: acompanhar uma discussão ou um debate,
retomar temas em busca de uma solução. Também pode significar acompanhamento de
projeto, negócio ou cliente, revisão de tarefas que ficaram pendentes.
Headhunter: caçador de talento.
Insight: usa-se esse termo quando se tem uma ideia
não convencional ou se encontra a solução para um problema.
Job: trabalho eventual ou sazonal, que não é
fixo.
Know How: conhecimento para fazer e executar.
Layout: plano, arranjo, esquema, design ou
projeto.
Networking: rede de contatos.
Outplacement: quando a empresa acompanha eventuais
demissões com aconselhamento, orientação e estímulo para recolocação no
mercado.
Ombudsman: profissional ou departamento que tem a
função de receber críticas, sugestões e reclamações da empresa. Media conflitos
entre as partes.
Período sabático: quando o profissional decide se
afastar do trabalho por um tempo prolongado, com expectativa de retorno.
Resiliência: capacidade de superar obstáculos sem
surtar e contribuindo para a mudança.
Schedular: do termo em inglês schedule (agenda), é
agendar.
Turnover: rotatividade, ou movimento de admissões e
desligamentos de funcionários.
Workaholic: pessoa viciada em trabalho.
Luciana Tegon - Headhunter,
Personal & Executive Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching. Graduada
em Direito, Pós-Graduada em Direito Processual e MBA em Gestão de Recursos
Humanos. Sócia Diretora da Consultants Group by Tegon, consultoria
especializada em Recrutamento, Seleção, Outplacement e Recolocaçao de
Executivos. Articulista do Linkedin, Blog do Headhunter.
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