Diversidade e inclusão precisam avançar nas empresas para que todos ganhem

Especialista do Grupo Soulan fala sobre a importância de programas de diversidade e mostra como a consultoria tem avançado nessa pauta

 

Temos percebido um interesse crescente das organizações na adoção de políticas e programas de diversidade em suas estratégias de negócios. Sem dúvida, a valorização da diversidade é um caminho sem volta para as empresas que pretendem se destacar em seus mercados ou que buscam se tornar mais justas e inclusivas.

Poder contar com a atuação de uma equipe plural, ou seja, que tenha profissionais mulheres, negros, LGBTQPIA+, com deficiência e acima de 50 anos, entre outros, é um grande diferencial estratégico para as organizações. Um estudo global da Forbes de 2021 aponta que 85% dos executivos seniores concordam que a diversidade é importante porque impulsiona a inovação.

Além desse impulso fundamental, equipes plurais trazem também mais criatividade para o dia a dia da empresa. Adicionalmente, as companhias devem estar atentas a um ponto relevante: a diversidade pode potencializar em 35% o faturamento, segundo um estudo de 2017 da consultoria McKinsey.

Ciente de nosso compromisso em fazer com que as empresas se tornem efetivamente mais inclusivas, realizamos um estudo interno para identificar quais são os grupos de diversidade que temos na Soulan. Afinal não basta compartilhar conhecimento e incentivar que nossos clientes sejam mais inclusivos, é preciso ir além e demonstrar que também estamos abraçando essa temática.

A pesquisa foi realizada com 60 profissionais e o resultado comprova que temos avançado em nossas políticas de diversidade. Na questão racial, nosso quadro é composto por 47,1% de profissionais autodeclarados negros (pretos e pardos). Quando analisamos a questão da igualdade de gênero, temos 70,5% do quadro funcional composto por mulheres e 29,5% de homens. Já quando verificamos a inclusão de profissionais LGBPQPIA+, 8,2% de nossos profissionais fazem parte desse grupo. Por último, o número que nos deixou muito felizes foi o da diversidade geracional, pois 13,1% de nossos colaboradores estão acima de 45 anos.

Apesar de 85% das empresas concordarem que a diversidade é importante, apenas 45% têm uma estratégia de recrutamento de funcionários pertencentes aos grupos minorizados. Com isso, percebemos que a implementação de uma estratégia de diversidade é um desafio, às vezes exigindo mudanças radicais. Por sua própria natureza, a inclusão envolve uma multiplicidade de pontos de vista e um aprendizado constante. Além da escala do desafio, a possibilidade de danos à reputação da empresa associados a um erro é muito grave.

Aqui, reforçamos o papel da área de Recursos Humanos como ferramenta primordial nesse processo de valorização da diversidade, por ser a porta de entrada para as empresas. Os líderes de RH devem agir agora para melhorar a diversidade e a inclusão, ou correm o risco de serem deixados para trás.

Os dados reforçam a importância dessa atuação, comprovando que não é possível esperar mais, pois a mudança já está acontecendo. Em uma pesquisa da consultoria PwC realizada em 2015, 80% dos novos ingressantes afirmaram que a política de diversidade e inclusão de um empregador em potencial era um fator importante para escolher ou não integrar uma empresa. Dois anos depois, a UCLA mostrou que 1 de 10 funcionários LGBTQPIA+ deixaram o emprego por considerar o ambiente de trabalho hostil. 

Outro aspecto que reafirma a parcela de compromisso da área de RH nesse tema é o processo de seleção, afinal é necessário promover mudanças culturais e até implementar o uso de ferramentas capazes de reduzir os vieses inconscientes no recrutamento. A organização Diversity for Social Impact, que atua nos Estados Unidos, Austrália, Canadá, Nova Zelândia e Reino Unido, realizou um estudo, em 2021, confirmando que candidaturas às cegas aumentam em cinco vezes a seleção de mulheres.

Entendemos que inclusão é valorizar as diferenças das pessoas e possibilitar que todos tenham sucesso em suas atividades profissionais. Um ambiente de trabalho inclusivo é aquele em que todos os funcionários se sentem parte da empresa. E as organizações inclusivas adotam políticas e práticas justas, permitindo que diversos grupos de pessoas trabalhem juntos, de maneira eficaz e de forma a alcançar todo o seu potencial.

 

Taís Rocha de Souza - psicóloga e diretora de Operações do Grupo Soulan.

Fim do limite, mas manutenção da mordaça: o que podemos refletir sobre as recentes decisões da ANS

Recebi com entusiasmo a informação de que a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) ajustou o rol de procedimentos a fim de garantir a cobertura de sessões ilimitadas das terapias necessárias aos pacientes portadores de transtornos. A nova resolução passará a valer a partir de 1º de agosto de 2022.

Decisão acertada e que deve ser creditada ao movimento das famílias dos pacientes, que não medem esforços desde que o Superior Tribunal de Justiça decidiu manter o caráter taxativo do rol de coberturas obrigatórias dos planos de saúde. As famílias vêm dando visibilidade para a situação delicada na qual estão inseridas, uma vez que a decisão elevou a insegurança pelo acesso aos tratamentos oferecidos aos pacientes. Foram elas, ainda, que conseguiram ampliar a cobertura dos planos para usuários com transtornos globais do desenvolvimento, como Transtorno do Espectro Autista.

