Cidadania Espanhola: Lei da Memória facilita processo, mas pode estar com os dias contados

 Os interessados têm somente até o dia 21 de outubro para solicitar a cidadania com base nesta Lei

 

A Lei da Memória Democrática, conhecida como "Lei dos Netos", oferece uma oportunidade única para descendentes de espanhóis obterem a cidadania espanhola sem algumas das exigências anteriores. No entanto, o prazo para solicitar essa cidadania está se esgotando. Pedidos com base nela só serão aceitos até o dia 21 de outubro de 2024.

 

Esta lei foi concebida para compensar os danos causados pela Guerra Civil e pela ditadura franquista na Espanha, permitindo que descendentes de segundo grau reivindiquem sua cidadania espanhola com base em documentos que comprovem sua descendência e as circunstâncias relacionadas à nacionalidade.

 

Apesar de ter sido anunciada uma possível extensão do prazo até outubro de 2025 pelo Ministro de Política Territorial e Memória Democrática, Ángel Víctor Torres, tal medida ainda não foi oficialmente confirmada. “Diante dessa incerteza, é crucial que aqueles que têm direito à cidadania espanhola pela Lei da Memória Democrática ajam rapidamente para iniciar o processo”, destaca Rebeca Albuquerque Macedo, cientista política e advogada no Brasil e em Portugal do escritório de Advocacia ALM Advogadas Associadas.

 

Quem pode solicitar?

Os descendentes de espanhóis elegíveis para adquirir a nacionalidade incluem aqueles nascidos fora da Espanha, filhos ou netos de espanhóis originários. Além disso, a lei abrange filhos de mulheres espanholas que perderam sua nacionalidade ao se casarem com estrangeiros antes de 1978.

 

O processo de solicitação deve ser realizado através de um Consulado da Espanha no exterior, onde o solicitante deve apresentar documentos como certidões de nascimento, casamento e óbito, devidamente traduzidos e apostilados, além de outros documentos específicos que comprovem a descendência e, se aplicável, a situação de exílio dos antepassados espanhóis.

 

“É um processo mais simples do que o convencional. No entanto, são muitos detalhes e o ideal para agilizar este processo é ter um profissional especializado auxiliando”, afirma Rebeca. “Como as leis de imigração e cidadania estão sujeitas a alterações, é recomendável procurar orientação jurídica especializada para garantir o cumprimento dos requisitos legais”, complementa.

 

Além disso, após análise pelo Consulado, podem ser solicitados documentos adicionais, com um prazo de 30 dias para apresentação. Diante do prazo iminente e da possibilidade de mudanças na legislação, os interessados devem agir rapidamente para garantir seus direitos e iniciar o processo de solicitação da cidadania espanhola pela Lei da Memória Democrática enquanto ainda há tempo. 

ALM Advogadas Associadas
https://www.almdireitoacidadania.com/

Autenticidade é a chave para relações duradouras entre marcas e clientes

 Segundo Alexandre Slivnik, especialista em excelência de serviços, empresas autênticas são vistas não apenas como fornecedoras de produtos ou serviços, mas como parte integrante e positiva na vida de seus consumidores

A autenticidade tornou-se inestimável no mundo dos negócios, especialmente quando se trata de construir e sustentar uma relação duradoura entre marca e clientes. Afinal, empresas que conseguem estabelecer essas conexões com seu público, tendem a desfrutar de maior lealdade, melhor reputação e resultados financeiros mais robustos.

Propósito como bússola

De acordo com Alexandre Slivnik, renomado especialista em excelência de serviços e vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o propósito é o guia de todas as ações de uma empresa. “Mais do que simplesmente buscar lucro, uma marca com um propósito claro e definido é capaz de comunicar seus valores de maneira consistente e inspiradora”, revela.

Para definir claramente o propósito de uma marca, as ações e comunicações devem ser transparentes, mostrando como esse trabalho contribui para um bem maior. “Isso não apenas diferencia a companhia no mercado, mas também cria uma conexão emocional com os clientes”, pontua.

Cultura e valores 

Slivnik acredita que a cultura de uma empresa é o reflexo de seus valores internos, e quando bem cultivada, transparece para os clientes. “Uma cultura empresarial forte e positiva é percebida externamente e pode se tornar um grande atrativo para os consumidores”, declara.

Para isso, o primeiro passo é definir uma cultura organizacional que promova valores como integridade, inovação e respeito. “Os gestores devem assegurar-se de que cada membro da equipe entenda e viva esses valores no dia a dia, o que naturalmente se refletirá no atendimento e na experiência proporcionada ao cliente”, relata.

Gestão e valorização

Funcionários satisfeitos e engajados costumam ser embaixadores da marca. Por isso, uma gestão de pessoas eficaz não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também potencializa a qualidade do serviço ou produto oferecido. “Quando os colaboradores estão contentes no ambiente, transmitem essa energia positiva para os clientes, fortalecendo a percepção da marca no mercado”, revela.

A implementação de práticas de RH que focam no bem-estar dos colaboradores, seja oferecendo treinamentos regulares ou reconhecendo as ações e conquistas, são boas opções. “As lideranças devem promover um ambiente de trabalho inclusivo, facilitando o desenvolvimento profissional contínuo”, pontua.

Encantamento e superação de expectativas

Segundo Slivnik, o encantamento é sobre superar as expectativas dos clientes, oferecendo não apenas produtos ou serviços de qualidade, mas também experiências memoráveis. “Encantar é um diferencial competitivo que tem o poder de converter consumidores casuais em defensores fervorosos da marca”, ressalta.

