Embora a maioria das empresas brasileiras ainda
ofereça benefícios básicos, especialista em desenvolvimento humano afirma
que cenário está mudando positivamente
A prática de benefícios
oferecidos pelas empresas tem crescido nos últimos anos e, de acordo com a mais
recente Pesquisa de Benefícios da Aon - empresa de gestão de riscos, corretagem
de seguros e consultoria em benefícios e capital humano -, feita com 536
empresas no Brasil, totalizando mais de 2,1 milhões de funcionários, os benefícios
mais oferecidos pelas corporações são: assistência médica (99,8%), seguro de
vida (94%) e assistência odontológica (92,4%).
Entretanto, quando
observamos processos de inovação na oferta de vantagens para colaboradores, o
número já começa a cair: apenas 56% das participantes oferece previdência
complementar, 45,9% oferece algum tipo de auxílio de medicamentos e 22,4%
investem em alguma forma de ação que esteja ligada diretamente à gestão de
saúde.
Com estes dados é
possível concluir que alguns “sonhos” em forma de benefícios e almejados por
funcionários, podem se tornar ainda mais distantes. Em partes! Para algumas
empresas, estes “agrados” já são uma realidade possível. E o melhor: aqui no
Brasil.
Para Susanne Andrade,
especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller “O Poder da
Simplicidade no Mundo Ágil”, editora Gente, a tendência do crescimento de
benefícios diferenciados se deve ao fato da mudança do mindset corporativo.
“Com o aumento do uso das tecnologias, as empresas têm se tornado mais humanas
e entendido a necessidade de reter talentos por outras formas além do aumento
salarial”, explica.
Abaixo, três benefícios
curiosos que já são implementados por algumas empresas aqui no Brasil:
1.Pets no trabalho
Não importante se é um gato
ou um cachorro, ou mesmo, um animal exótico, a verdade é que muita gente adora
ficar perto de seu pet. Uma pesquisa do Hospital Veterinário de Banfield, da
Mars Petcare, nos Estados Unidos, identificou que sete em cada dez
profissionais acreditam que seus animais melhoram positivamente o clima do
local de trabalho.
2.Day off no
dia do aniversário dos filhos
Comum em
muitas empresas, o day off concedido no dia do aniversário do colaborador é um
benefício que agrada e impacta positivamente no clima da corporação e até mesmo
na rotina e convívio familiar do funcionário. No entanto, a Elanco resolveu
inovar e beneficia seus funcionários com um dia livre na data do aniversário de
seus filhos, gerando uma relação de completa empatia entre profissional e empresas.
3.Licença
paternidade
O direito a Licença Paternidade que vai de 5 a 20 dias, dependendo
da empresa e segmento, passou a ser mais uma forma de beneficiar seus
funcionários. Empresas como Natura, Marsh e Johnson&Johnson já estendem
esse período, agradando os pais, mães e, claro, os bebês. O Twitter oferece a
todo funcionário, inclusive no Brasil, licença parental de 140 dias (cerca de
20 semanas).
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