Agora, a restrição foi minimizada com a possibilidade das sessões ilimitadas. É, sem dúvida, um ganho. A limitação era incompatível com a complexidade do tratamento. Éramos, por exemplo, limitados a 12 sessões anuais de terapia ocupacional em um dos planos mais conhecidos, uma quantidade incompatível para garantir êxito. A decisão vai contribuir ainda para o fim da judicialização. Recorrer à Justiça é o recurso usado pelas famílias em busca de um número maior de sessões. Isso ocorre porque no Brasil o Estado não dá o que deveria dar: atendimento amplo e irrestrito à saúde. O gargalo foi entregue aos planos de saúde, que priorizam o lucro e focam na redução de custos.  

Mas muitas dúvidas ainda estão em curso, já que a decisão contempla apenas os portadores de doença ou condição de saúde listadas pela Organização Mundial de Saúde (OMS).

Além disso, quero chamar a atenção para o fato de a decisão reiterar a prescrição sob exclusividade do médico, o que retira dos terapeutas ocupacionais, psicólogos, fisioterapeutas a competência profissional de determinar a quantidade e o tipo de terapia a ser usada no tratamento.

A ANS foi taxativa: o atendimento passará a considerar a “prescrição do médico assistente”. Portanto, uma parcela significativa do grupo de profissionais responsável pelo atendimento global do paciente continua sem autonomia. Nós, terapeutas, continuamos amordaçados. Eu pergunto: se nós temos uma profissão validada, temos um conselho de classe regulamentador e ativo, por que sofremos tantas restrições assim? Deixo essa pergunta para que possamos refletir, principalmente agora que teremos sessões ilimitadas, que tornam nossa atuação muito mais próxima do paciente.

 

Syomara Cristina Szmidziuk - atua há 32 anos como terapeuta ocupacional, e tem experiência no tratamento e reabilitação dos membros superiores em pacientes neuromotores. Faz atendimentos em consultório particular e em domicílio para bebês, terapia infantil e juvenil, para adultos e terceira idade. Desenvolve trabalho com os métodos RTA e terapia da mão, e possui treinamento em contenção induzida, Perfetti (introdutório), Imagética Motora (básico), Bobath e Baby Course (Bobath avançado), entre outros.

 

Scania, Ubyfol, Odontoprev, Carrefour e outras empresas estão com inscrições abertas para estágio

Companhia de Estágios é a responsável pelos processos seletivos e as oportunidades são para onze estados: São Paulo, Bahia, Ceará, Minas Gerais, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Piauí, Pará, Roraima e Tocantins

Scania, Ubyfol, Odontoprev, Carrefour, UPL, Crown e Henkel estão com inscrições abertas para programas de estágio. A Companhia de Estágios, empresa líder de recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está conduzindo os processos seletivos para estudantes em dez estados brasileiros. 

As oportunidades são para alunos de cursos de diversas áreas, inclusive cursos técnicos. A Crown também oferece vagas para trainees. 

Confira abaixo os detalhes, links e prazos de inscrição de cada programa. Boa sorte!

 

SCANIA 

A Scania, um dos principais fabricantes mundiais de caminhões pesados, ônibus e motores industriais e marítimos, está com diversas vagas de estágio abertas. Os selecionados terão a chance de passar por diversos níveis de treinamentos técnicos e comportamentais e ainda terão a oportunidade de desenvolver e apresentar um projeto de impacto na sua área de atuação

Para participar do processo seletivo, os estudantes devem estar cursando a partir do primeiro semestre do curso superior ou técnico em Administração, Comércio Exterior, Comunicação e Jornalismo, Direito, Economia e Ciências Contábeis, Engenharias, Gastronomia, Marketing, Nutrição, Psicologia, Sistema da Informação, Técnico em Cozinha, Técnico em Logística, Técnico em Mecânica/Mecatrônica e ter disponibilidade de no mínimo 20 horas semanais em São Bernardo do Campo/SP. Além disso, a empresa deseja conhecimento em Pacote Office e Inglês. 

Os estagiários terão acesso a programa de desenvolvimento, Clube da Scania, recesso remunerado, seguro de vida, restaurante no local, ambulatório médico, convênio médico, convênio odontológico, auxílio transporte e fretado, estacionamento no local e desconto na compra de veículos VW. 

Bolsa-auxílio: R$1800,00

Prazo de inscrição: 11/08/2022

Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/scania/

 

UBYFOL

A Ubyfol, multinacional brasileira especialista em nutrição vegetal, está com 10 vagas abertas no seu Programa de Estágio 2022. Durante o estágio, os estudantes construirão uma carreira de sucesso por meio de uma experiência única de desenvolvimento, ao lado de profissionais de excelência e gerenciando um projeto interno que possa trazer soluções inovadoras para os clientes. 

Para isso, a empresa busca talentos que possuem previsão de conclusão de curso: entre jun/23 e jun/24 nos cursos de Administração, Comunicação Social, Direito, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Jornalismo, Relações Públicas, Agronomia ou Engenharia Agronômica. Além disso, é necessário ter conhecimentos no Pacote Office, disponibilidade para viagens e mudança de cidades para trabalhar até 40h/semanais nas cidades de Uberaba/MG, Balsas/MA, São Luís/MA, Teresina/PI, Belém/PA, Paragominas/PA, Boa Vista/RR, Uberlândia/MG, Barreiras/BA, Luís Eduardo Magalhães/BA, Palmas/TO, Gurupi/TO, Cuiabá/MT, Primavera do Leste/MT, Rondonópolis/MT, Campo Verde/MT e Dourados/MS. 

Os estagiários poderão atuar nas áreas de comercial, jurídico, marketing e produção de processos. Como benefício, a empresa oferece: Auxílio mobilidade, Vale-alimentação, Alimentação na empresa, Seguro de vida e Reembolso das despesas.