O especialista acredita que a atenção aos detalhes pode fazer toda a diferença na experiência do cliente. “Seja através de um atendimento excepcional, de ofertas personalizadas ou de um pós-venda atencioso, é fundamental buscar e encontrar maneiras de superar as expectativas”, declara.

Para o vice-presidente da ABTD, a construção de uma relação autêntica com os clientes é um processo contínuo, que exige dedicação e coerência. “Empresas que demonstram autenticidade são vistas não apenas como fornecedoras de produtos ou serviços, mas como parte integrante e positiva da vida de seus consumidores”, finaliza.

 

Alexandre Slivnik é reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando-FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA/USP. Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, Europa, África e Ásia, tendo feito especialização na Universidade de Harvard (Graduate School of Education - Boston/EUA).
Para mais informações, acesse o site oficial: alexandreslivnik.com.br.

DIA DO TRABALHO

 Pesquisa "Sexualidade e Saúde da Mente" inspira reflexões sobre o impacto da orientação sexual na vida profissional

A pesquisa realizada pela NOZ Inteligência em parceria com o Instituto Bem do Estar trouxe à tona uma análise profunda sobre a interseção entre sexualidade, identidade de gênero, saúde e ambiente de trabalho, revelando nuances importantes que influenciam a percepção e as escolhas pessoais e profissionais de indivíduos LGBTQIAPN+ e cisgêneros heterossexuais pela sociedade. Por Juliana Vanin

O ambiente de trabalho, como uma das principais instituições sociais, reflete e reproduz as dinâmicas da sociedade em que está inserido. Neste panorama, as questões de gênero, classe, raça, origem social e sexualidade são suscetíveis a violências e discriminações no contexto laboral. Com o intuito de investigar o impacto da orientação sexual em diferentes dimensões do cotidiano dos brasileiros, inclusive na vida profissional, o estudo "Sexualidade e Saúde da Mente" – composto por uma pesquisa quantitativa com 1.408 participantes e análises qualitativas com 15 especialistas e 30 entrevistas em profundidade - trouxe dados relevantes que sustentam conclusões sobre a temática.

Cerca de 34% dos entrevistados LGBTQIAPN+, por exemplo, concordam que a sexualidade deles influencia diretamente no reconhecimento profissional; 20% concordam parcialmente com essa afirmação, destacando a necessidade premente de abordar questões de inclusão e equidade no ambiente de trabalho. De qualquer forma, fica nítido que é fundamental que as empresas reconheçam e enfrentem essas questões, promovendo um ambiente de trabalho que seja verdadeiramente inclusivo e respeitoso com a diversidade de identidades e experiências.

A pesquisa aponta, ainda, para uma significativa diferenciação na percepção da sociedade em relação à sexualidade e à  identidade de gênero entre diferentes grupos. Entre os entrevistados, 77% dos participantes LGBTQIAPN+ concordam plenamente que a própria sexualidade desempenha um papel crucial na forma como são vistos pela sociedade – e em seus relacionamentos pessoais. Apesar de alto, esse número cai para 56% entre os participantes cisgêneros heterossexuais.

Além dos dados quantitativos, as entrevistas em profundidade forneceram relatos valiosos sobre a construção da identidade e seus efeitos na saúde integral. Entre os depoimentos, surgiram preocupações sobre falta de reconhecimento, assédio e constrangimento enfrentados por pessoas LGBTQIAPN+ no ambiente profissional. Diante dessa e de outras conclusões, o estudo "Sexualidade e Saúde da Mente" destaca a importância de abordar esses temas não apenas por uma questão de justiça social, mas também como um imperativo para a promoção da saúde mental dos colaboradores. A discriminação e o preconceito no ambiente de trabalho podem ter sérios impactos na saúde mental dos funcionários, contribuindo para o estresse, a ansiedade, depressão e outros transtornos psicológicos.

Nesse contexto, torna-se evidente a importância de as organizações implementarem políticas e práticas que promovam a inclusão, a diversidade e o respeito às diferentes identidades. Isso inclui a realização de treinamentos sobre diversidade e sensibilidade cultural, a criação de canais de denúncia para casos de discriminação e assédio, e o estabelecimento de medidas concretas para garantir a igualdade de oportunidades no local de trabalho.

Ao reconhecer e valorizar a diversidade, as empresas não apenas fortalecem sua cultura organizacional e melhoram sua reputação, mas também contribuem para o bem-estar e a saúde mental de seus colaboradores. Somente através do compromisso com a igualdade e a inclusão podemos construir ambientes de trabalho mais saudáveis e sociedades mais justas para todos.

Sobre o estudo - O Instituto Bem do Estar em parceria com a NOZ Inteligência lançou o livro Sexualidade e Saúde da Mente - Um estudo de seus impactos no indivíduo e na sociedade, que está disponível gratuitamente para download em https://www.nozinteligencia.com.br/sexualidadeesaudedamente. Um dos principais objetivos do estudo é contribuir com informações públicas qualificadas além de informações de como, quando e onde buscar orientações sobre sexualidade e saúde da mente.

 

Juliana Vanin - Em 2015, fundou a NOZ após ter atuado por 10 anos como gestora da área de Inteligência de Negócio. Juliana é economista formada pela Universidade de São Paulo (USP); pós-graduada em Finanças pelo Insper; especialista em Pesquisa de Mercado e Inteligência de Negócios. Tem estudado temas como Coolhunting: Pesquisa de Consumo, Inovação e Tendência de Mercado; Julgamento, Decisão e Escolha; Economia Comportamental e Psicologia.

