Sondagem realizada durante o Mês do
Orgulho LGBTQIAPN+ mostra que lideranças abertas ao diálogo e cultura inclusiva
concentram 68% das respostas sobre os aspectos mais valorizados pelos
profissionais no ambiente corporativo
Uma sondagem
realizada pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, durante o
Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, mostra que lideranças abertas ao diálogo e cultura
inclusiva e diversa são os fatores mais associados à promoção de ambientes
acolhedores no trabalho. O levantamento, realizado por meio de enquete em uma
rede social da companhia e com caráter perceptivo, contou com a participação de
133 pessoas. Entre os respondentes, 35% apontaram lideranças abertas ao diálogo
como o principal fator para promover acolhimento no ambiente de trabalho,
enquanto 33% destacaram uma cultura inclusiva e diversa. Também foram
mencionadas a liberdade para se expressar (21%) e políticas claras de
diversidade e inclusão (9%).
Para Fernanda
Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, o levantamento traz
um retrato da percepção dos profissionais sobre os fatores que contribuem para
a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores. “Os resultados mostram
que a inclusão é percebida principalmente na experiência diária dos
colaboradores. Políticas são fundamentais para orientar a estratégia das
organizações, mas são as lideranças e a cultura que transformam esses
compromissos em vivências concretas. Quando existe abertura para o diálogo,
respeito às diferenças e espaço para a participação, as pessoas se sentem mais
acolhidas e seguras para contribuir com autenticidade”, afirma.
Inclusão
além das políticas
Na Serasa
Experian, a promoção de ambientes mais inclusivos faz parte de uma agenda
contínua de diversidade, equidade e inclusão. Ao longo do ano, a companhia
realiza ações de conscientização voltadas a temas como Orgulho LGBTQIAPN+,
equidade racial e inclusão de pessoas com deficiência, além de iniciativas de
desenvolvimento e representatividade. Entre elas estão o Elas Lideram, voltado
ao desenvolvimento de mulheres em posições de liderança; o #NaRaça, focado na
preparação de pessoas negras para cargos de liderança; e o PcDecola, programa
direcionado ao desenvolvimento de pessoas com deficiência.
Para Fernanda, a
construção de ambientes acolhedores acontece principalmente por meio das
relações cotidianas. “O levantamento reforça que inclusão não se resume a
diretrizes ou programas específicos. Ela ganha significado quando está presente
nas decisões, nas conversas e na forma como as pessoas se relacionam
diariamente dentro das equipes”, conclui a gerente da datatech.
Metodologia
A sondagem foi realizada por meio de enquete em uma rede social da Serasa Experian durante o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ e contou com a participação de 133 respondentes. O levantamento tem caráter perceptivo e buscou identificar quais fatores são considerados mais importantes para promover ambientes acolhedores no trabalho.
Experian
experianplc.com
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