Relatório divulgado pelo GPTW mostra que somente 12,1% dos colaboradores enxergam que as corporações possuem maturidade em D&I
Diversidade e Inclusão têm ganhado cada
vez mais destaque no âmbito corporativo, já que as organizações reconhecem a
importância desses tópicos e estão adotando abordagens concretas, colocando os
temas relacionados à ESG no planejamento estratégico dos negócios. De acordo
com o relatório ‘Tendências de Gestão de Pessoas em 2022’, produzido e
divulgado pelo Great Place to Work (GPTW), a maioria dos colaboradores
enfatizam que a Diversidade e Inclusão são temas importantes para as empresas,
porém somente 12,1% enxergam que as corporações possuem maturidade neste
aspecto.
Essa discrepância entre o
reconhecimento da relevância e a efetiva maturidade realça o desafio de
transformar intenções em ações concretas. Portanto, a Scooto, central de atendimento que transforma o relacionamento
entre pessoas e empresas, apresenta 5
dicas para elaborar um plano de D&I consistente.
Engajamento da Liderança
O comprometimento genuíno com o tema
deve ser demonstrado de maneira contínua, coerente e visível pela
liderança. Esse compromisso não apenas influencia a cultura
organizacional, mas também transmite uma mensagem poderosa aos colaboradores de
que essa estratégia é uma prioridade, e não uma tendência passageira.
Avaliação e Diagnóstico
É essencial avaliar a atual situação da
empresa em relação ao assunto para identificar deficiências e áreas que
necessitam de aprimoramento. Ainda segundo o Great Place to Work (GPTW),
93% das empresas reconhecidas como ‘Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil
em 2021’ possuem um profissional dedicado a combater a discriminação e promover
a diversidade. Neste sentido, a realização de uma auditoria especializada é
altamente eficaz, já que permite uma análise minuciosa de fatores como
representatividade em cargos técnicos e estratégias de recrutamento.
Estabelecimento de Objetivos Claros
Para efetuar a implementação de um
plano de Diversidade & Inclusão de maneira eficaz, é importante
estabelecer metas objetivas, pois, não somente fornecem diretrizes
claras, mas também mantêm o foco na obtenção de resultados tangíveis.
Políticas e Práticas Inclusivas
O desenvolvimento de soluções efetivas
inicia-se com a formulação de políticas afirmativas que garantam um
ambiente seguro e acolhedor para todos os indivíduos, assegurando igualdade de
oportunidades. Elas podem englobar diversas iniciativas, como o aumento da
diversidade em posições de liderança, a promoção de uma cultura inclusiva nas
decisões estratégicas e o estímulo à criação de soluções diversas.
Letramento e Sensibilização
O letramento em Diversidade &
Inclusão proporciona uma base sólida de conhecimento sobre tópicos relacionados
ao tema, como preconceitos inconscientes, estereótipos, privilégios e
diferentes identidades. Isso não apenas aumenta a conscientização dos
colaboradores, mas também os instrui sobre como essas questões podem impactar o
ambiente de trabalho. Além disso, é importante integrar o letramento ao
processo de recrutamento de novos colaboradores e criar uma variedade de
recursos, tais como workshops, vídeos e materiais online, para atender a diversos
estilos de aprendizado. Incentive ainda a aprendizagem contínua e crie espaços
abertos para diálogos sobre assuntos sensíveis
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