Instituto Bem do Estar
www.bemdoestar.org

NOZ Inteligência
www.nozinteligencia.com.br

 

Empresas Fazem Migração de Agências de Marketing para o Growth Hacker

Em um movimento que reflete a busca incessante por resultados tangíveis e eficazes, empresas de diversos setores estão abandonando as tradicionais agências de marketing em favor das agências de growth hacker. O crescimento exponencial dessas últimas é indicativo de uma mudança de paradigma no mundo dos negócios, onde a ênfase está cada vez mais na obtenção de resultados mensuráveis e escaláveis. 

As agências de growth hacker diferenciam-se das agências de marketing convencionais por sua abordagem altamente orientada para dados e experimentação contínua. Em vez de depender exclusivamente de estratégias de longo prazo e branding, essas agências concentram-se em identificar e explorar oportunidades de crescimento rápido e escalável, muitas vezes por meio de táticas inovadoras e criativas. 

“Um dos principais impulsionadores dessa mudança é a capacidade das agências de growth hacker de oferecer resultados mensuráveis em curtos períodos de tempo”, afirmou Neto Angel, CEO da Agência de Growth Hacker Neto Angel. 

O fenômeno da migração é particularmente evidente em setores altamente competitivos, como o e-commerce, tecnologia e startups. Empresas que anteriormente investiam grandes orçamentos em campanhas de marketing tradicional estão reconhecendo a necessidade de uma abordagem mais ágil e orientada para dados para acompanhar a dinâmica do mercado atual. 

“Alguns motivos têm sido ainda mais relevantes pelas quais uma empresa tem buscado aplicar o growth hacking. Além de apresentar uma evolução que vem da soma de vários crescimentos pequenos, o serviço também possibilita rodar vários experimentos ao mesmo tempo e acumula aprendizado e gera mais ideias para otimização”, completou Neto Angel. 

Além disso, a mentalidade de experimentação e adaptação contínua das agências de growth hacker permite-lhes permanecer à frente das tendências emergentes e das mudanças no comportamento do consumidor. Isso proporciona uma vantagem competitiva significativa às empresas que optam por trabalhar com essas agências em um ambiente de mercado em constante evolução.

Embora a mudança para as agências de growth hacker represente uma quebra com as práticas tradicionais de marketing, muitas empresas estão abraçando essa transição como uma oportunidade para impulsionar o crescimento e a inovação. Com a promessa de resultados tangíveis e uma abordagem orientada para dados, parece que a ascensão das agências de growth hacker está apenas começando.

 

O impacto transformador do mundo gamer no ambiente de trabalho

Estoquee/ Divulgação/ Adobe Stock

A indústria gamer segue com grande potencial no Brasil. De acordo com dados de 2023 da Newzoo, o país está na décima posição no mercado de games do mundo. São mais de 100 milhões de jogadores, que gastaram nada menos que US$ 2,7 bilhões em 2022.  

Com lucros crescentes, a tendência é de ainda mais sucesso nos próximos anos. Segundo a Abragames (Associação Brasileira das Empresas Desenvolvedoras de Jogos Digitais), aproximadamente 74% da população brasileira joga atualmente, gerando grandes oportunidades para empresas que produzem artigos que otimizam a experiência dos jogadores. 

 

No entanto, não são apenas os gamers que se beneficiam dos itens criados para gerar melhor comodidade nas várias horas em que as pessoas permanecem sentadas. Com a tendência de jornadas de trabalho de escritório híbridas (na empresa e em casa) ou em esquema remoto (home office), tornou-se comum a procura por cadeiras e acessórios projetados para jogos. Isso aponta para a busca por conforto e estilo na jornada de trabalho e para o fato de que muitos profissionais – e seus familiares - têm nos jogos uma importante atividade de lazer. 

 

Febre pós pandemia   

 

De médicos a executivos, estudantes a jogadores, após a pandemia da Covid-19, a procura por cadeiras gamer explodiu. Neste cenário, os youtubers e demais influenciadores digitais tiveram grande poder de influência. 

 

Nas redes sociais, ganharam destaque cadeiras gamer como design criativo e confortável, com boas avaliações dos usuários no comércio online. Quanto maior o custo-benefício, qualidade, conforto e ergonomia, mas altas as avaliações.   

 

Nesta conjuntura, as cadeiras são, de longe, os itens mais procurados por profissionais que adotam o trabalho remoto, como os de TI (Tecnologia da Informação), RH (Recursos Humanos) e Comunicação, apenas para citar alguns. Atualmente, os fabricantes de mobiliário gamer não conhecem limites para design e estilo. São vários modelos favoritos que se tornam virais no atacado e varejo, nos marketplaces e lojas online.  

 

Gamificação e ambiente corporativo 

 

A influência do mundo gamer no ambiente de trabalho não se limita apenas ao conforto físico. A cultura gamer também tem impactado a forma como as equipes interagem e colaboram. A gamificação, que utiliza elementos de design de jogos em contextos não relacionados a jogos, tem sido adotada por empresas para aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários. Elementos como pontuação, competições e recompensas são incorporados em tarefas diárias, transformando rotinas monótonas em atividades mais dinâmicas e estimulantes. 

  

Além disso, a mentalidade de resolução de problemas e a abordagem estratégica comuns entre os gamers estão sendo valorizadas no ambiente corporativo. Profissionais que jogam regularmente desenvolvem habilidades como pensamento crítico, tomada de decisão rápida e capacidade de adaptação, que são transferíveis para o local de trabalho.  

