Internet das coisas, inteligência artificial, big
data – todas essas mudanças recebem um nome: a 4º revolução industrial ou
Indústria 4.0. Como toda grande mudança fica a dúvida: será que eu vou perder
meu emprego? Vou ser substituída por um robô? E meus filhos, que carreiras
poderão seguir?
Pode parecer futuro, mas as mudanças já estão
acontecendo. Todos os anos morrem ‘velhas’ profissões e surgem novas: Arquiteto
da informação, designer de aplicativos...tudo isso já existe. A forma de
procurar emprego também mudou e já existem algoritmos que ajudam as pessoas a
evitarem o desemprego. É a tecnologia a favor do trabalho.
Dados: A ideia é mostrar como essa transformação está
impactando no mercado de trabalho. De acordo com a consultoria americana IDC,
existem cerca de 250 mil postos de trabalho para profissionais de tecnologia no
Brasil, um setor que movimentou US$ 38 bilhões só em 2017. Segundo o Fórum
Econômico Mundial de 2016, o mundo perderá milhões de empregos nos próximos
três anos, principalmente aqueles que estão relacionados a funções
administrativas e industriais. Em uma estimativa feita pela consultoria
McKinsey, só no Brasil serão 15,7 milhões de trabalhadores afetados pela
automação até 2030.
Especialista: Como se preparar para esse novo
mercado de trabalho e para essas novas funções? Para o debate indico o
consultor Roberto Mosquera, ele, inclusive, já escreveu um artigo onde aborda
esse tema e que pode servir de guia para uma possível pauta (abaixo). No
artigo, ele apresenta como a quarta revolução industrial, assim como as demais
revoluções, altera o mercado de trabalho. Algumas profissões podem sim
desaparecer, mas outras nascem, inclusive existem estudos que indicam que 65%
das crianças no ensino fundamental hoje, terão empregos que ainda não
existem.
Personagem 01: recrutamento
Para complementar a pauta sugiro mostrarmos dois
pontos importante dessa mudança: a primeira é como o próprio recrutamento já
está sendo feito de maneira digital (podemos entender quais as maiores
diferenças entre o recrutamento tradicional e o novo modelo que vem ganhando
mercado) e falar de novas profissões, como arquiteto da informação e design de
aplicativos.
Como personagens, indico a Reachr, empresa de
Recrutamento Digital para falar sobre o impacto da tecnologia na área de
recrutamento e seleção. Hoje já existem empresas que fazem seleção de ponta a
ponta digitalmente. Para quem procura uma vaga emprego essa mudança é
significativa, pois a forma de buscar um novo trabalho está sendo alterada de
forma considerável. Interessante citar que algumas dessas empresas, como a
Reachr, disponibilizam para o candidato uma ferramenta que mostra o índice de
empregabilidade que, de forma objetiva e rápida, possibilita entender quais as
chances do profissional ser promovido, de não ser desligado ou ainda de obter
uma nova colocação no mercado. Ele é um sistema, que usa algorítimos para
mostrar como o profissional está em relação ao seu mercado de atuação. Saber e
acompanhar esse índice em tempos de mudança pode ser essencial para se manter
no mercado.
Personagem 02: novas profissões
Sugiro ainda uma segunda fonte que é um cliente da
Reachr: A Kanamobi, uma empresa de tecnologia e consultoria, que promove
transformação digital em seus clientes. A empresa, além de já adotar o
recrutamento digital, tem vagas de trabalho ainda pouco conhecidas: Arquiteto
da Informação, design de aplicativos e outras profissões com nomes inusitados,
mas que ganham força no mercado de trabalho. Vale dizer que, boa parte dessas
vagas não possuem curso de formação (faculdades, pós-graduação...) os
profissionais se formam de forma autodidata, buscando conhecimento, muitas
vezes em plataformas com conteúdos gratuitos.
Enfim, a sugestão é justamente apresentar esse novo
cenário do mercado de trabalho, mostrar de que forma as pessoas podem começar a
se preparar para elas já na escola, e como enfrentar as mudanças sem se perder
no caminho.
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