Especialista da
Luandre dá um panorama de como as organizações vão agir nos dias de jogos em
tempos de trabalho remoto
No dia 18 de novembro, a Copa do Mundo 2022 será
iniciada oficialmente. E não houve 7 a 1 que fizesse o brasileiro desistir
dessa paixão nacional. A questão é que, como em praticamente todas as outras,
os jogos serão realizados em horário comercial, o que faz com que as empresas
precisem definir com os colaboradores como se organizar neste período.
Vale destacar que não é obrigatório que elas
liberem seus profissionais para assistir às partidas. Mas, para Gabriela
Mative, diretora de operações da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do
país, a flexibilização proporciona um ambiente empresarial mais harmônico.
“Trata-se de um benefício muito bem visto, uma vez
que se trata de uma tradição. Fortalece o vínculo com o profissional e não
costuma acarretar em falta de produtividade, pelo contrário, a satisfação por
poder acompanhar o jogo com tranquilidade cria um bom ambiente e gera boa
reputação para os contratantes”, afirma a especialista.
A flexibilização não tem regras e fica a critério
da empresa. “Algumas podem conceder folgas, compensadas por meio de banco de
horas, outras liberam os funcionários mais cedo ou possibilitam o trabalho
remoto, mesmo quando o trabalho é 100% presencial”, comenta Gabriela.
Para empresas em que os profissionais não podem se
ausentar do local de trabalho, a especialista diz que uma boa alternativa é possibilitar
a exibição das partidas em algum espaço compartilhado.
“É uma oportunidade de socializar e muitas empresas
apostam em comes e bebes, decoração especial e até mesmo na organização de
“bolões”, valendo premiação entre a equipe”, diz Gabriela.
A especialista ressalta ainda a importância da
igualdade em relação aos benefícios. “Caso estejamos falando de um sistema de
escala, ele tem de valer para todos e a liberação para assistir ao jogo também
tem de ser estendida a cada um dos colaboradores”, conclui.
Luandre Soluções em Recursos Humanos
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