 

Trabalho em equipe 

  

A colaboração em equipe, outro pilar fundamental nos jogos multiplayer, também encontra paralelos no ambiente de trabalho. Jogadores acostumados a trabalhar em conjunto para alcançar objetivos comuns em jogos podem aplicar essa experiência para melhorar a dinâmica de equipe e a comunicação no escritório. Isso é especialmente relevante em projetos que requerem coordenação e cooperação entre diferentes departamentos ou especialidades. 

 

Tecnologias emergentes  

 

A indústria de jogos também tem contribuído para o desenvolvimento de tecnologias emergentes, como realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR), que já são começando a ser utilizadas em treinamentos e simulações corporativas. Essas tecnologias oferecem experiências imersivas a fim de facilitar o aprendizado e a retenção de informações, além de permitir simulações de cenários que seriam difíceis ou perigosos de recriar na vida real.   

Em resumo, o impacto do mundo gamer no ambiente de trabalho é multifacetado, estendendo-se além do mobiliário ergonômico e influenciando a cultura corporativa, as práticas de trabalho e até mesmo o desenvolvimento profissional. À medida que a indústria de jogos continua a cre

scer e a se integrar em diferentes aspectos da vida cotidiana, é provável que sua influência no ambiente de trabalho também continue a se expandir. 

Graziela Fior - Gerente de Marketing e Digital da Estoquee


Estoquee
www.estoquee.com.br

Bullying racial nas escolas

Os recentes atos de bullying e racismo ocorridos no Colégio Vera Cruz, na zona oeste de São Paulo, direcionados à filha da atriz Samara Felippo, têm sido objeto de preocupação crescente, como evidenciado. Esses eventos provocaram discussões urgentes sobre a necessidade de abordar eficazmente o bullying racista nas instituições educacionais e a importância de uma legislação robusta para combatê-lo. 

O termo "bullying" foi proposto pelo pesquisador sueco Dan Olweus após o Massacre de Columbine, nos Estados Unidos, em 1999. Originado do verbo inglês "to bully", que significa "tiranizar, oprimir, ameaçar ou amedrontar", o bullying abrange comportamentos intimidadores de “valentões” que buscam subjugar e amedrontar seus colegas. 

Embora legislações específicas já estivessem em vigor, como a Lei 13.185/2015, que versa sobre o Programa de Combate à Intimidação Sistemática (Bullying), e a Lei 13.663/2018, que estabelece Diretrizes e Bases da Educação (LDB), no Brasil, somente em janeiro deste ano, com a sanção da Lei 14.811/2024, o bullying tornou-se um crime, exigindo ações enérgicas para sua erradicação. 

O bullying é definido pela lei como todo ato de intimidação física ou psicológica repetitiva, praticada de forma intencional e sem motivação evidente. Tais crimes, quando cometidos online, podem resultar em pena de reclusão. 

Mesmo o bullying social, que envolve exclusão deliberada, disseminação de boatos, manipulação social, constitui uma forma de intimidação que, embora mais sutil, pode ter um impacto emocional profundo, podendo configurar assédio moral dependendo da severidade e das consequências para a vítima. Além disso, o bullying frequentemente abrange outras formas - como o bullying verbal, que envolve insultos, ridicularização e ameaças constantes - e também pode ser considerado crime contra a honra. O bullying físico, que engloba agressões diretas como socos, chutes e empurrões, pode resultar em lesão corporal e até configurar crimes mais graves, como tortura, estupro e crimes contra a honra, com penas criminais correlatas aos atos criminosos. 

O bullying racial é particularmente cruel e afeta não apenas a vítima direta, mas toda a sociedade. Com a Lei 14.532/23, a injúria racial foi reconhecida como uma forma de crime de racismo, impactando negativamente a dignidade e subjetividade das vítimas e suas famílias. 

Embora os agressores menores de 18 anos não sejam responsabilizados criminalmente, podem submetidos a medidas socioeducativas conforme previsto no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA). Os responsáveis pelos agressores podem responder civilmente pelos danos físicos e morais eventualmente causados. 

É imperativo promover uma cultura escolar de respeito e inclusão, valorizando a diversidade. Os professores desempenham papel crucial na identificação, intervenção e prevenção do bullying. As escolas devem colaborar ativamente com a comunidade e famílias para enfrentar esse desafio de forma eficaz. É essencial que as escolas e seus colaboradores estejam preparados para proporcionar um ambiente socialmente saudável e seguro a todos os estudantes. A fiscalização deve ser mais cautelosa para identificar quando brincadeiras ultrapassam os limites e se tornam condutas criminosas. 

Combater o bullying demanda conscientização, fiscalização e colaboração de toda a sociedade. Não podemos tolerar o bullying e devemos agir para garantir ambientes escolares acolhedores e seguros para nossos estudantes.

 

Raquel Gallinati - delegada de polícia; pós-graduada em Ciências Penais, em Direito de Polícia Judiciária e em Processo Penal; mestre em Filosofia; diretora da Associação dos Delegados de Polícia (Adepol) do Brasil

Município de Anhumas receberá os serviços do Cidadania Itinerante

A população de Anhumas, na região de Presidente Prudente, recebe a unidade móvel do projeto Cidadania Itinerante, da Secretaria da Justiça e Cidadania (SJC), entre os dias 02 e 04 de maio. A van da ação ficará localizada na Rua João Messias, no Jardim IV Centenário.

Serão distribuídas 100 senhas por dia, em ordem de chegada, com término uma hora antes do horário previsto para o final dos atendimentos. Confira os horários no final do texto.

