Contratantes
precisam de agilidade no preenchimento de vagas, principalmente em razão de
datas importantes para o varejo, como Black Friday e Natal
Nos últimos meses do segundo semestre, as chances
de conquistar uma oportunidade de trabalho são maiores em razão da alta demanda
da Black Friday e do Natal, que movimentam diversos setores da economia,
sobretudo o varejo, mas também indústria e logística.
Para dar conta da necessidade de preencher esse
grande volume de vagas em todo o país, o segmento de RH opta, atualmente, por
entrevistas de emprego digitais. Segundo Débora Herdeiro, gerente de operações
da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, a otimização está
presente desde a primeira fase do processo, ou seja, a seleção de candidatos.
“Nosso processo é todo digital, por isso, nossa
orientação aos profissionais que buscam uma nova oportunidade é que tenham um
objetivo claro do que estão buscando e incluam palavras-chave, pois elas são
responsáveis por direcionar o olhar do recrutador reforçando as características
compatíveis do candidato com a vaga”, frisa.
De maneira prática, Débora explica que caso o
profissional esteja procurando uma oportunidade em vendas e já tenha vivência
na área, isso precisa estar identificado no currículo com palavras-chave como:
prospecção de clientes, pós-venda, atendimento ao cliente/ público, entre
outros. “A tecnologia nos auxilia na busca prática e ágil do perfil enviado
pelo cliente. Para nós recrutadores é ótimo e o candidato precisa estar atento
às informações fundamentais que precisam constar em seu CV para aumentar suas
chances de ser escolhido”, completa.
Dinâmica
Após esse primeiro funil, o recrutador entra em
contato com o candidato para agendar o melhor dia e horário para realização da
entrevista. O convite é sempre enviado por e-mail. “Aqui outro ponto de
atenção. Muitos não deixam o contato ou não o atualizam. O telefone precisa
constar para que possamos fazer o convite e é necessário um e-mail ativo para o
convite formal, uma vez que não realizamos entrevistas por WhatsApp. A
entrevista ocorre como uma presencial, mas em uma única sala virtual, em que é
possível ter mais de 10 candidatos. Assim otimizamos o tempo de ambas as
partes”, comenta Débora, da Luandre.
No dia marcado, todos os convidados entram no link
enviado por e-mail e participam da entrevista. Após verificar a presença de
todos, a recrutadora detalha salário e horário de trabalho, além dos
pré-requisitos necessários e sempre deixa espaço para dúvidas e comentários.
Durante a dinâmica, cada candidato é chamado pelo
nome, abre a câmera, explica mais sobre suas experiências anteriores e comenta
suas expectativas para a vaga. “Neste momento, precisam estar preparados para
mostrar porque são as melhores opções para a vaga. Vale explicar sobre os trabalhos
anteriores mais relevantes e mostrar como as experiências podem enriquecer e
ajudar nesta oportunidade. As perguntas devem ser respondidas de forma clara e
objetiva e quanto mais interesse for demonstrado, maiores as chances”, comenta
a recrutadora.
Após terminar a entrevista, cada candidato é
dispensado de forma individual pela recrutadora e é orientado a aguardar o seu
retorno sobre a entrevista.
Como se destacar
Embora cada vez mais utilizados, há sempre dúvidas
de como se comportar nos processos seletivos digitais. Débora dá algumas dicas:
- Verificar o sinal de internet.
- Escolher um local tranquilo e posicionar a câmera
para que seja possível ver todo o rosto.
- Responder as perguntas feitas pelo recrutador de
forma objetiva.
- Apertar a opção de ‘levantar a mão’ e aguardar o
retorno do recrutador, caso tenha alguma dúvida ou precise complementar alguma
informação.
- Preparar-se para a entrevista e buscar
informações sobre a empresa contratante.
Luandre Soluções em Recursos
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