Especialista
explica como se adaptar a um novo emprego, especialmente no que se refere à
integração na equipe
Em tempos de crise conseguir um emprego
novo é algo para celebrar, mas esta é apenas uma
etapa vencida. O recém contratado precisa enfrentar alguns desafios para
conseguir se adaptar, afirma o
professor de Gestão de Pessoas e Organizações da Universidade Presbiteriana
Mackenzie, Luiz Vagner Raghi. “É importante conhecer a cultura da empresa e seu
regulamento interno de trabalho, as pessoas da chefia e procurar perceber a
forma de agir dos colegas e ser solicito mantendo um bom nível de
relacionamento interpessoal com todos é uma maneira de iniciar um
relacionamento benéfico na empresa”, explica o especialista.
O contrato de experiência de acordo com
a Consolidação das Leis do Trabalho é de 90 dias. Raghi ressalta que este
período é suficiente para uma boa integração, “chamo a atenção para que o
integrando se dedique e fuja da tentação de posar de sabe tudo. Caso observe
que seu conhecimento é superior ao conhecimento dos colegas de trabalho,
recomendo que deixe para começar a mostrar isto após um período de um ano. O
integrando também deve ter a perspicácia para descobrir para quem deve
demonstrar este conhecimento, obviamente estou falando dos superiores
hierárquicos”.
Raghi alerta que para facilitar a
adaptação ao novo emprego é importante, inicialmente, é preciso relacionar-se
da melhor forma possível com colegas e superiores hierárquicos, estudar a
história da Instituição suas normas e procedimentos técnicos e regulamento
interno de trabalho. “Se possível conhecer a origem e experiências anteriores
de superiores e colegas de trabalho”. Porém, as instituições também precisam
fazer o dever de casa, desenvolvendo programas de integração, envolvendo
mentores, líderes, e se possível ter um “Manual do Funcionário”, onde constem
todos os direitos, obrigações e serviços disponibilizados aos funcionários,
iniciando com um breve histórico da empresa e premiações recebidas.
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