• Aprendizado contínuo lidera como principal motor de
crescimento, com 41,7%;
•
Falta de oportunidades (31,2%) e qualificação (19,5%) são as principais barreiras
para avançar.
O desejo de crescer profissionalmente nunca foi tão urgente entre os brasileiros, mas esse movimento ainda encontra obstáculos relevantes no caminho. É o que mostra um levantamento da Serasa Experian, primeira e maior datatech do país, que revela que 63% dos profissionais acreditam que o próximo passo na carreira deve acontecer em até um ano, refletindo uma expectativa cada vez mais acelerada em relação ao desenvolvimento profissional.
Essa expectativa se traduz em movimentos concretos de carreira: Um terço (32,3%) dos profissionais pretendem mudar de empresa para avançar profissionalmente, enquanto 29,5% buscam crescimento dentro do emprego atual. Outros 7,2% indicam o interesse em assumir posições de liderança, enquanto 11% esperam se especializar sem mudar de área. Outros 14,5% afirmam que ainda não sabem qual será o próximo passo, mostrando que, embora o desejo de crescimento seja elevado, parte dos profissionais ainda enfrenta dúvidas sobre o caminho a seguir. Confira os dados no gráfico abaixo.
“O levantamento mostra que o crescimento profissional
deixou de ser um movimento de médio prazo e passou a acontecer em ciclos cada
vez mais curtos. Quando mais de 60% dos profissionais projetam um avanço em até
um ano e uma parcela relevante já considera mudar de empresa para isso, fica
evidente que há uma busca mais ativa por oportunidades. Ao mesmo tempo, esse
movimento revela um desafio para as organizações, que precisam acompanhar essa
velocidade, ampliando o acesso a oportunidades e estruturando caminhos mais
claros de desenvolvimento para reter talentos”, afirma Fernanda Guglielmi,
gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian.
Aprendizado
contínuo lidera como motor de crescimento
Esse senso de urgência está diretamente ligado à percepção sobre o que impulsiona a carreira hoje. Para 41,7% dos respondentes, o aprendizado contínuo é o principal fator de aceleração, superando a entrega de resultados na prática, citada por 26,5%, e o networking e visibilidade profissional, com 14%. Além disso, 34,1% destacam que estar em empresas com mais oportunidades de crescimento é decisivo, enquanto 15% apontam o papel da liderança no desenvolvimento profissional. Veja o detalhamento no gráfico correspondente:
Por outro lado, os dados mostram que esse avanço encontra obstáculos relevantes. 31,2% dos profissionais apontam a falta de oportunidades como principal barreira para crescer, seguida pela falta de qualificação ou atualização profissional (19,5%) e pela percepção de um mercado muito competitivo (16,3%). Outros fatores também aparecem, como falta de apoio da liderança (13,6%), insegurança ou falta de confiança (12,3%) e falta de tempo para se desenvolver (7,2%), indicando que o crescimento profissional depende de uma combinação de fatores individuais e estruturais. Confira os dados detalhados abaixo:
“Existe um
movimento claro de aceleração na forma como os profissionais encaram suas
carreiras, mas esse avanço ainda depende de condições que vão além do esforço
individual. A falta de oportunidades, como principal barreira, indica que as
empresas têm papel central em ampliar o acesso a posições e estruturar caminhos
de desenvolvimento. Organizações que conseguem responder a essa demanda tendem
a se tornar mais competitivas na atração e retenção de talentos”, explica
Fernanda.
Mobilidade
interna e desenvolvimento estruturado
A Serasa
Experian mantém iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional e à
mobilidade interna, com foco em ampliar oportunidades de crescimento e
fortalecer a capacitação contínua de seus colaboradores. A companhia conta com
trilhas estruturadas de aprendizagem, programas de desenvolvimento para
diferentes níveis de liderança e plataformas globais de capacitação disponíveis
para 100% dos funcionários. A expectativa é abrir mais de mil posições ao longo
do ano, incluindo cerca vagas de estágio e programas voltados a early careers.
Entre as
iniciativas da companhia está o MyCareer, plataforma global de carreira
impulsionada por inteligência artificial que reúne, em um único ambiente,
trilhas de aprendizagem, oportunidades de recrutamento interno, ferramentas de
performance, desenhos de carreira e recursos de desenvolvimento personalizados.
A solução também integra ferramentas como a Nadia AI, coach virtual de
desenvolvimento profissional, além de plataformas de treinamento técnico e de
liderança.
“Atualmente,
temos investido em modelos mais estruturados de desenvolvimento, que conectam
aprendizagem, mobilidade interna e planejamento de carreira em uma mesma
jornada. O MyCareer amplia a visibilidade sobre possibilidades de crescimento
dentro da companhia e permite que cada profissional tenha acesso mais claro às
competências necessárias para evoluir. Esse movimento fortalece o desenvolvimento
contínuo e contribui para retenção, engajamento e preparação das nossas pessoas
para os desafios futuros do mercado”, conclui a gerente da datatech.
Metodologia
A pesquisa sobre ascensão profissional foi realizada pela Serasa Experian com 1.733 brasileiros, de diferentes regiões do país. A amostra é composta majoritariamente por analistas (38,8%), estudantes (28,9%) e estagiários ou jovens aprendizes (15,9%). Em relação à faixa etária, 34,7% dos respondentes têm entre 25 e 34 anos, enquanto 30,6% têm até 24 anos. Já em escolaridade, há predominância de ensino superior em andamento (29,9%) e ensino médio completo ou incompleto (26,8%).
Experian
experianplc.com
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