• Por outro lado, 21,3% das PMEs pretendem contratar no mesmo período
• Encontrar profissionais qualificados é o principal desafio
enfrentado pelas PMEs que pretendem contratar
•
Datatech oferece ferramenta gratuita em seu portal de conteúdo para ajudar PMEs a planejarem a
folha de pagamento antes de ampliar suas equipes
A maior parte
das pequenas e médias empresas (PMEs) brasileiras pretende manter o atual
quadro de colaboradores nos próximos 12 meses. Levantamento da Serasa Experian,
primeira e maior datatech do Brasil, revela que 52,7% dos empreendedores
afirmam não ter planos de ampliar suas equipes no período. Em contrapartida,
21,3% pretendem realizar novas contratações, enquanto 26% ainda avaliam essa possibilidade.
Entre as
empresas que planejam contratar, a ampliação da equipe fixa é o principal
modelo adotado, mencionado por 14,7% dos respondentes. Outros 3,3% pretendem
contratar profissionais autônomos ou freelancers, enquanto 3,3% afirmam que
devem combinar os dois modelos, conciliando admissões formais e contratações
flexíveis.
Para esse grupo
de empresas, o maior desafio está na busca por talentos. Encontrar
profissionais qualificados é o principal obstáculo para 34,3% das PMEs que
pretendem contratar, seguido por limitações financeiras (10,7%) e pelo custo de
contratação (8,8%). Também aparecem entre as dificuldades a baixa atratividade
das vagas (8,7%), a falta de tempo para conduzir processos seletivos (5,3%) e
as burocracias envolvidas na contratação (5,3%).
A pesquisa traz
ainda as áreas em que as PMEs têm maior demanda por funcionários. Operação e
produção aparecem no topo da lista (19,9%), seguidas por atendimento ao cliente
(18,4%) e comercial e vendas (11,9%). Em seguida aparecem os setores
administrativo (10%), tecnologia da informação (6,5%), logística (5,3%),
financeiro (3,9%) e recursos humanos (2,5%).
"A decisão
de ampliar equipes faz parte do planejamento de cada empresa e costuma refletir
o momento vivido pelo negócio. Para aquelas que buscam crescer, o desafio está
em encontrar profissionais com as competências necessárias para acompanhar esse
movimento, tornando o planejamento da contratação tão importante quanto a
própria decisão de contratar", afirma o vice-presidente de Pequenas e
Médias Empresas da Serasa Experian, Cleber Genero.
Planejamento
da folha de pagamento traz mais previsibilidade às contratações
Independentemente
da decisão de ampliar ou manter o quadro de colaboradores, acompanhar os custos
com pessoal é parte essencial da gestão financeira das pequenas e médias
empresas. Para apoiar os empreendedores nesse processo, a Serasa Experian
disponibiliza gratuitamente, em seu portal de conteúdo, a Planilha de Folha de Pagamento, ferramenta que auxilia no controle de salários,
benefícios, encargos e demais despesas relacionadas à equipe.
Além da
planilha, o portal reúne artigos, ebooks, ferramentas e análises sobre gestão
financeira, crédito, vendas, marketing, empreendedorismo e planejamento dos
negócios, oferecendo apoio prático para diferentes momentos da jornada das PMEs.
"O
planejamento da equipe começa muito antes de uma nova contratação. Conhecer os
custos envolvidos na folha de pagamento e entender o impacto dessas despesas no
fluxo financeiro permite que o empreendedor tome decisões com mais segurança,
seja para manter a estrutura atual ou para ampliar o quadro de colaboradores no
momento mais adequado. Ferramentas simples de gestão ajudam a transformar esse
planejamento em decisões mais sustentáveis para o negócio", finaliza o
vice-presidente de Pequenas e Médias Empresas da Serasa Experian, Cleber
Genero.
Metodologia
A pesquisa entrevistou 1.437 pequenas e médias empresas de todo o Brasil entre os meses de junho e julho de 2026, com predominância de negócios dos setores de comércio e serviços e empresas de pequeno porte. As perguntas relacionadas aos desafios e áreas de contratação foram respondidas exclusivamente pelas empresas que possuem a intenção de ampliar suas equipes.
experianplc.com
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