Bolsa-auxílio: compatível com o mercado

Prazo de inscrição: 31/07/2022

Site: https://ciadeestagios.com.br/vagas/ubyfol

 

ODONTOPREV 

O Programa de Estágio Odontoprev 2022, da líder em planos odontológicos na América Latina, oferece 21 vagas para estagiários. Durante 12 meses, os estudantes irão vivenciar uma experiência única para se desenvolver, crescer, aprender e colocar em prática todos os seus conhecimentos. A empresa busca estudantes que estejam cursando a graduação com término previsto entre dezembro/2023 e julho/2024 nos cursos de administração, análise e desenvolvimento de sistemas, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências da computação, direito, economia, engenharias, estatística, marketing, matemática, psicologia, publicidade e propaganda, redes de computadores, relações internacionais, segurança da informação, sistemas de informação, tecnologia da informação e áreas correlatas.

Além disso, disponibilidade para atuar em Alphaville-Barueri/SP (20 vagas) ou Fortaleza/CE (1 vaga) é importante. A Odontoprev oferece vale-refeição e alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio academia, apoio psicológico, vale-transporte, universidade corporativa, day-off de aniversário, apoio jurídico e tributário, treinamento e capacitação, cesta de Natal e possibilidade de trabalho híbrido ou 100% home office. 

Os estagiários atuarão nas áreas: atuarial; CIC - Núcleo de inteligência; contabilidade; controladoria; escritório de projetos; finanças; fusões, aquisições e novos negócios; inteligência clínico operacional; jurídico; marketing; recursos humanos; relações com investidores; segurança e privacidade de dados; tecnologia da informação (backoffice, infraestrutura, sistemas internos, canais digitais) e tributário.

Bolsa-auxílio: R$1.800,00

Prazo de inscrição: 24/07/2022

Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/odontoprev/

 

UPL

O Programa de Estágio UPL 2022, da UPL, empresa fornecedora global de produtos e soluções agrícolas sustentáveis, tem como missão identificar 22 jovens talentos que tenham pensamento inovador, que sejam protagonistas de sua história e que queiram crescer, se desenvolver e evoluir, obtendo experiências únicas e transformadoras para sua trajetória profissional.

Para participar, o estudante deve ter conhecimento do pacote Office, inglês e estar cursando o ensino superior de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Química, entre outros (preferencialmente no 2° ou 3° ano). As oportunidades são para diversas áreas, sendo necessário ter disponibilidade para estagiar em Campinas, Ituverava ou Salto de Pirapora, em São Paulo.

Como benefícios, a empresa oferece Seguro de Vida, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Clube de Desconto, Vale-Transporte ou Estacionamento, Vale-Alimentação, Vale-Refeição ou Refeitório, Gympass e Fretado.  

Bolsa-auxílio: Entre R$1.600,00 e R$1.900,00

Prazo de inscrição: 27/07/2022

Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/upl/

 

CARREFOUR

O Programa de Estágio Afirmativo Carrefour 2022 está com inscrições abertas! São 20 vagas para os estudantes terem uma trilha de aprendizado completa para desenvolvimento de soft skills, como design thinking, gestão de projetos, autoconhecimento e muito mais. Além disso, terão participação na imersão nos negócios da rede.

Como pré-requisito, é necessário que sejam estudantes negros e negras cursando ensino superior a partir do 3º semestre, nível bacharelado, no período noturno (todos as áreas de graduação são aceitas. Os estagiários devem ter disponibilidade para atuar em São Paulo-SP e vão atuar nas áreas Comercial, Contabilidade, E-commerce, Expansão, Omnichannel, Projetos, RH, TI e Trade Marketing. 

Como benefícios, a empresa oferece: Assistência médica, Seguro de vida, Cartão Carrefour (5% de desconto), Parcerias educacionais, Vale-transporte e Refeições.

Os estagiários irão trabalhar em São Paulo/SP, nas unidades Matriz Carrefour, Banco Carrefour, Matriz Atacadão e DVA (Diretoria de Vendas e Atendimento). A empresa está retomando as atividades presenciais no modelo híbrido. 

Bolsa-auxílio: R$ 1.500,00

Prazo de inscrição: 17/07/2022

Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/carrefour/

 

CROWN 

A Crown, referência mundial no desenvolvimento e fabricação de latas de alumínio, está com 8 vagas abertas para o seu mais novo Programa de Estágio e Trainee 2022. A empresa está buscando pessoas que querem ser protagonistas, gostem de trabalhar em equipe e desejem atuar em um ambiente muito dinâmico na cidade de Cabreúva/SP. São 4 vagas para estágio e 4 vagas para trainee. 

Para estagiar na Crown, é necessário ter disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia, de segunda a sexta e concluir a graduação até dezembro de 2024 nos cursos de administração, economia, engenharias, tecnologia da informação, marketing e áreas correlatas. Além disso, precisa ter Excel avançado e inglês intermediário. 

Já os trainees precisam ter disponibilidade para trabalhar das 7h30 às 17h15, de segunda a sexta e ter concluído a graduação entre julho de 2019 e julho de 2022 nos cursos de administração, economia, engenharias, marketing e áreas correlatas. Precisa ter Excel avançado e inglês intermediário. 

As oportunidades são para as seguintes áreas: Diretoria de Gente e Desenvolvimento Humano, Diretoria Financeira, Diretoria de Suprimentos e Diretoria de Operações Comerciais.

