Especialista dá dicas para conseguir emprego em época de crise

Em  período de crise, entrar no mercado de trabalho ou reconquistar um emprego é ainda mais complicado. Mas algumas atitudes podem dar um empurrãozinho para quem esta  empenhado nessa missão. Confira as dicas da consultora de RH Michelle Digiácomo, proprietária da Contato Gestão de Pessoas, de Florianópolis (SC):

- Diferencie-se: Isso vale principalmente para o comportamento. As empresas buscam pessoas com autonomia e iniciativa para fazer as coisas. Muitas empresas têm porte pequeno, por isso precisam de pessoas com atitude para resolver problemas e desempenhar tarefas variadas.

– Atualize seu currículo: Deixe-o direcionado para as vagas que está buscando, descreva as atividades mais importantes que exerceu em suas experiências, corrija várias vezes a ortografia e a gramática (acredite, isso faz diferença).

- Seja criativo: As empresas recebem muitos currículos, todos iguais. Um currículo que destaca um bom resultado que o candidato alcançou em outra empresa, alguma inovação, vai chamar mais a atenção dos avaliadores. Algumas pessoas enviam vídeo ou criam um design diferenciado. Outros canais importantes para chegar às empresas são o Facebook e o LinkedIn.

- Capacite-se: Avalie a possibilidade de fazer cursos para se atualizar na sua área. Aqui você vai pensar: “Mas estou desempregado, como vou pagar cursos!” Primeiro, tire a venda da negatividade dos olhos e vá até o Google e escreva – Cursos Gratuitos. Pesquise, sempre vai ter algo relacionado à sua área que poderá fazer.

- Informe-se: A internet oferece a possibilidade de acesso a diversos conteúdos informativos de maneira gratuita. Portanto, utilize seu tempo livre para ler artigos, textos e notícias sobre assuntos da sua área de atuação. Isso vai ajudar no momento da entrevista de emprego, quando você poderá mostrar-se atualizado e interessado pelo conhecimento.

- Mostre-se: Não adianta se qualificar e cruzar os braços à espera de trabalho. O profissional competitivo é proativo e corre atrás das oportunidades. Inscreva-se nos sites de emprego na internet, acompanhe os jornais e comunidades na internet relacionadas à sua área de atuação. Também encaminhe seu currículo a pessoas que você conhece que podem ter conhecimento de algumas oportunidades.

- Crie e mantenha um bom networking: Faça contatos nas redes sociais (LinkedIn é uma ótima opção), acompanhe empresas relacionadas a sua área de trabalho, seja participativo com postagens, artigos e divulgações, mostre-se.

- Prepare um bom currículo: O ideal é que tenha uma, no máximo duas páginas. Os itens mais avaliados por recrutadores são as experiências profissionais e os conhecimentos. Essa parte tem que estar impecável. É preciso detalhar quais foram suas atividades nas determinadas experiências e qual foi o período (mês e ano que entrou e saiu da empresa). Imprescindível também detalhar seu conhecimento técnico. Vale compartilhar os resultados alcançados nos últimos empregos, principalmente quando se trata de vagas para a área comercial. Não é necessário escrever endereço completo, RG e CPF, nome de pai, mãe, título de eleitor… Recomendo colocar nome completo, idade, bairro, e-mail e telefone.

- Prepare-se para a entrevista de emprego: Pesquise sobre a empresa, faça uma lista de perguntas que possam ser feitas e tente respondê-las. Na hora da entrevista, chegue com antecedência, vista-se adequadamente e mantenha o celular desligado. Responda às perguntas de forma tranquila, sem mentiras ou exageros, aponte os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo. Identifique as situações em que observou fraquezas e as melhorou. Nunca minta, não comente sobre problemas pessoais, nem fale mal dos colegas ou da empresa anterior. Não exagere nas qualidades. Por fim, mesmo que esteja nervoso, tente ser você mesmo encare a entrevista como uma conversa com o entrevistador.

Cerca de 15% dos candidatos às vagas de emprego são descartados pela má qualidade do currículo

 Luandre dá 10 dicas sobre recolocação


  Reflexo da taxa de desocupação estimada em 11,3% - segundo dados da Pnad Contínua divulgada em 29 de julho - a Luandre, maior agência de empregos do país, com 46 anos de trajetória e 11 unidades em três estados, recebe mensalmente cerca de 70 mil currículos para diversas áreas de atuação. Desse total, cerca de 15% não são preenchidos por completo, diminuindo as chances de participação nos processos seletivos.

