A busca por um novo trabalho ou por uma recolocação é o momento em que muitas pessoas se deparam com a necessidade de atualizar ou até mesmo criar um novo currículo mais atrativo. Peça importante em qualquer processo de seleção, o documento é uma espécie de vitrine e é o primeiro contato entre o candidato à vaga e a empresa.
Um bom currículo pode garantir mais contatos e
entrevistas para os candidatos, bem como mais precisão e agilidade para as
empresas com processos seletivos abertos . Mas afinal, o que é preciso para
garantir a atenção dos recrutadores?
O Infojobs, empresa de tecnologia para recrutamento, destacou 6 pilares para contribuir com um currículo estratégico e efetivo.
- Cronologia - As informações mais
atuais devem estar disponíveis na parte superior do currículo, com ordem
cronológica destacando primeiramente os trabalhos mais recentes.
- Volume de informação: Menos
é mais - Alguns candidatos colocam no currículo todos os
lugares nos quais trabalharam e cursos que fizeram, e isso pode deixá-lo
extenso, prolixo e pouco convidativo a quem lê. O ideal é colocar as
informações principais, preferencialmente as que têm mais a ver com o
cargo desejado no momento.
- Valorize atividades extracurriculares - Hoje em dia o setor de
recursos humanos valoriza a experiência do profissional para além dos
cargos ocupados. Trabalho voluntário, cursos de idiomas, experiência
internacional, tudo isso conta o recrutador conhecer o perfil do
profissional e identificar o candidato com maior afinidade ao que a
empresa busca.
- Seja transparente - Alguns candidatos
“floreiam” habilidades no currículo esperando com isso ter maior chance
durante o processo seletivo. Porém, ser sincero sobre suas habilidades é o
melhor caminho para não tropeçar nessa etapa. Ainda não tem a habilidade
requerida pela empresa? Descreva a sua disponibilidade em aprender ou
alcançar tal conhecimento. Ser transparente além de ser o melhor caminho,
transmite mais confiança e evita constrangimentos.
- Adeque o currículo à vaga - Alguns profissionais
procuram simultaneamente ocupações em diferentes cargos e nesse caso,
muitos utilizam o mesmo currículo. O ideal é analisar a vaga a que se está
candidatando e observar, dentro de sua experiência profissional, quais
atividades mostram sua aptidão ao trabalho em questão. Vale editar o
currículo antes de se candidatar a cada oportunidade, assim, as
informações mais relevantes chegarão ao recrutador e facilitarão a escolha
do candidato.
- Mantenha seus dados atualizados nos sites de emprego - Algumas empresas, em vez de pedir o currículo tradicional, podem solicitar que o candidato preencha formulários em sites especializados em recrutamento. Plataformas como o Infojobs facilitam esse processo tanto para o usuário como para os profissionais de RH, onde a candidatura pode ser feita a própria plataforma, ou com soluções de recrutamento como o software PandaPé, desenvolvido pelo Infojobs, que digita e centraliza as informações para migrá-las automaticamente. Para os profissionais de RH, as plataformas trazem uma visão mais estratégica dos processos seletivos, com simplificação e mais assertividade nas contratações.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o
uso da tecnologia no momento em que as empresas procuram candidatos é uma
realidade cada vez mais presente. “Diversas companhias já fazem processos
seletivos por meio de ferramentas tecnológicas que otimizam os processos, lêem
as informações preenchidas pelos candidatos e relacionam às vagas disponíveis.
Por isso é primordial para o candidato criar seu currículo destacando as
informações mais relevantes de sua carreira e que melhor descrevem suas
experiências relacionadas ao cargo desejado”, afirma a executiva.
Infojobs
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