As oito vagas contam com benefícios como refeição na empresa, vale-transporte ou fretado, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, estacionamento, assistência funeral, cesta de Natal, campanha de vacinação e Dr. AON (Tele psicologia, Orientação Médica Telefônica, Coaching Nutricional e Esportivo, Monitoramento de Gestantes, Opinião Médica Especializada). Além disso, os estagiários receberão bolsa-auxílio e férias remuneradas, enquanto os trainees terão salário, previdência privada, empréstimo consignado e bolsa de estudo para dependentes.

Bolsa-auxílio para estágio: R$ 1.800,00 

Salário para trainees: compatível com o mercado

Prazo de inscrição: 19/07/2022 (prorrogado)

Site para trainees: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/crown/trainee/

Site para estagiários: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/crown/estagio/

 

HENKEL

A Henkel, líder mundial em adesivos e responsável pelas marcas Cascola, Loctite, Pritt, Schwarzkopf Professional, está com inscrições para o processo seletivo com 14 vagas para estagiários. O recrutamento de talentos universitários é para diversas áreas de graduação. O programa de desenvolvimento da companhia faz parte da iniciativa regional Students Talent Empowerment Program (STEP) para as três unidades da Henkel no país, em São Paulo, Itapevi e Jundiaí/SP. 

A empresa alemã oferece estudantes do ensino superior com previsão de formação de dezembro de 2023 a dezembro de 2025. Os candidatos aprovados iniciam suas jornadas na Henkel em agosto. 

O programa de desenvolvimento é realizado globalmente pela empresa e contempla os cursos de administração de empresas, comércio exterior, comunicação social/marketing, direito, economia, todas as Engenharias, química e relações internacionais.

Os estudantes aprovados no programa terão direito a bolsa-auxílio, além de vale refeição ou alimentação, planos de saúde e odontológico, fretado, vale-transporte ou estacionamento, desconto no Gympass, seguro de vida, 13º bolsa auxílio e cartão benefício de Natal. 

Bolsa auxílio: R$ 1.700,00 mês

Prazo de inscrição: 18/07 

Inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/henkel/

 

Companhia de Estágios

www.ciadeestagios.com.br

 

Conheça os estados e municípios brasileiros que possuem normativas que estimulam a aplicação de programas de compliance

País vem modernizando sua legislação desde 2013, quando foi promulgada a Lei 12.846

 

A Lei Anticorrupção é um importante marco regulatório para o Brasil, pois elucida diversos pontos que, até sua implantação, ficavam obscuros e a critério de cada empresa. Um dos principais avanços que essa legislação trouxe por meio do Decreto 8.420/2015 foi o estímulo e, em alguns casos, a obrigatoriedade do desenvolvimento de programas de compliance por parte de empresas que visam parcerias com o poder público, um ato que tem como objetivo melhorar cada vez mais os indicativos de combate à corrupção na América Latina. 

Segundo dados do Ministério da Transparência, desde a sua promulgação até o início de 2022, 356 penalidades foram aplicadas com base na Lei 12.846/13, entre as quais: 217 multas administrativas, 125 publicações extraordinárias, 13 suspensões ou interdições parciais das atividades da pessoa jurídica e duas proibições de receber incentivos, subsídios, subvenções, doações ou empréstimos de órgãos ou entidades públicas e de instituições financeiras públicas ou controladas pelo poder público.

Muitos estados e municípios vêm buscando regulamentar a Lei Anticorrupção por meio de decretos, para assegurar ainda mais a integridade das parcerias público privadas. O estado do Espírito Santo possui amplo histórico de combate à corrupção embasado em sua legislação, tornando os capixabas referência no assunto. O Decreto Estadual 3.956-R/16 e a Lei 10.793/17 determinam que as empresas que firmarem contrato com a administração pública estadual deverão seguir o novo Código de Conduta e Integridade a ser observado pelos fornecedores de bens e serviços. 

“Há uma tendência mundial de governança corporativa, por isso, é cada vez mais importante que estados, municípios e instituições públicas e privadas estejam alinhadas com regras que estabeleçam programas de integridade. Hoje o Brasil ainda vive uma fase de transição, porém, daqui poucos anos esses critérios serão obrigatórios e decisivos em todo território nacional”, explica o presidente da Abracos (Associação Brasileira de Compliance em Saúde), Ademilson Costa dos Santos. O presidente destaca que na área da saúde a questão não é diferente, já que muitos estados e cidades brasileiras se utilizam da legislação para garantir parcerias seguras. “A área da saúde é ainda mais sensível, pudemos ver os escândalos ocorridos durante a gestão da Covid-19 na contratação de empresas parceiras. Esse tipo de ocorrência traz um dano de imagem inestimável à empresa, além de problemas de ordem financeira que podem perdurar por anos ou até mesmo levar a companhia à falência. Estar em conformidade com a Lei Anticorrupção é garantir segurança nas contratações e sustentabilidade no ecossistema da empresa”. 

