Tecnologias como a
da startup Eva People permitem a criação de jornadas personalizadas e
digitalizadas na hora de contratar e demitir colaboradores
As novas relações de trabalho têm gerado mudanças culturais
no mundo corporativo, com um número cada vez maior de trabalhadores trocando de
emprego em um curto espaço de tempo. Isso apresenta desafios para os RHs das
empresas, que viram suas áreas de admissão e desligamento serem mais e mais
demandadas.
Em janeiro deste ano, por exemplo, foram
registradas 1,87 milhão de contratações e 1,79 milhão de demissões no Brasil,
segundo números divulgados no começo do mês pelo Ministério do Trabalho. O
destaque fica por conta do setor de tecnologia, que tem se notabilizado pelos
grandes layoffs dos últimos meses.
Entre os mais jovens, a situação chama atenção. Um
estudo do Gallup,
instituto de pesquisa dos EUA, revelou que 21% dos millennials mudaram de
emprego no último ano – taxa três vezes superior à das demais gerações. O
levantamento estima que o turnover dos millennials custe U$ 30,5
bilhões anuais à economia americana.
Percebendo esse fenômeno – e a necessidade de
adaptar os processos de admissão e desligamento à nova realidade cultural e
econômica –, os empresários Lucas França, Hugo Soares e Daniel Luz fundaram a
Eva People, startup que digitaliza o processo de onboarding
e offboarding
de colaboradores por meio de tecnologias conversacionais.
O negócio foi criado em 2019, mas ganhou tração a
partir de 2020, quando a pandemia de Covid-19 acelerou a transformação digital
das empresas. “Tudo aquilo que antes era feito com papel passou a ser feito
pelo computador, de maneira 100% online e remota. E muitos RHs não estavam
preparados para isso”, explica Soares, um dos fundadores da Eva People.
A solução desenvolvida pela startup permite a
criação de jornadas personalizadas de acordo com o cargo e a equipe do novo
colaborador. Além disso, a plataforma traz um recurso de trilhas de
conhecimento, no qual é possível divulgar conteúdo preparatório por meio de
vídeos, documentos, pesquisas e podcasts. Com isso, reduz-se a quantidade de
horas que o profissional de Recursos Humanos gastaria com a parte burocrática
do onboarding,
dando agilidade e eficiência ao departamento. “A ferramenta cuida de tudo”, completa.
“No final das contas, nosso objetivo é garantir que
a cultura da empresa seja disseminada da melhor maneira possível e que os novos
funcionários se sintam acolhidos”, comenta Soares, ressaltando também
que a plataforma da Eva People pode ser integrada a outros softwares de
admissão existentes no mercado. “Acompanhamos os colaboradores desde o aceite
da proposta até os primeiros meses de casa, gerando dados e insights valiosos
para o RH”.
A Eva People também conta com uma ferramenta de offboarding
humanizado e juridicamente seguro. Na prática, a solução guia os colaboradores
durante todas as etapas da demissão, como entrevista de desligamento,
organização de documentos e entrega de atividades definidas pelo RH. “O que
diferencia a nossa proposta é garantir que o colaborador recém-demitido não
seja tratado friamente, humanizando o processo mesmo quando há um volume alto
de pessoas sendo mandadas embora ao mesmo tempo”.
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