Consultor com mais
de 35 anos de experiência, Ronaldo Loyola apresenta em livro conceito inédito
para profissionais que desejam ganhar os holofotes no "teatro
corporativo"
O ambiente corporativo tornou-se o grande palco do
século XXI e, nele, a forma de atuar com outras
pessoas é tão determinante quanto a competência técnica. É a partir
dessa premissa que Ronaldo Loyola, executivo
multidisciplinar com mais de 35 anos de experiência corporativa, lança Inteligência Cênica - A nova soft skill do mundo corporativo pela editora Ipê das Letras.
Com formação em Administração, Ciências Contábeis e
pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial,
Psicologia Organizacional, Medicina Comportamental,
Neurociência e Direitos Humanos, Responsabilidade Social,
Sustentabilidade, o autor reúne um repertório acadêmico amplo e
multidisciplinar. Essa base sólida, aliada à prática profissional,
sustenta a criação de um conceito absolutamente inédito no universo
corporativo: a Inteligência Cênica.
Segundo Loyola, os espaços de trabalho
funcionam como um “teatro invisível”, no qual cada profissional atua
simultaneamente nos bastidores, sob os holofotes e diante de uma plateia
silenciosa que observa, avalia e constrói reputações. Nesse cenário, carreiras
não naufragam apenas por falhas técnicas, mas, sobretudo, pela ausência de
presença, pela incapacidade de ler contextos emocionais e pela dificuldade de
equilibrar autenticidade e estratégia. A Inteligência Cênica
surge então como a soft skill que sustenta
relações profissionais mais éticas, saudáveis e eficazes.
Longe de associar atuação à falsidade, o
especialista defende a Inteligência Cênica como presença
lúcida e a habilidade de estar inteiro, verdadeiro e consciente,
adaptando a forma sem trair a essência. Para ele, a capacidade de se
adaptar a diferentes situações se faz necessária especialmente em um tempo
em que a Inteligência Artificial domina processos, mas não substitui sentido,
empatia e consciência humana.
A cada capítulo, Loyola convida o leitor a se
observar em ação e a identificar gatilhos emocionais, máscaras
profissionais, excessos, silêncios e incoerências, não para gerar culpa,
mas para ampliar a lucidez. Ao mostrar que quem não reconhece o próprio script
acaba sendo conduzido pelo ego, pelo medo ou pelo modo
automático, ele vai além das competências tradicionais ensinadas
no mundo corporativo. Trata-se de uma reflexão estratégica ancorada na
vivência real do autor no chão de fábrica, nas salas de
diretoria e nos bastidores organizacionais.
Ao longo da obra, são exploradas as práticas
de leitura de contexto, comunicação estratégica, presença cênica
e manutenção da ética e integridade. Elas permitem que
profissionais compreendam dinâmicas de poder, ajustem sua comunicação ao clima emocional
dos ambientes, utilizem corpo, voz e silêncio como instrumentos de
credibilidade e mantenham coerência entre discurso e prática. Essas
dimensões contrapõem a ingenuidade corporativa e a chamada
“autenticidade brutal”, que, segundo o autor, frequentemente destrói carreiras
ao confundir sinceridade com ausência de discernimento.
Com linguagem provocadora e sem romantizar
empresas, a obra também dialoga com temas urgentes do mundo
organizacional. Ao conectar Inteligência Cênica à gestão de emoções, à saúde
mental e à prevenção de riscos psicossociais previstos na NR-01, Loyola oferece
uma abordagem prática para lidar com burnout, assédio moral e ambientes
tóxicos. Liderança, nesse contexto, deixa de ser apenas posição hierárquica e
passa a simbolizar o espelho emocional da equipe, capaz de
sustentar serenidade, sentido e direção mesmo em cenários de crise.
Para o autor, essa forma de liderar não é
abstrata nem teórica. “Ela se manifesta de maneira clara na atuação de
líderes que engajam a partir da própria postura”, define. Casos
reconhecidos mundialmente, como Luiza Trajano, Satya Nadella e Abílio Diniz,
ilustram como presença, narrativa e coerência ética transformam culturas
organizacionais mais do que discursos ou autoridade formal. O livro
também amplia o debate para o ambiente digital, onde as redes sociais expandem
o palco corporativo e tornam a reputação um ativo construído ou destruído em
tempo real.
Inteligência Cênica - A nova soft skill do mundo corporativo é direcionado para profissionais que atuam ou desejam atuar em ambientes organizacionais complexos e para todas as pessoas inquietas e críticas que entendem que a excelência técnica, isoladamente, não sustenta uma carreira no longo prazo. Uma leitura essencial para quem percebe o trabalho como um palco político, emocional e simbólico e deseja compreender esse jogo com lucidez, estratégia e ética, sem abrir mão da própria essência.
 |
| Divulgação |
Ficha técnica
Título: Inteligência
Cênica – A nova soft skill do mundo corporativo
Autoria: Ronaldo Loyola
Editora: Ipê das Letras
ISBN: 78-6528601844
Páginas: 220
Preço: R$ 60,90
Onde encontrar: Amazon
Sobre o autor
Ronaldo Loyola - sócio-fundador da Loyola HR Consulting (LHRC). Executivo multidisciplinar com mais de 35 anos de experiência corporativa, atuou em posições de alta liderança nos segmentos de serviços, comércio e indústria. É Pós-Graduado em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Sustentabilidade e em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS; Pós-Graduado em Medicina Comportamental pelo Departamento de Psicobiologia da UNIFESP; Pós-Graduado em Psicologia Organizacional pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, possui MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), além de Especialização em Business and Management pela University of California - UCI (EUA). É Bacharel em Administração de Empresas (CRA 049739-SP) e em Ciências Contábeis (CRC 1SP222141/04). Possui certificação internacional em Mapeamento de Cultura Organizacional pela metodologia Richard Barrett, além de formações em Hipnose Moderna, Hipnose Não Verbal, Programação Neurolinguistica (PNL) e Coaching Profissional Internacional pela SLAC. Atua também como professor de pós-graduação em cursos de MBA, ministrando disciplinas como: Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional, Business Partner em RH, Employer Branding, Avaliação e Engajamento de Equipes Comerciais e Aprendizagem Corporativa com uso de Inteligência Artificial. Reconhecido por sua capacidade de unir ciência, arte e gestão, é o criador e difusor do conceito de Inteligência Cênica.Site
Nenhum comentário:
Postar um comentário