O estado do Rio de Janeiro dispõe das leis 7.753/17 e 19.857/19, que exigem a implantação de programa de integridade às empresas que celebrarem contrato ou convênio com a administração pública, além de instituir o Programa de Integridade e Compliance na Administração Pública Estadual. Há também o Decreto 46.366/18 que regulamenta a Lei Anticorrupção. São Paulo tem a medida regulamentada pelo Decreto 60.106/14. Já o Distrito Federal possui duas normativas a respeito: o Decreto 37.296/16 e a Lei 6.112/18, obrigando a implementação do Programa de Integridade em todas as empresas que contratem com a Administração Pública do Distrito Federal. Atualmente, 23 estados brasileiros têm decreto, lei, portaria ou projeto de lei que trate sobre o tema. Veja quais são:

Alagoas - Decreto 48.326/16  

Amazonas - Lei 4.730/18  

Bahia - PL 22.614/17 

Ceará - Lei 16.192/16 

Distrito Federal - Decreto 37.296/16 e Lei 6.112/18 

Espírito Santo - Decreto 3.956-R/16 e Lei 10.793/17 

Goiás - Lei 18.672/14, PL 52/18 e PL 51/18 

Maranhão - Decreto 31.251/15 e Lei 11.463/21 

Minas Gerais - Decreto 46.782/15 

Mato Grosso do Sul - Decretos 14.890/17 e 522/16 e Portaria 08/16 

Pará - Decreto 2.289/18 

Paraíba - Decreto 38.308/18  

Pernambuco - Lei 16.309/18 e Decreto 46.967/18 

Paraná - Decreto 10.271/14

Rio de Janeiro - Lei 7.753/17, Lei 19.857/19 e Decreto 46.366/18 

Rio Grande do Norte - Decreto 25.177/15 

Rio Grande do Sul - Lei 15.228/18 

Santa Catarina - Decreto 1.106/17 

São Paulo - Decreto 60.106/14 

Tocantins - PL 8/18 e Decreto 4.954/13 

Rondônia -  Lei 7.753/17 

Acre - Lei 3.747/21 

Sergipe - Lei Estadual 8.866/21 

Roraima - Portaria 5/2021

 

Abracos - Associação Brasileira de Compliance em Saúde é uma entidade sem fins lucrativos que congrega instituições do setor privado de medicina e saúde em grupo, além de empresas e profissionais independentes que exercem atividades de consultoria na área da saúde. Seu principal propósito é fomentar o desenvolvimento de projetos de compliance no segmento e promover debates de alta relevância para a categoria.

A cultura do estupro que normaliza o abuso e a violência sexual no país

O caso do médico anestesista que estuprou uma mulher grávida, no momento do parto, no Rio de Janeiro, é mais um episódio que escancara uma já conhecida fragilidade social que fortalece a cultura do estupro no Brasil. Uma cultura distorcida que parece não estar preocupada em ensinar, desde os mais jovens, a não estuprar, a não cometer abusos ou toxicidades contra quem quer que seja. Mas apenas propaga rasos ensinamentos de como não sofrer o estupro. Rasos, pois cada vez mais, os noticiários se enchem de histórias tristes como essa.

Muitos estão em uma busca desesperada de tentar rotular o criminoso com um diagnóstico: psicopata? Doente mental? Psicótico? Estuprador em série? Mas, o que muitos não se dão conta é que, não é possível, fechar um diagnóstico subjetivo desta natureza, apenas com estes elementos.

É preciso um trabalho profissional, investigativo do ponto de vista da saúde mental, de forma mais minuciosa para concluir se existe algum tipo de enquadramento psíquico. No entanto, essa não deveria ser a principal preocupação, pois qualquer definição psíquica agora, só vai servir para minimizar uma pena judicial. O que importa, no entanto, é o ato criminoso, o estupro em si e as consequências devastadoras deixadas como marcas irreversíveis em todas as vítimas desse caso que chocou todo o país.

Infelizmente, a nossa realidade é cruel. Estatísticas mostram a crescente dos relatos de estupros, de todas as naturezas. Seja dentro das casas das vítimas, ou mesmo nas ruas, em eventos, em locais de trabalho ou mesmo, como foi esse fato, em instituições de saúde. O que demonstra a importância de políticas de proteção mais robustas, padronização de regimes éticos e de seguranças internas eficazes dentro de todos os ambientes, no sentido de evitar que possam ser marcados por traços de crueldade e perversidade que, certamente, provocam, nas vítimas, mudanças severas em sua percepção de valores e na forma como possam lidar com suas dores e com o mundo a sua volta, possibilitando ainda, o transporte do trauma para toda sua trajetória de vida.

Dentro deste contexto, se faz urgente o fortalecimento dos cuidados e da escuta ativa direcionados as vítimas deste crime, muitas vezes silencioso, que anula o sorriso e rouba a vivacidade de quem é atacado, ferindo e provocando sensação de culpa, inferioridade, fobias, além de dores físicas e na alma. Essas vivências traumáticas podem ser irreparáveis. Já que, os reflexos do abuso sexual e do estupro, afetam diretamente o psicológico através dos traumas sofridos.

Enfim, o caso do anestesista estuprador possuí uma dinâmica de perversões ilimitadas, que se manifesta como um horror contínuo para as vítimas que foram ceifadas de forma cruel e sórdida pelo perverso e desumano abusador. Sem sombra de dúvidas, muitas variáveis e complexidades envolvidas acusam o dano psíquico estabelecido nas mulheres vitimadas por esse indivíduo, que deveria defender a vida e, no entanto, atentou contra ela. Que ele pague por sua violência e que a sociedade seja mais severa na tratativa de crimes desta natureza, estabelecendo maior segurança e políticas de proteção para os cidadãos de bem. Além disso, que seja propiciado a essas mulheres o acompanhamento e amparo psicológico, médico e social adequado, na tentativa de resgatar a autoestima e a confiança em dias melhores.

 

Dra. Andréa Ladislau - Psicanalista

5 razões que explicam o déficit na formação de talentos em TI no Brasil

Especialistas explicam que a concorrência com o mercado estrangeiro é um dos principais fatores para a perda de profissionais no país

 

Considerada uma das “profissões do futuro” por analistas do mercado, a área de tecnologia está em ascensão. Porém, estima-se que até 2030 a falta de profissionais chegue a 1 milhão no Brasil, de acordo com estudos da McKinsey. As razões vão desde o aumento da demanda, passando por desafios na formação até a competição com o mercado estrangeiro, que absorve parte dos talentos do país. 