Segundo Juliana Constantino, gerente da Luandre, os erros mais comuns são  diversificar demais as áreas de pretensão, erros gramaticais, informações muito detalhadas e longas e, principalmente, o fato de não preencherem o cadastro com todas as informações necessárias e relevantes, como dados de contato, experiências anteriores, nível de escolaridade e cursos, entre outros.

“O currículo deve estar sempre atualizado e o candidato precisa relatar de forma clara suas experiências, além de não omitir informações que são pré-requisitos para a avaliação em algumas posições como idioma e conhecimentos técnicos”, informa.
 
Atualmente, a Luandre possui um banco de dados com mais de 1 milhão de currículos cadastrados. Os candidatos às vagas devem se cadastrar no site www.luandre.com.br .

“Priorizamos currículos digitalizados por facilitar a busca por candidatos em nosso banco dados. Eventualmente algumas pessoas não têm acesso à computadores, então oferecemos pontos de atendimento computadorizados em todas as nossas unidades, além de profissionais preparados para ajuda-los”, conclui Juliana.
 
Veja abaixo as dicas das especialistas da Luandre para quem busca um emprego:

1) Perdi o emprego e agora?
O primeiro passo para uma recolocação profissional é avaliar a fundo qual a área e a função na qual você deseja se recolocar e atualizar seu currículo com cursos realizados e cargos alcançados na empresa anterior. É muito importante cadastrar seus dados em sites de emprego, consultorias em recursos humanos, redes sociais, portais do trabalhador, trabalhe conosco das empresas, entre outros.

O contato com os amigos também é muito importante, pois indicação de amigos é um excelente caminho.

2) Quais as características que as empresas estão buscando?
Algumas das características que as empresas buscam no profissional são: comprometimento, dedicação, flexibilidade, energia, visão estratégica, foco em resultado, entre outras. As empresas também  buscam candidatos que tenham estabilidade e objetivo profissional, foco naquilo que querem para sua carreira e que buscam mais especializações.

3) Como se sair bem nas concorrências neste momento de grande procura de candidatos por vagas?
Pesquise sobre a empresa antes da entrevista, prepare-se sobre os possíveis questionamentos em relação as suas atividades profissionais, seja claro e mostre-se disponível. Tenha postura confiante e seus pontos fortes e fracos na ponta da língua. Seja pontual cordial e aja com naturalidade.

4)  No caso de não saber um outro idioma, como mencionar a falta da segunda língua e continuar competitivo?

A melhor opção é sempre falar a verdade, não focar no que você não tem e sim nos seus planos futuros como, por exemplo, mencionar seu interesse em se especializar ("ainda não tenho, porém estou preparada e tenho como objetivo buscar esse conhecimento"). Se você realmente for se especializar dê prazos que cumprirá.

5)  No caso de não ter facilidade com tecnologia, como mencionar e continuar competitivo?
O melhor caminho é se aperfeiçoar, as empresas não irão se adaptar à sua falta de habilidade com tecnologia  e sim você terá que se adaptar ao que elas estão pedindo. Porém, para continuar competitivo mostre o que você tem de melhor e se você não tem facilidade com tecnologia isso é algo que dá para resolver, buscando cursos, dedicando um tempo do seu dia para treinar esse lado técnico.

6) Vale a pena se candidatar para vagas que não tem relação com a formação e experiência profissional?
Vale a pena desde que aquela outra experiência faça realmente sentido a você. Se pergunte o que aquela vaga irá te agregar ou te desenvolver, se será um desafio ou um tiro no escuro. Contudo, pelo lado das organizações, com o crescimento de pessoas à disposição do mercado de trabalho, as empresas na maioria das vezes buscam candidatos que já tenham experiência em determinada função devido vários fatores: adaptação rápida às atividades, otimizar o tempo dos processos e até mesmo produtividade maior.

7) O que o candidato deve avaliar na hora de aceitar a vaga?
Deve avaliar se a  oportunidade em questão faz sentido na sua vida, de acordo com suas experiências, formação e expectativas futuras, avalie o que você deseja para seu futuro e que se naquela oportunidade poderá se realizar profissionalmente. Entendemos que remuneração deve ser avaliada, porém não será apenas isso que fará você feliz e realizado dentro de uma organização.

8)  Vale a pena ganhar menos do que o último salário? Quanto menos ?
Tudo deve ser avaliado dentro do contexto que envolvem os seus planos. Se essa oportunidade será  um recomeço ou uma recolocação, se agora você atuará na sua área de formação ou simplesmente pela atividade nova que será exercida dentro dessa nova organização. Em relação ao salário avalie sempre se você conseguirá comportar seus gastos pessoais,  para conseguir enxergar no seu emprego uma fonte de renda, mas também um lugar para crescer profissionalmente.

