Com profissionais maduros permanecendo mais tempo no mercado, empresas valorizam experiência, mas também buscam competências atualizadas para posições estratégicas
Permanecer competitivo no mercado de trabalho após os 50 anos
exige cada vez mais do que experiência acumulada. Em um cenário marcado pela
transformação digital, pela adoção acelerada da inteligência artificial e pela
internacionalização dos negócios, profissionais maduros têm buscado novas
qualificações para ampliar oportunidades de crescimento, recolocação e
transição de carreira.
Ao mesmo tempo, a participação desse público no mercado segue em
expansão. Dados do Ministério do Trabalho mostram que as contratações de
pessoas com mais de 50 anos cresceram 8,8% entre 2023 e 2024, refletindo a
valorização de competências como experiência, maturidade profissional e
capacidade de liderança.
No entanto, acompanhar as mudanças do mercado tornou-se um desafio
para profissionais de todas as idades. Segundo o Future of Jobs Report 2025,
do Fórum Econômico Mundial, cerca de 39% das habilidades consideradas
essenciais atualmente deverão ser transformadas até 2030 em razão dos avanços
tecnológicos e das novas demandas profissionais.
Entre as competências que ganham relevância nesse contexto está o
inglês. De acordo com o Estudo TOEIC® Global English Skills Report | Brazil
Insights, 93% dos empregadores brasileiros consideram o idioma mais
importante hoje do que há cinco anos, enquanto 96% afirmam que a proficiência
em inglês é fundamental para o sucesso das organizações.
Mais do que um diferencial, o idioma passou a ser um requisito
cada vez mais presente em ambientes corporativos conectados globalmente. O
estudo aponta que 77% dos tomadores de decisão de RH no Brasil acreditam que o
aumento da colaboração internacional entre equipes impulsiona diretamente a
necessidade de profissionais com domínio do inglês.
A ascensão da inteligência artificial também reforça essa demanda.
Segundo o levantamento, 93% dos líderes de RH brasileiros consideram que a
proficiência em inglês é importante para a elaboração de comandos eficazes em
ferramentas de IA, demonstrando que a tecnologia não substitui o conhecimento
do idioma, mas amplia sua importância no ambiente profissional.
A comprovação formal dessa habilidade também ganha espaço nas
empresas. O TOEIC (Test of English for International Communication), uma das
certificações de inglês para o ambiente corporativo mais reconhecidas no mundo,
é utilizado em processos seletivos, programas de desenvolvimento e promoções
internas. Segundo o TOEIC GES Report, 64% das empresas brasileiras já utilizam
avaliações de inglês como critério para promoções, percentual próximo à média
global de 66%.
“Muitos profissionais maduros possuem conhecimento técnico,
experiência de gestão e visão estratégica acumulados ao longo da carreira. O
desafio, muitas vezes, está em demonstrar que também estão preparados para as
demandas atuais do mercado. A certificação em inglês contribui para esse
processo ao validar uma competência cada vez mais valorizada por organizações
que atuam em contextos globais”, afirma Rodrigo Rivera, Diretor Executivo da
ETS para a América Latina.
Segundo Rivera, essa percepção já se reflete nas decisões de
contratação e desenvolvimento de talentos. TOEIC® Global English Skills Report
| Brazil Insights mostram que 88% dos líderes de RH no Brasil concordam que a
falta de proficiência em inglês cria uma desvantagem competitiva para os
profissionais, evidenciando a crescente importância do idioma em um mercado de
trabalho cada vez mais conectado e internacionalizado.
Nesse cenário, a combinação entre experiência acumulada e atualização constante torna-se um diferencial relevante para quem deseja continuar crescendo na carreira. Para profissionais acima dos 50 anos, o domínio do inglês vai além de uma qualificação adicional: representa uma ferramenta estratégica para ampliar a competitividade, acessar novas oportunidades e acompanhar as transformações de um ambiente profissional cada vez mais global, digital e dinâmico.
ETS
www.ets.org
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