Encabeçado pela
Geração Z, o conceito viralizou no Tik Tok ao fomentar a discussão sobre um
modelo de trabalho com mais qualidade de vida
A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre
meados da década de 1990 e anos 2010, está protagonizando algumas revoluções no
mercado de trabalho, entre elas está o conceito do Lazy Job. Viralizado no Tik
Tok depois que a influenciadora americana Gabrielle Judge nomeou o seu trabalho
como #lazygirlsjob, o termo tem fomentado a discussão entre os jovens que
buscam um modelo de trabalho remoto, com menos estresse e bem remunerado.
Segundo os dados do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE), a Geração Z já representa mais de 23% da
população economicamente ativa do Brasil, o que revela a importância dos novos
conceitos de trabalho que essa geração está criando. “A essência dessa
tendência tem relação com a busca por um equilíbrio mais harmonioso entre trabalho
e qualidade de vida, subvertendo as convenções tradicionais de como uma
carreira deve ser construída. Neste contexto, não é possível negar que o
mercado de trabalho, e a forma como as empresas e profissionais se relacionam
com ele, está passando por mudanças profundas e palpáveis”, conta o consultor
de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Weiler explica que a Geração Z tem uma mentalidade voltada para a busca de
propósito, equilíbrio e autonomia, pontos que estão remodelando o panorama do
mercado de trabalho de forma gradual e constante e que, portanto, merecem
atenção. "A Geração Z está desafiando as convenções tradicionais que por
muito tempo moldaram a visão de sucesso no mercado de trabalho. Para eles, o
trabalho não é apenas uma obrigação, mas sim uma parte fundamental de suas
vidas, que deve estar alinhada com seus valores e aspirações pessoais",
conta.
O que é o conceito de Lazy Job
Embora o termo seja recente, esse modelo de
trabalho já existe desde a pandemia, momento onde houve uma maior busca por
modelos de trabalho diferenciados. Nesse contexto, o Lazy Job conta com algumas
determinações, como:
Flexibilidade de horários: permitindo a harmonização das obrigações profissionais com a vida
pessoal e familiar.
Trabalho remoto ou híbrido: a pandemia de COVID-19 acelerou a adoção do trabalho remoto e a
Geração Z abraçou essa modalidade, buscando oportunidades que lhes proporcionam
a liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.
Empreendedorismo: muitos membros dessa geração estão optando por empreender, criando
seus próprios negócios e buscando autonomia e independência em suas carreiras.
Valorização do propósito: optar por empresas e empregos que estejam alinhados com seus valores e
objetivos pessoais, buscando uma conexão mais profunda com aquilo que fazem.
Aprendizado contínuo: busca constante por desenvolvimento profissional é uma
característica marcante da Geração Z investindo em cursos online, capacitações
e habilidades que lhes permitam se manterem atualizados em um mundo em
constante evolução.
Impacto nas empresas
O conceito do Lazy Job, assim como a busca por
outros formatos de trabalho, está causando um impacto significativo nas
empresas, que devem pensar em estratégias para se adaptarem às novas realidades
que estão surgindo e reter talentos da Geração Z. “É fundamental que as
empresas enxerguem que os modelos de trabalho estão mudando e essa geração, que
em breve será a maioria da força de trabalho, vem com uma força real de
mudança. Sendo assim, empresas que priorizem a oferta de mais flexibilidade,
oportunidades de aprendizado contínuo e um ambiente de trabalho que valorize o
equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estarão em uma posição vantajosa
na corrida por talentos”, explica Weiler.
Weiler afirma ser importante destacar que o Lazy
Job não significa preguiça ou falta de ambição, pelo contrário, é uma tendência
que coloca o foco na produtividade, na autonomia e na liberdade de escolha. “É
um estilo de trabalho que valoriza a eficiência e a produtividade, sem perder o
foco na qualidade de vida. Ao invés de se apegarem a uma rotina tradicional de
9 às 5, os jovens buscam um formato de trabalho mais condizente com a qualidade
de vida, algo fundamental para todos”, finaliza.
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