“Esses motivos estão relacionados entre si e precisamos ter um olhar macro na busca de soluções, considerando o ponto de vista de estudantes e colaboradores, das empresas, das universidades e do poder público”, defende Felipe Matos, cofundador e CEO da Sirius Educação, escola brasileira especializada na formação e capacitação na área de tecnologia. Especialistas explicam como acontece essa falta de profissionais e quais caminhos podem ajudar a superá-la.

1 - Demanda aumentada

O mercado de trabalho de tecnologia está em ascensão na medida que a internet e ferramentas digitais se popularizam. Os desafios trazidos pela pandemia também aceleraram a digitalização das empresas. No estado de São Paulo, o crescimento de 671% das vagas no setor foi registrado em 2020 pela plataforma Catho. Já a procura por serviços terceirizados de TI registrou um aumento de 142% em 2021, segundo um levantamento da empresa de suporte FindUP.

“O mercado, que já disputava por profissionais qualificados de TI, passou a precisar deles em maior número. Com a chegada da pandemia e a necessidade de mais procedimentos remotos e digitalização das empresas, a demanda deu um salto”, explica  Manoel Valle, presidente da Associação Brasileira de Provedores de Serviço de Apoio Administrativo (Abrapsa), entidade sem fins lucrativos que reúne empresas com o interesse comum de promover a terceirização de processos de negócios no Brasil.

2 - Formação abaixo da demanda

Outro motivo determinante para este déficit é a formação aquém da demanda. Em comparação a outras profissões, os estudantes brasileiros ainda optam mais por carreiras em outras áreas. No Brasil, há 11 estudantes de administração e direito para cada estudante de tecnologia, segundo estudo realizado pela McKinsey, enquanto que nos Estados Unidos e China, a proporção (em torno de 3 a 5) muda expressivamente. “Estamos vendo um crescimento na transição de carreira para o ramo e mais profissionais interessados no setor. A tendência é que esse número continue aumentando, mas ainda há muito trabalho a ser feito para o gap ser superado”, analisa Matos.

3 - Profissionais mais exigentes

Em um cenário de vagas de sobra, os profissionais disputados tornam-se mais exigentes ao escolherem onde trabalhar. Essas condições vão além da remuneração. Os candidatos estão em busca de qualidade de vida, de empresas com a cultura alinhada ao seu estilo de vida e com perspectivas de crescimento. “Esses trabalhadores e trabalhadoras, relacionados ao fenômeno que chamamos de Futuro do Trabalho, têm novas preocupações. O bem-estar, melhores condições de trabalho, jornadas menores e a busca por significado em sua ocupação são prioridades”, esclarece Arnóbio Morelix, cofundador e CIO da Sirius Educação.

4 - Mercado estrangeiro 

O êxodo de talentos para o exterior é outro fator que agrava esta carência. Profissionais de Tecnologia da Informação que dominam outro idioma, em especial o inglês, estão migrando para empresas estrangeiras e se inserindo no mercado de trabalho global. “Há muitos desafios para as empresas brasileiras conseguirem reter esses funcionários, principalmente com o aumento da empregabilidade remota após a pandemia e diante da concorrência com a remuneração em uma moeda estrangeira e mais valorizada”, comenta Manoel Valle.

5 - Papel das empresas

Para desenvolver projetos de digitalização e inovação nas empresas, contar com colaboradores que dominam tecnologia é primordial. Para superar este problema, que afeta diretamente as companhias, um dos caminhos é a recapacitação, ou seja, identificar no quadro atual de empregados quais possuem interesse em adquirir novas habilidades e investir na formação. Outra estratégia importante é estreitar laços com parceiros, como aceleradoras, startups e universidades, para atrair jovens que já estão seguindo esse caminho.

“Faltam profissionais e cada vez mais pessoas sabem disso. Com o tempo, é provável que esse gap diminua consideravelmente, com estudantes que estão começando agora se formando futuramente. O problema é que as empresas não podem esperar por esse movimento. A área está desfalcada neste momento e algumas soluções imediatas são necessárias”, completa Morelix.

Sirius Educação estudantes no campo de trabalho, formando suas competências também baseadas na demanda do contratante.

 

Associação Brasileira de Provedores de Serviço de Apoio Administrativo – ABRAPSA

 abrapsa.org.br.

 

Quer manter sua saúde financeira em dia? Confira 10 vantagens de fazer um planejamento financeiro

Divulgação/Internet

Criar metas, conhecer os ganhos e gastos e organizar as dívidas são algumas das vantagens que os especialistas do Grupo Travelex listaram

As expressões “fazer um pé de meia” e “poupar hoje para não faltar amanhã” são dizeres populares que possuem um tema muito comum para o brasileiro, que se preocupa com a sua economia: a educação financeira. Segundo uma pesquisa realizada pela Associação Planejar, das 600 pessoas ouvidas, 64,6% afirmaram que realizam um planejamento financeiro com o intuito de quitar suas dívidas, se preparar para a aposentadoria, para investimento e até para compra de bens. Os especialistas do Grupo Travelex, uma das maiores autoridades em câmbio do mundo, comentam sobre a importância de organizar as contas. 

O planejamento possibilita que sejam estipuladas metas a curto ou longo prazo, realizar sonhos, como uma viagem internacional, organizar as economias, planejar trajetórias profissionais e ainda, aumentar a qualidade de vida. Visando auxiliar a todos que estudam essa ferramenta, a Travelex listou as dez vantagens de se fazer um planejamento financeiro. 

