Comunicação,
adaptabilidade e proatividade são habilidades em destaque para garantir a
promoção e seguir carreira no mundo do trabalho
Etapa essencial para associar teoria à prática,
iniciar um estágio representa um desafio na vida do estudante. Apenas no
primeiro semestre deste ano, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná
(CIEE/PR) registrou 21.181 novos contratos de estágio. Atualmente, a entidade
ainda oferece cerca de 4 mil oportunidades em todo o estado e em diversas áreas
para estudantes que buscam iniciar a carreira profissional. Gestores dão dicas
de habilidades que esperam dos estagiários para aqueles que procuram estágio ou
desejam se destacar na empresa. Confira:
Currículo e entrevista
Para montagem do currículo, é preciso destacar as hard skills
(habilidades técnicas) com criatividade, objetividade e honestidade. Quanto
mais experiências e certificações comprovarem essas habilidades, maiores são as
chances de conquistar a vaga. “Quando iniciamos o recrutamento, normalmente
buscamos no currículo — além dos requisitos obrigatórios — habilidades
técnicas, cursos, idiomas, voluntariado ou atividades vivenciadas durante a
faculdade”, detalha a psicóloga organizacional do Clube Curitibano, Jéssica
Lavandoski.
Inserir informações que extrapolam o seu
conhecimento pode causar problemas durante a entrevista ou nas avaliações
feitas pelos gestores das empresas, que observam a fluência na fala e a postura
do candidato para comprovar as informações. “Na entrevista, a principal
característica é a iniciativa e a vontade de contribuir e aprender. Isso pode ser
percebido na comunicação, disponibilidade para entrevista, postura,
proatividade, flexibilidade, busca por crescimento e carreira”, explica a
psicóloga.
As habilidades mais buscadas pelos gestores é a
comunicação clara e objetiva, somada à inteligência emocional e à capacidade de
trabalho em equipe. Para o diretor de pessoas e cultura do Grupo Marista,
Leandro Figueira, é essencial demonstrar domínio desses aspectos ao participar
ativamente da entrevista, respondendo e fazendo perguntas sobre a vaga ofertada.
“Durante a entrevista, um estagiário deve mostrar um interesse genuíno na
empresa e na posição, com entusiasmo para contribuir com ideias novas e uma
atitude positiva. Também é importante fazer perguntas relevantes sobre a
empresa e a função”, comenta.
Passei no estágio, e agora?
O estágio é um período de aprendizado e
experimentação dos diferentes caminhos possíveis na área escolhida.
Naturalmente, há uma rotatividade maior nas empresas, seja devido ao período
máximo de estágio em uma mesma empresa (até dois anos, exceto para pessoas com
deficiência, segundo a Lei n.º 11.788/2008), adaptação à rotina de trabalho ou
até mesmo pela vontade do estudante de explorar diferentes aspectos do mundo
profissional. Contra esse fluxo perene, existe a intenção das instituições de
efetivar o estudante.
“Aqui, temos muitos profissionais que começaram
como estagiários e hoje são professores, técnicos e especialistas na área em
que se formaram. Os estagiários trazem renovação à empresa, novas ideias e
conhecimentos técnicos adquiridos na academia. Nesse processo, esperamos que o
estagiário possa se desenvolver tanto profissional quanto pessoalmente, com
habilidades importantíssimas para o ser humano, como comunicação, proatividade,
trabalho em equipe e liderança”, ressalta Jéssica.
O estagiário deve adotar uma postura de aprendizado
contínuo e estar aberto a críticas construtivas, de acordo com o diretor de
pessoas e cultura do Grupo Marista. “As habilidades necessárias incluem a
capacidade de aprender rapidamente, trabalhar bem em equipe, cumprir prazos,
comunicar-se de forma eficaz e ser flexível para enfrentar diversos desafios”,
destaca.
Adaptação à cultura
organizacional
A supervisora do Centro de Serviços Compartilhados
do CIEE/PR, Ilsis Cristine da Silva, destaca que o estágio fortalece o senso de
responsabilidade com a atividade profissional. “É um momento de grande
aprendizagem, quando o estudante realmente experimenta a dinâmica das
organizações”, afirma.
A ética profissional e o respeito à cultura e aos
valores da empresa também são essenciais para quem está iniciando a
carreira, segundo Figueira. “Os estagiários devem demonstrar vontade de se
desenvolver não apenas tecnicamente, mas também em habilidades de comunicação,
resolução de conflitos e liderança, à medida que avançam em suas carreiras”,
finaliza.
Centro de Integração
Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR)
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