A iniciativa amplia a atuação das coordenações e programas da SJC, levando os serviços de documentação essenciais para o exercício da cidadania para mais perto da população. Lançado em junho de 2022, o Cidadania Itinerante atingiu a marca de 219 mil serviços solicitados, por mais de 63 mil pessoas da região metropolitana, interior e litoral do estado de São Paulo, e diversos bairros da capital paulista.

 

Serviços disponíveis para a população:

• Agendamento de 1.ª e 2.ª via de RG;
• Agendamento de 2.ª via de CNH;
• Agendamento na Receita Federal;
• Atestado de antecedentes criminais;
• Baixar Carteira de Trabalho Digital no celular;
• Consulta Serasa;
• Criação de conta GOV;
• Elaboração de currículo;
• Emissão 2.ª via de CPF e título de eleitor;
• Emissão de 2.ª via de contas (água e luz);
• Encaminhamento para coordenações, programas e ouvidoria da SJC;
• Entrada no seguro-desemprego;
• Orientações com Procon e Defensoria Pública;
• Orientações migratórias com a Organização Internacional para as Migrações (OIM);
• Recebimento de denúncias de discriminação étnico-racial, em razão de orientação sexual e/ou identidade de gênero e de intolerância religiosa;
• Registro de boletim de ocorrência;
• Solicitação de 2.ª via das certidões de nascimento, casamento e óbito.

 

Serviço: Município de Anhumas receberá os serviços do Cidadania Itinerante

Datas e horários: quinta (02/05), das 13h às 18h | sexta (03/05), das 9h às 17h | sábado (04/05), das 9h às 15h

Local: R. João Menossi, 534 – Jd. IV Centenário, Anhumas – SP

Localização: https://maps.app.goo.gl/pkuGc9PTsgQxtvzw6

 

Novas tecnologias de monitoramento ajudam a aumentar a segurança nas cidades

Totens de segurança têm ajudado a aumentar a
segurança em dez estados do país 
Créditos: Helper

Com aumento da criminalidade, prefeituras brasileiras adotam totens de segurança como estratégia para inibir ação de infratores

 

A sensação de insegurança no Brasil tem aumentado de forma alarmante, conforme aponta o mais recente levantamento do Datafolha, realizado em março deste ano. Segundo a pesquisa, 39% dos brasileiros se sentem muito inseguros ao caminhar pelas ruas ao anoitecer, o que corresponde a quase quatro em cada dez pessoas. Tais estatísticas trazem à tona o sentimento de vulnerabilidade que incomoda os cidadãos nas cidades por todo o país. 

Diante dessa realidade, o setor de segurança eletrônica está em expansão. Em 2023, o segmento cresceu 13,75%, de acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Sistemas Eletrônicos de Segurança (Abese), e há previsões de um aumento de 18,5% para 2024. Essa expectativa se dá principalmente pela implementação de recursos modernos baseados em inteligência artificial, além de avanços em telecomunicações e automação. Enquanto os condomínios privados têm adotado dispositivos de controle para monitoramento, é importante reconhecer que as ruas ainda precisam de maior atenção no que diz respeito à segurança. 

Apoio à segurança pública

Um sistema que vem sendo adotado em diversas regiões do Brasil e tem apresentado resultados positivos junto a prefeituras e governos estaduais são os totens de segurança. “A situação atual no Brasil exige que o mercado de segurança esteja em constante evolução. Por isso, é necessário que as empresas especializadas estejam atentas para oferecer sistemas cada vez mais avançados e eficazes no combate à criminalidade”, avalia Edison Endo, diretor da Helper Tecnologia, empresa responsável pelo desenvolvimento dos equipamentos instalados em dez estados. 

Personalizados com a identidade visual dos órgãos de segurança, guardas municipais e polícia militar, os totens de segurança Helper têm uma presença imponente que inibe a criminalidade e contribui para a sensação de segurança da população.

Os equipamentos, com tecnologia patenteada, reúnem em um único dispositivo várias funcionalidades, estrutura robusta, monitoramento por vídeo, atendimento a emergências e envio de alertas à população. “Com quatro metros de altura, os totens de segurança são blindados e formados por um sistema de giroflex, sirene, câmeras que monitoram em 360º de forma simultânea, botão de emergência e comunicador de áudio conectado diretamente às centrais de cada cidade, diminuindo consideravelmente o tempo de resposta dos agentes de polícia militar, guarda municipal e trânsito no atendimento a vítimas”, conta Edison. O sistema também é equipado com alto-falantes de alta potência que possibilitam a atuação remota em uma ocorrência, a transmissão de alertas instantâneos e mensagens de conscientização à população.

Os totens de segurança Helper são capazes de detectar aglomerações, invasões a áreas restritas, realizar contagem de pessoas e objetos, além de reconhecer placas de veículos e apontar eventuais restrições. Essa tecnologia ainda favorece análises inteligentes de imagens, identifica situações de risco e otimiza a ação policial.

 

78% dos brasileiros estão dispostos a trabalhar para estrangeiros, mas de forma remota para permanecer no país, aponta BCG

16% aceitariam um emprego no exterior com atuação presencial, entretanto esperam receber ajuda com visto e permissão de trabalho, moradia e realocação

 

O Boston Consulting Group (BCG) acaba de lançar a nova edição do Decoding Global Talent, pesquisa mundial realizada a cada três ou quatro anos para identificar onde, como e por que as pessoas querem trabalhar. Com base em 150 mil respostas de mais de 180 países, o estudo de 2024, realizado em parceria com a The Network e o The Stepstone Group, revela os destinos países mais atrativos para atuar e a disposição global para essa mudança. 