Conheça suas finanças 

O primeiro passo é colocar na ponta do lápis todo ganho e gasto. Anotar as despesas fixas, variáveis e eventuais, possibilitando assim, hierarquizar os gastos e entender melhor as finanças. Caso eles sejam maiores que o valor recebido, o trabalhador poderá refletir sobre quais gastos podem ser cortados ou quanto gostaria de expandir a renda no futuro. 

Estipule metas 

Planejar todas as metas, sejam elas de curto, médio e longo prazo é um passo crucial para o planejamento financeiro funcionar, pois estabelecendo esses objetivos, é possível organizar o quanto precisa economizar para alcançar as metas, por exemplo uma viagem para a tão romântica Paris. 

Tenha uma reserva de emergência 

Guardar dinheiro é um dos passos mais importantes do planejamento financeiro, pois com uma reserva, é possível evitar que imprevistos atrapalhem toda a organização. Para isso, o ideal é guardar, mês a mês, parte do dinheiro que sobra entre o recebido e as despesas. 

Organize suas dívidas 

As dívidas são muito comuns na rotina financeira dos brasileiros, mas elas só se tornam monstros do planejamento financeiro quando começam a ficar maiores e mais duradouras. E é por isso que acertar as dívidas têm que ser uma prioridade, seja quitando ou negociando. 

Pense na sua aposentadoria 

Após uma vida inteira trabalhando, poder descansar na velhice com a cabeça tranquila é mais do que merecido e é o sonho de muitos trabalhadores. O quinto passo é avaliar todas as opções e entender se vale a pena aderir às iniciativas de aposentadoria privada. Essa é uma ótima maneira de ter mais controle e autonomia sobre a vida financeira no futuro. 

Pesquise sobre investimentos 

A possibilidade de fazer dos investimentos uma fonte de renda está mais presente no dia a dia das pessoas. Essa alternativa já é possível, atualmente há no mercado muitos modelos para aplicar o dinheiro. Os investimentos são uma parada obrigatória nesse aprendizado sobre finanças. 

Torne as finanças um assunto do seu dia a dia 

Passar a tratar as finanças como um assunto de interesse pode mudar a mentalidade e a maneira que a vida financeira é vista. Atualmente, existem muitos sites e até mesmo influenciadores digitais que abordam esse tema de uma forma clara e leve. 

Compre com sabedoria 

Desmistificando o que todos acreditam, as compras não são as vilãs da história, desde que sejam feitas conscientemente. Refletir sobre as aquisições que são realmente necessárias e partir em busca de melhores condições é uma maneira de realizar compras cuidadosas com o orçamento. 

Tenha parcerias de confiança 

A educação e o planejamento financeiro não precisam ser feitos sozinhos, parcerias seguras são um apoio fundamental nessa questão. Ter à disposição gerentes bancários e especialistas de confiança para pedir aquele conselho quando for preciso é uma ótima escolha. 

 

Travelex - especialista em câmbio

 

 

Sociedade pode ser a salvação ou a ruína de um empreendimento

De acordo com o palestrante Alexandre Slivnik, sócios devem contar com valores e objetivos bem próximos, mesmo que possuam opiniões diferentes em relação a determinados assuntos

Empreender é um grande desafio, e muitos acreditam que uma sociedade pode ser a solução para os problemas financeiros que se apresentam no início de um negócio. Mas é necessário ter cautela antes de constituir uma sociedade, principalmente se for com alguém que não possui valores semelhantes aos seus.

De acordo com Alexandre Slivnik, vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), que realiza cursos e palestras há vinte anos, não existe uma regra sobre com quem se deve ou não fazer uma sociedade, sejam amigos ou familiares. “O Walt Disney, por exemplo, faliu três vezes antes de abrir sua empresa que, nos dias de hoje, é uma das mais reconhecidas do mundo. Ele foi sócio de pessoas que, talvez, não tivessem as características que ele precisava. Ele só fez sucesso quando se associou ao irmão. Walt era o gênio criativo, enquanto seu irmão, Roy, era o gênio financeiro. Essas características somadas fizeram essa grande empresa dar certo. Mas não é uma regra. Existem famílias que, além de quebrar a empresa, quebram a relação entre si por não saber separar as coisas”, relata.

Para o palestrante, o principal é que os sócios tenham valores de vida similares, além de capacidades que se complementem. “Em um casamento alguém vai precisar renunciar a algo em determinado momento, e uma sociedade funciona da mesma maneira. Os dois devem saber que não vão vencer em todas as escolhas, mas para dar certo é preciso que as duas partes tenham valores congruentes e competências complementares. Esse é exatamente o caso de Roy e Walt Disney, que se fortaleceram com suas diferenças em busca de um mesmo objetivo”, pontua.

Para manter uma relação saudável mesmo fora do ambiente de trabalho, no caso de uma sociedade familiar, é importante não misturar os ambientes das discussões (empresa e família). “Às vezes, durante o dia de trabalho, existem brigas sobre determinados assuntos entre as duas ou mais partes que comandam o negócio. Mas a partir do momento em que elas saem do ambiente da empresa e vão para um restaurante ou algo assim, é importante manter um relacionamento familiar saudável e esquecer dos impasses que aconteceram no ambiente de trabalho. Não use esse momento para continuar brigando, mas sim, para trazer união e força para essa relação. Muitas sociedades familiares chegam ao fim justamente pela falta de uma divisão de tempo”, revela Slivnik.

