47% da Geração Z considerariam Ozempic como benefício ao escolher emprego, diz pesquisa

Os benefícios corporativos estão passando por uma reconfiguração impulsionada pelas novas expectativas da Geração Z no mercado de trabalho. Mais do que pacotes tradicionais de saúde e remuneração indireta, cresce a demanda por benefícios com impacto direto na qualidade de vida, incluindo itens antes fora do escopo das políticas de RH, como a cobertura de medicamentos para controle de peso, entre eles os GLP-1, como Ozempic e Wegovy. 

Uma pesquisa da ZipHealth indica que 47% dos profissionais da Geração Z afirmam que a oferta desse tipo de cobertura influenciaria a escolha entre duas vagas semelhantes. O dado reforça a tendência de que benefícios corporativos deixaram de ser apenas um diferencial complementar e passaram a pesar de forma mais direta nas decisões de carreira. 

O levantamento mostra ainda uma disposição incomum em relação a concessões para acessar esse tipo de benefício. Cerca de 9% dos GenZs dizem que aceitariam uma redução salarial em troca da cobertura de GLP-1, enquanto 54% afirmam que abririam mão de ao menos um benefício tradicional para ter acesso ao tratamento, como dias de férias ou outros itens do pacote corporativo. 

“As empresas que continuarem tratando o salário como principal, ou único, instrumento de retenção tendem a perder espaço para aquelas que entendem que a experiência do trabalho é hoje um pacote mais complexo, no qual dinheiro, bem-estar, autonomia e propósito não são elementos separados, mas interdependentes”, diz Andre Purri, CEO da Alymente. 

Esse movimento ocorre em um contexto mais amplo de transformação dos benefícios corporativos, em que modelos padronizados perdem espaço para estruturas mais flexíveis e adaptáveis ao perfil do funcionário. A lógica de “pacote único” começa a ser questionada por uma geração que prioriza autonomia e impacto direto no bem-estar.

Ao mesmo tempo, a incorporação de benefícios ligados a tratamentos de saúde mais específicos ainda não é uniforme dentro das empresas. Embora parte do mercado já discuta a inclusão de GLP-1 em programas de saúde, o tema segue sensível e desigual entre setores, o que reforça a distância entre as expectativas dos profissionais e a oferta corporativa disponível. 

Caso tenha interesse na pauta, basta nos avisar que faremos a ponte com o executivo/especialista para uma entrevista.
 

Andre Purri - CEO e cofundador da Alymente, Andre Purri vem revolucionando o mercado de benefícios corporativos. Formado em Administração de Empresas pela ESPM e com mais de 10 anos de experiência no setor de meio de pagamentos e benefícios, Andre iniciou sua carreira como Líder Comercial na Stone Pagamentos, onde desenvolveu habilidades estratégicas e de liderança. Movido pelo propósito de inovar, fundou a Alymente para oferecer soluções flexíveis que transformam a gestão de benefícios, gerando impacto positivo para empresas e colaboradores. Sua visão empreendedora reflete compromisso com inovação e excelência.