A empresa de treinamento TackTMI dá dicas
de como usar as competências femininas a seu favor
A tão falada inteligência emocional,
capacidade de entender e lidar com as próprias emoções e das pessoas com quem
convive, é um dos principais atributos necessários para o líder do futuro,
independentemente da orientação sexual. No caso das mulheres, essa habilidade,
que as ajuda a ser boas mães, esposas, cuidadoras e guardiãs, também é
importante para o sucesso profissional, segundo Janaína Rost, head da Tack TMI,
consultoria de treinamento corporativo e desenvolvimento de talentos da
multinacional de recursos humanos Gi Group.
As mulheres têm peculiaridades e
tendências comportamentais que podem ser aprimoradas e usadas também no âmbito profissional,
segundo Janaína que também é especialista em coach e carreira. Veja algumas
delas e como usá-las a seu favor.
- Curiosidade: a vontade de saber
de tudo o que acontece ao seu redor, o gosto pelo conteúdo, como as coisas
funcionam, como se faz e os motivos, mais aderente às mulheres, facilitam no
processo de aprendizado e levam à busca e aprimoramento constante pelo
conhecimento em diferentes formas. Esse processo contribui para construir a
autoconfiança, consciência do ambiente em que vive, além de adquirir e
desenvolver habilidades para soluções de problemas e melhoria da atividade.
- Intuição feminina: o famoso dom
é instrumento importante para prever o que há de errado, seja com os colegas e
pessoas com quem trabalha, e buscar a solução. Tudo isso aliado à generosidade a faz concentrar sua
atenção nos outros, a ter um olhar mais caridoso e cuidador, ampliando a
empatia e influência, ajudando a evitar o conflito.
- Escuta ativa: a habilidade de
compreender a emoção das pessoas e ouvir o que os outros têm a dizer é um
“radar” poderoso para mapear os problemas e nortear na busca por soluções.
- Espírito solidário: é só
perceber um probleminha com a família, filhos ou amigos e até com os vizinhos
que a mulher corre para estender a mão.
Saiba que este espírito solidário é uma das principais características
de um líder autêntico. Portanto, apoie e colabore com os parceiros e
organização na qual trabalha sempre. Isso vai ajudar a valorizar sua imagem na
empresa e engajar aliados.
- Dom de motivar as pessoas:
os jeitinhos femininos, como aquela conversa amiga, uma atenção especial a quem
está precisando, ação para levantar astral, tudo isso ajuda a motivar os
colaboradores. Use isso a seu favor para mobilizar o time. Atitudes como deixar
um presentinho em cima da mesa do colega, um cartão, um convite para tomar um
café ou dar aquela pausa num momento em que simplesmente é preciso mudar de
ambiente ou de assunto, deixam o astral muito melhor.
-
Inspire sua equipe: todos querem saber como se faz algo bem feito
e interessante e ainda quer fazer igual. Inspire os colegas ou funcionários com
atitudes e exemplos que de certa forma chamem atenção, como trabalho bem
executado, atendimento diferenciado e outras ações que gerem impactos e resultados
positivos.
- Flexibilidade: esteja
sempre aberta para o novo e adaptações culturais, principalmente num mundo
global e compartilhado, onde as competências se fundem. Mais acolhedoras, as
mulheres tendem a ter mais facilidade para ‘abraçar’ a diversidade, buscar
novas formas de fazer as coisas e, acima de tudo, paciência e perseverança para
aceitar e lidar com desafios.
“Vivemos num mundo onde a curiosidade, a confiança, a adaptação e a
colaboração são as novas e essenciais competências nas organizações com ótimo
clima e ambiente para trabalhar, aprender e compartilhar, nos diferentes sensos
de propósito”, conclui a head da TackTMI.
Gi Group
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