De acordo com o especialista em treinamento e desenvolvimento, isso não deve impedir que gestores exponham suas opiniões, mesmo que contrárias às de seus sócios. “O empreendedor que pensa na possível reação de um sócio, antes de se posicionar perante algum tema, está minando o próprio negócio. O mais importante em uma relação, seja pessoal ou em uma sociedade, é a transparência. É preciso sim falar aquilo que a gente pensa e, ao mesmo tempo, saber ouvir posições opostas. É preciso entender o ponto de vista do outro, respeitar e divergir se for necessário. Os pensamentos devem estar alinhados em busca do mesmo objetivo”, finaliza.

 

Alexandre Slivnik - reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). Autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. Diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando / FL (EUA). Vice-Presidente da ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento. Professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA / USP. Palestrante com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. Atualmente é um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, EUROPA, ÁFRICA e ÁSIA, tendo feito especialização na Universidade de HARVARD (Graduate School of Education - Boston / EUA). www.alexandreslivnik.com.br.

 

Produtor rural pode obter crédito para usina solar sem endividamento bancário

AgroPermuta, fintech agrícola brasileira, oferece soluções inovadoras de financiamento como uma alternativa aos bancos, com facilidades que vão desde a aprovação rápida sem bens como garantia, até a amortização de uma porcentagem de forma facultativa

Segundo os dados da Associação Brasileira dos Comercializadores de Energia (Abraceel), a tarifa média da conta de luz tem aumentado mais do que a inflação no País. Em 2021, a alta foi em torno de 23%, enquanto a inflação foi de 10,06% no acumulado do ano. Além disso, desde 2015, essa diferença tem chegado a mais do que o dobro, alcançando 114% de crescimento em sete anos, frente à inflação total de 48%.

Acrescenta-se a isso a crise hídrica, que prejudica o abastecimento de energia gerado pelas hidrelétricas, que por sua vez exige frequente acionamento das termelétricas para evitar apagões como o ocorrido em 2001. Essa dinâmica encarece o custo da energia para o consumidor, visto que são criadas bandeiras tarifárias de escassez hídrica.

Para o agronegócio, a conta dessa situação também sai cara e, nesse sentido, as usinas solares têm se tornado, cada vez mais, uma forma segura de suprir o consumo de energia nas propriedades rurais. Não só isso, mas também é uma forma de reduzir o alto custo do abastecimento, sem contar os ganhos na sustentabilidade do negócio em geral.

Assim, modalidades de crédito facilitado para que os produtores possam implantar projetos de geração própria de energia são muito positivas. Além de uma forma menos burocrática de custear uma usina solar, ainda evitam o endividamento bancário, com altas taxas de juros, prazos longos de quitação e bens que entram como garantia de financiamento.

Essa é a proposta da AgroPermuta, fintech agrícola brasileira que oferece soluções inovadoras de financiamento como uma alternativa aos bancos. Dois produtos financeiros são oferecidos pela empresa, um no modelo Financiamento e outro no formato Planejamento, ambos possíveis de serem destinados para uma usina solar.

“Nosso alicerce está em primeiro olhar como o produtor gera sua receita e se é suficiente para ele adquirir um projeto de energia renovável. Conduzimos ele a usar como garantia o seu carrego de mercado, ou seja, a CPR (Cédula de Produto Rural), e oferecemos a possibilidade de ele amortizar o investimento em menos tempo”, explica Alex Kalef, diretor executivo da AgroPermuta.

O profissional pontua que é importante lembrar que a durabilidade de um projeto de energia fotovoltaica é de 20 anos. Nesse sentido, os financiamentos comuns de bancos que são para quitação em longo prazo e com taxas de juros crescentes não são interessantes, já que o produtor pode ficar por muito tempo com a dívida para ter um benefício que ele só irá aproveitar durante 10 anos quitado.

Para obter o financiamento, o produtor rural passa pela análise de crédito, de forma simples e descomplicada, e a aprovação do cadastro acontece em até 48 horas. Após a formalização (assinaturas), que são 100% digitais, a fintech cuida das partes de cartório e registro. O valor é depositado na conta da empresa que vende o bem, que deverá ser indicada pelo produtor rural ou pela AgroPermuta.

O pagamento total do recurso pode ser feito em até três anos e as parcelas podem ser quitadas a cada seis meses, em conjunto com a venda da produção da safra. “Nosso conceito é de dívida boa, aquela que se paga em menos tempo, que não deixa o produtor preso a um banco por 20 anos”, reforça Kalef.

Para a modalidade Programada, a fintech desenvolveu um produto similar a um consórcio para que o agricultor possa fazer uma reserva de valor, onde os recursos são liberados após o pagamento de 50% da operação. A escolha será baseada "em quando ele quer receber", diz o diretor. Já no caso do financiamento, a antecipação de 30% é obrigatória, sendo que com essa antecipação ele obtêm todo o dinheiro.

Com essas soluções, a AgroPermuta é uma empresa competitiva em todas as formas de financiamento que existem no Brasil. É uma alternativa nova, rápida, que não tem burocracia. “O sentido do nosso financiamento é que sirva muito mais como uma ferramenta para aquele que é o fabricante, distribuidor, revenda, facilitar a vida do seu cliente, no final do dia o alvo é sempre o mesmo, o produtor rural”, esclarece o executivo. Ele diz também que na modalidade planejada, é possível utilizar como reserva de valor, similar a um consórcio, mas sem a loteria do sorteio e nem reajuste de IPCA, por exemplo. “Com esse recurso disponível, lá na frente ele pode utilizar. A diferença é quando ele quer receber”, finaliza.

 AgroPermuta - fintech agrícola  

www.agropermuta.com.br