Felicidade no trabalho: de tendência a necessidade estratégica

Promover a felicidade no ambiente corporativo deixou de ser um diferencial simpático e passou a ser uma exigência estratégica para empresas que desejam crescer de forma sustentável. Quem afirma é Chirles de Oliveira, especialista em felicidade corporativa e CEO da Virada da Felicidade, evento que celebra e promove o bem-estar nas organizações. 

E ela não está sozinha. Pesquisas comprovam: colaboradores felizes são 31% mais produtivos e geram 37% mais vendas, segundo a Universidade da Califórnia. Empresas com alto índice de bem-estar têm 23% mais lucratividade e 78% menos absenteísmo, de acordo com a Gallup.

 

A realidade brasileira: dados que preocupam

Apesar desses benefícios claros, o Brasil ainda tem um longo caminho a percorrer. O estudo Pluxee & The Happiness Index (2024) revelou que os profissionais brasileiros estão 9% mais infelizes do que a média global. Além disso, lideramos o ranking mundial de rotatividade (56%), segundo a Robert Half. 

E o cenário se agrava quando falamos em saúde mental. O Brasil ocupa o 1º lugar em casos de ansiedade e o 2º em burnout, ficando atrás apenas do Japão. Estamos diante de uma crise silenciosa — e cada vez mais visível.

 

O que faz alguém feliz no trabalho?

A resposta vai muito além do salário. Chirles aponta cinco fatores-chave: 

• Propósito: sentir que o trabalho tem significado.

• Autonomia e responsabilidade: poder tomar decisões e ser dono da própria jornada.

• Segurança emocional: liberdade para ter conversas francas e difíceis.

• Relações saudáveis: ambiente de respeito, acolhimento e escuta ativa.

• Desenvolvimento contínuo: crescer como profissional e como ser humano. 

“Funcionários felizes se engajam mais, criam mais e entregam melhor. Felicidade é desempenho com saúde”, afirma Chirles.

Bem-estar e a legislação: um novo olhar 

A legislação trabalhista brasileira já prevê garantias importantes, como jornada adequada e pausas obrigatórias. Mas a novidade vem com a atualização da NR-1, que entra em vigor em maio de 2025 e passa a exigir que as empresas gerenciem riscos psicossociais — como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho. 

Ou seja: saúde mental agora é uma questão legal. As organizações terão que manter registros, agir preventivamente e criar ambientes mais humanos — ou poderão sofrer penalidades.

 

Como criar um ambiente feliz? 

Segundo Chirles, investir em felicidade não requer fórmulas mágicas, mas compromisso diário. Algumas estratégias incluem: Cultura positiva, desenvolvimento profissional, flexibilidade: Além de reconhecimento real e saúde mental em foco, com programas de apoio, pausas conscientes, mindfulness, incentivo ao autocuidado — com sono de qualidade, alimentação equilibrada e movimento do corpo.

 

Um compromisso global

A felicidade também entrou no radar da ONU, que a considera essencial para o desenvolvimento sustentável. Promover justiça social, igualdade e bem-estar são passos fundamentais para um mundo melhor. 

E, como destaca Chirles:

“Investir na felicidade dos funcionários é mais do que uma estratégia de gestão: é um gesto de futuro. Uma empresa que entende isso não só cresce, mas floresce — e ajuda a florescer o mundo ao redor.”