Segundo o material, um em cada quatro respondentes está ativamente procurando emprego no exterior e, dentre os locais mais desejados, as nações que têm a língua inglesa como principal idioma continuam liderando a lista, ocupando as quatro primeiras posições (Austrália, Estados Unidos, Canadá e Reino Unido, respectivamente), seguidos por vários países europeus e destinos asiáticos-chave (Alemanha, Japão, Suíça, Singapura, França e Espanha). 

“A Austrália está emergindo como novidades no cenário da mobilidade internacional devido ao seu momento econômico interessante, uso predominante do inglês e busca por talentos qualificados, além de ser percebido como um país de alta qualidade de vida. Por outro lado, Londres tem se mantido como a cidade mais desejada, principalmente devido ao idioma e à ampla rede de relacionamentos globais que a cidade oferece”, explica Santino Lacanna, sócio do BCG. 

No Brasil, no entanto, essa realidade difere. Apenas 16% dos 5.539 respondentes estão dispostos a atuar no exterior (contra 70% no levantamento anterior, realizado em 2020), mas 78% gostariam de trabalhar para um estrangeiro se pudesse permanecer no país. Dentre os destinos mais atrativos, os brasileiros elegem, em ordem: Portugal, Estados Unidos, Canadá, Austrália, Itália, França, Espanha, Alemanha, Argentina e Reino Unido. 

“Fatores como cultura e sentimento de pertencimento desempenham um papel crucial na escolha de um emprego global, porém, a perspectiva de trabalhar remotamente pode se tornar uma alternativa viável, com o potencial de salários mais altos em moedas estrangeiras sendo um aspecto significativo para os profissionais brasileiros”, comenta o executivo. 

De acordo com o estudo, atualmente os brasileiros mais propensos a sair do país são os que exercem funções relacionadas com sustentabilidade (50%), ciência de dados (27%) e engenharia (27%), principalmente por conta de considerações gerais de carreira (76%), crescimento pessoal e experiência cultural (75%) e melhor qualidade de vida (73%). 

Eles planejam uma estadia de longo prazo (39%), ou seja, por período indeterminado, mas, em contrapartida, esperam que seus empregadores do país de destino os ajudem com visto e permissão de trabalho (81%), moradia (80%) e realocação (71%).

 

Brasil para estrangeiros 

Assim como os brasileiros, os estrangeiros também estão vendo potencial de trabalho no Brasil, fazendo com que o país subisse 6 posições entre a última pesquisa e a atual, passando a ocupar a 28ª posição entre os locais mais atrativos. Isso se deve, sobretudo, a qualidade das oportunidades de emprego (52%), qualidade de vida (44%) e cultura acolhedora e inclusiva (39%). Dentre as nações que mais desejam se alocar no Brasil estão: Argentina (15%), Chile (7%), Índia (5%), África do Sul (5%) e México (5%). 

“Para acolher esses imigrantes, espera-se que os empregadores os apoiem com as questões oriundas da mudança e que considerem instituir o inglês ou outro idioma no dia a dia operacional”, finaliza Lacanna. 

O estudo com os números globais está disponível, em inglês, no site do BCG.

 

Boston Consulting Group
www.bcg.com

Investimento publicitário atinge patamar de R$ 80 bilhões em 2023

 Relatório da Kantar IBOPE Media mostra crescimento pelo quarto ano consecutivo, impulsionado por setores ligados ao entretenimento

 

Em 2023, a publicidade apresentou alta em investimento pelo quarto ano consecutivo, crescendo 8% e atingindo o patamar de R$ 80 bilhões. É o que mostra o material “Inside Advertising: O que passado e presente indicam para o futuro da publicidade”, edição de abril do Data Stories, conteúdo temático lançado bimestralmente pela Kantar IBOPE Media. 

Um dos principais insights do estudo aponta que, embora a maioria dos setores tenha apresentado movimentos positivos, os dois maiores crescimentos percentuais vieram de setores que oferecem entretenimento. São eles: Mídia e Conteúdo (+ 30%) e Cultura, Lazer, Esporte e Turismo (+27%) 

Mesmo com a disputa pelo tempo livre do consumidor aquecendo a publicidade, cinco segmentos mais tradicionais ainda concentraram 51% da verba: Comércio (18%), Serviços (10%), Financeiro (9%), Mídia (7%) e Beleza (7%). 

Para reter a atenção do consumidor, a estratégia de presença cross-media, que usa vários pontos de contato, foi a principal saída encontrada pelas 10 marcas mais valiosas do “Brand Z 2024”, pesquisa realizada pela Kantar. Neste cenário, as empresas usaram, em média, seis dos sete meios publicitários. 

Em relação à localização, o eixo São Paulo-Rio lidera o share entre as praças brasileiras, com 19% e 7%, respectivamente. Ainda assim, altas de 10% ou mais foram registradas tanto no Sudeste, como no Nordeste e no Sul, mostrando que o crescimento na publicidade dialoga com vários sotaques.

 

Projeções para o futuro 

O ano de 2024 traz cenários promissores para a publicidade. A pesquisa “Marketing Trends”, realizado pela Kantar IBOPE Media em parceria com o Meio & Mensagem, mostra que mais de 90% dos CMOs pretendem investir igual ou mais do que no ano passado. O mesmo estudo também mostra que, entre os líderes de marketing, 43% investirão mais em TV Conectada (CTV), 60% apostarão mais em vídeo como um todo e 55% afirmam que o maior ponto de atenção do ano será a unificação de métricas sobre a jornada cross-media para otimização dos investimentos.  