9) O que não dizer ou fazer numa entrevista de trabalho?
Não se deve reclamar das experiências profissionais anteriores, por exemplo, a empresa, gestor ou até mesmo atividades exercidas. Não omitir ou mentir informações.

10)   Quais são as principais dicas para se sair bem na entrevista?
Trajes: usar trajes adequados ao cargo que busca ser aprovado, se for uma vaga administrativa usar roupa social, se for operacional deve ser uma vestimenta discreta, como por exemplo, uma calça jeans e camiseta. Nunca usar decote, chinelo, short, regata e boné.

Postura: neste momento até a forma de se sentar é avaliado. Não debruçar na mesa, cruzar os braços ou até mesmo deitar na cadeira. Seja comunicativo e educado com todos que tiver contato desde a chegada à empresa.

Discurso: seja claro e objetivo nas respostas dos questionamentos, informe o que você conhece da empresa na qual está participando do processo, e principalmente o quanto você domina as atividades do cargo ao qual você se candidatou.

Muito importante concentrar-se na entrevista para não desviar o assunto para questões que não são pertinentes, esclareça todas as dúvidas, demonstre interesse e motivação para a proposta oferecida.





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Pesquisa aponta oito profissões que estão driblando a crise no Nordeste

               
Levantamento da Michael Page lista as posições que estão em alta na região    

Profissionais que possam trazer melhoria de custo, absorver novas áreas e renegociar dívidas compõem o perfil de executivos procurados pelas empresas do Nordeste nesse momento. A Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gerência, parte do PageGroup, identificou quais são posições que estão em alta na região. 

“O Nordeste, infelizmente, não difere de outras regiões no país em relação à economia. No entanto, algumas posições ainda seguem com demanda aquecida. É preciso entregar resultados de curto prazo e ter resiliência neste momento desafiador”, avalia Leandro Pedrosa, gerente da Michael Page no Recife. 

Confira abaixo as oito posições listadas pela consultoria:

Finanças

1 – Gerente de controladoria

Por que está em alta? Comanda toda a área de contabilidade, fiscal e financeira da empresa e será responsável por todo os cortes, ajuste de processo e ganhos de liquidez no caixa da companhia.

Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil

2 – Gerente de planejamento financeiro

Por que está em alta?  Fica com toda a parte de rolagem (adiamento de prazo) e renegociação de dívidas além de estar encarregado de buscar novas linhas de crédito e financiamento.

Salário: R$ 10 mil a R$ 20 mil.

Comercial

3 - Gerente comercial

Por que está em alta? Mesmo com o corte de custos em todas as áreas, as empresas precisam expandir receita e ganhar market share no mercado. Este profissional tem fundamental importância nestes aspectos.  

Salario: R$ 15 mil a R$ 25 mil.

Tecnologia

4 – Gerente de TI

Por que está em alta? A empresa que possui um sistema de informação bem atualizado, consegue cortar processos e otimizar o quadro organizacional. Esse executivo está valorizado no mercado.

Salário: R$ 10 mil e R$ 20 mil

Agronegócio

5 - Gerente de Fazenda

Por que está alta? Novo no mercado, o profissional é responsável tecnicamente pelo cultivo (no caso de agricultura) ou pelo rebanho (pecuária), além tratar e desenvolver fornecedores, atuar na gestão financeira e cuidar de novos negócios. É de vital importância para produtividade da fazenda.

Salário: R$ 10 mil a R$ 18 mil

Logística

6 - Coordenador de Logística

Por que está em alta? A logística tem um peso muito grande no caixa das companhias e por isso é vista como custo. Com a crise, foi uma das áreas afetadas e várias empresas substituíram gerentes por coordenadores para ter uma estrutura mais enxuta.

Salário: R$ 6.000 e R$ 9.000

7 - Gerente de Manutenção

Por que está em alta? Devido ao momento econômico desafiador, as empresas optam por priorizar a manutenção de equipamentos em vez de adquirir novas máquinas. Esta posição tem ganhado bastante destaque na crise. 

Salário: R$ 8 mil a R$ 16 mil

Recursos Humanos

8 - Gerente de RH

Por que está em alta? O desafio dos RHs é atuar cada vez mais próximo do negócio e, neste contexto de crise, o profissional pode dar contribuições valiosas para a organização como retenção e atração de talentos.    

Salário: R$ 8.000,00 – R$15.000,00