Kantar IBOPE Media
www.kantaribopemedia.com

Brasileiros residentes em Portugal não devem esquecer de fazer planejamento previdenciário

Nunca houveram tantos brasileiros residindo em Portugal. Segundo levantamento do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) em setembro do ano passado, mais de 393 mil residem no país atualmente e aumentaram em 2021 aproximadamente € 414 milhões (R$ 2,2 bilhões) para a Segurança Social, sistema de apoio aos trabalhadores imigrantes e portugueses. 

Porém, o que muitos brasileiros em solo patrício desconhecem é que, mesmo residindo no país, eles podem ter direito aos benefícios da Seguridade Social brasileira. É o que afirma a advogada especialista em Direito Previdenciário Nacional e Internacional e Seguridade Social, Dra. Ana Luiza Tangerino Francisconi. 

O Acordo de Segurança Social entre Portugal e o Brasil celebrado em 16 de abril de 1995,  visa a contribuir para melhorar a situação dos cidadãos dos dois países no âmbito da seguridade social, substituindo o anterior Acordo de Previdência Social de 1969. 

“No que diz respeito aos brasileiros, o acordo engloba a legislação sobre assistência médica, incapacidade laborativa temporária, aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, invalidez, pensão por morte, salário-família e doenças profissionais. As pessoas que trabalham ou tenham trabalhado em um dos dois Estados, terão os direitos que adquiriram com base nas contribuições realizadas para os respectivos sistemas de segurança social, mesmo que transfiram a sua residência de um país para o outro”, explica a Dra. Ana Luiza Tangerino Francisconi, advogada especialista em Direito Previdenciário e Seguridade Social Brasileira, bem como nos acordos internacionais do Brasil. 

Ter iniciado a arrecadação previdenciária no Brasil antes da mudança para Portugal é uma das premissas para não perder o tempo de contribuição para a aposentadoria no Brasil.  

“Os brasileiros que moram em Portugal podem totalizar os períodos de contribuição nos dois países para ter direito aos benefícios previstos no acordo internacional, e poder desfrutar das duas aposentadorias ao mesmo tempo.

 

Planejamento previdenciário 

Independentemente dos benefícios previdenciários, é fundamental planejar e investir para garantir uma aposentadoria no futuro. O contribuinte deve ter o extrato do INSS e o extrato da Previdência Social Portuguesa, a partir da emissão do visto de permanência no país. 

"Dada a complexidade e as nuances desse tema, é muito importante buscar orientação de um especialista em previdência internacional. Uma advogada especialista em acordo internacional e planejamento previdenciário para expatriados brasileiros em Portugal poderá oferecer orientação personalizada e ajudar a tomar as melhores decisões para o futuro financeiro da pessoa em época de se aposentar”, comenta a Dra. Ana Luiza. 

Segundo ela, é importante ter em mente que cada situação pode ser diferente e que o planejamento previdenciário deve ser adaptado às necessidades e objetivos individuais. Portanto, consultar um especialista em previdência internacional é fundamental para garantir uma abordagem adequada e personalizada para as especificidades de cada caso.

Google Messages RCS atinge 1 bilhão de usuários ativos mensalmente

Panorama da ferramenta no Brasil foi apresentado em um evento presencial no dia 18 de abril

Mais de 1 bilhão de usuários no mundo utilizam, mensalmente, o Google Messages RCS. Este ano, a aposta está ainda maior em sua modalidade conversacional, com grandes cases de sucesso já sendo construídos no Brasil. A expectativa foi compartilhada pelo Google e pela Pontaltech, empresa de tecnologia especializada em comunicação omnichannel, em um evento presencial organizado na sede da multinacional no Brasil nesta última quinta-feira (18) – o qual contou com a presença de grandes empresas nacionais e a exposição de resultados obtidos por aquelas que já investiram nessa solução.

O encontro teve uma série de palestras imersivas trazendo o panorama do RCS nos últimos anos, evidenciando quanto o mercado vem amadurecendo sobre este tema e fazendo com que cada vez mais empresas implementem essa tecnologia internamente. “Há um ano, tínhamos cerca de 400 milhões de usuários ativos por mês e, em 12 meses, esse número saltou para 1 bilhão. Isso reforça o nosso compromisso em levar o RCS para cada vez mais pessoas no mundo todo e, inclusive, para empresas que podem aproveitar de mais um canal em suas estratégias de comunicação”, ressalta Kaio Marin, head do RCS Business Messages para a América Latina.

Ninguém melhor para falar sobre esse mar de oportunidades, do que quem já comprou sua passagem para este destino. Nadja Bagdanavicius e Otávio Augusto Santa Barbara, consultores do departamento de crédito digital do Grupo Casas Bahia e clientes da Pontaltech, marcaram presença na agenda do evento trazendo os resultados que obtiveram em um teste A/B utilizando o RCS e o WhatsApp em uma campanha com foco no Carnê Digital na Black Friday feita em 2023. 

A taxa de mensagens entregues teve uma diferença significativa entre eles – com 60,37% no primeiro e 88,97% no segundo – mas, o ROI obtido foi completamente diferente entre as ações, com 397% no RCS contra 56% no WhatsApp. “Tivemos uma interação surpreendente em torno de 40% apenas com o RCS. Os resultados nos animaram ainda mais a aplicar mais testes nesta ferramenta, para que possamos compreender qual público é mais aderente a se comunicar por ele e, com isso, estabelecer estratégias mais assertivas que coloquem os desejos dos clientes no centro das nossas ações”, pontua Nadja.

A mesma expectativa é compartilhada pela Pontaltech, principalmente, em vista da evolução do reconhecimento da importância do marketing conversacional pelo mercado. “O Brasil domina esta comunicação em resposta à forte imersão tecnológica que vivemos. As pessoas estão cada vez mais conectadas diariamente e, neste cenário, cabe às empresas a missão de acompanharem esse movimento, possibilitando um relacionamento fluído através da oferta de múltiplos canais. Assim, cada usuário poderá escolher por onde desejam conversar, transacionando uma relação muito mais assertiva entre as partes”, defende Thiago Gomes, diretor de Customer Success da empresa.

É nesse cenário que o RCS vem se mostrando um importante auxiliador, capaz de enriquecer a comunicação entre as marcas e seus clientes por meio de um carrossel de recursos possíveis de serem enviados nas mensagens. Em 2023, a Pontaltech registrou um crescimento de 20% neste recurso, e a meta para este ano é de que cresçam cinco vezes mais no volume do conversacional. “Dedicaremos nossos esforços em disseminar ainda mais este canal no país a fim de construir mais cases de sucesso, nos tornando referência no mercado e ajudando a desmistificar o RCS como uma ferramenta de sucesso para nossos clientes”, afirma Carlos Secron, CEO da empresa.

Hoje, apenas os aparelhos Android estão aptos a utilizar este sistema de mensageria. Porém, a Apple já anunciou que irá implementá-lo em seus recursos este ano, o que eleva ainda mais as expectativas de crescimento e propagação deste canal no mercado. “Esta inclusão deverá aumentar em 90% a quantidade de usuários elegíveis a utilizar o RCS. Estamos diante de um boom enorme a ser explorado pelas empresas, trazendo a seus clientes mais um meio de comunicação robusto e seguro para se relacionarem”, complementa Gomes.

E, por parte do Google, não faltarão iniciativas destinadas a incentivar essa participação nacional. “Este ano, estamos trazendo um beta para estimular as empresas a testar o sistema, chamado Click to RCS. É uma URL que facilita a interação com empresa pelo usuário, o que abre espaço para sua incorporação em outras finalidades de atendimento e marketing. Estamos confiantes de que 2024 será um ano de ainda mais conquistas para o RCS, o que será fortemente favorecido com o apoio dos nossos parceiros, como a Pontaltech”, finaliza Marin.

 

 Pontaltech

Busca por alternativas sustentáveis ao plástico é uma prioridade mundial

Apesar de sua importância, é crucial adotar boas práticas de destinação dos plásticos, como a reciclagem, que ajuda a reduzir a quantidade de resíduos enviados para aterros sanitários e minimiza o impacto ambiental negativo associado à produção de plásticos virgens. Ao reciclar plásticos, os materiais podem ser reutilizados na fabricação de novos produtos, economizando recursos naturais e energia. 

Materiais inovadores estão sendo testados como substitutos, com a possibilidade de mitigar os impactos do plástico. Essas alternativas não apenas reduzem a dependência de recursos não renováveis, mas também abordam questões relacionadas à poluição e aos resíduos. 

“Os plásticos desempenham um papel fundamental em na vida cotidiana, oferecendo uma ampla gama de benefícios e aplicações em diversos setores. Existem diferentes tipos de plásticos, cada um com propriedades únicas que os tornam adequados para diferentes fins”, enfatiza Vininha F. Carvalho, ambientalista e editora da Revista Ecotour News & Negócios. 

Segundo o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente, os seres humanos produzem cerca de 400 milhões de toneladas de resíduos plásticos por ano. Metade desse montante foi usado na fabricação de embalagens de uso único, como pacotes, saquinhos e potinhos que são logo descartados e acabam indo parar em aterros ou despejados em rios e oceanos. Ao se decomporem, acabam sendo consumidos por toda espécie de vida aquática e, indiretamente, pelas pessoas. 

A partir da coleta de rochas compostas por plásticos, numa reserva marinha a 1.140 quilômetros de Vitória (ES), foi possível observar os impactos da ação humana e, ao mesmo tempo, reconhecer um dos problemas ambientais mais graves e complexos do mundo contemporâneo: a produção excessiva de plásticos - sobretudo, os chamados descartáveis de uso único. O Brasil produz mais de 2,95 milhões de toneladas desse material por ano. 

A descoberta de rochas compostas por plásticos foi feita por cientistas que, em artigo publicado no periódico Marine Pollution Bulletin, demonstraram como a poluição por plásticos nos mares está afetando padrões geológicos, modificando até formações rochosas. 

Os materiais plásticos, constituídos principalmente por polímeros sintéticos, tornaram-se onipresentes em nosso cotidiano, devido à sua versatilidade, durabilidade e baixo custo de produção, sendo encontrados nas embalagens, meios de transporte, construção civil, eletrodomésticos etc. 

A gestão inadequada desses materiais tem gerado uma crescente problemática ambiental, pois ao longo do tempo, os plásticos descartados de forma incorreta, sofrem degradação mecânica e química, fragmentando-se em pedaços menores, com dimensões geralmente inferiores a 5 milímetros e que atualmente chamamos de microplásticos. Os microplásticos já encontrados em fetos, placenta, no sangue e no pulmão humano. 

“ A China tem despontado com tecnologias para fabricação de embalagens a base de bambu e cana de açúcar há mais de 30 anos. A ampliação do uso de materiais ecológicos por demanda de brand owners e inovações fantásticas para indústrias representam um desafio para a descarbonização”, relata Vininha F. Carvalho.