Questões também
ajuda a impulsionar a inovação dos serviços e produtos
Em uma população que já ultrapassa as 8 bilhões de
pessoas, não há mais como as empresas seguirem atuando com o mesmo perfil
homogêneo de colaborador. Diversidade e inclusão são uma necessidade básica
para gerar mais equidade e já está mais que provado que trazem benefícios para
todos os envolvidos, principalmente quando o tema é impulsionar inovação dentro
de uma empresa.
A pluralidade de ideias e experiências aproxima o
negócio de soluções reais. Os números refletem essa máxima, já que estudos
mostram que empresas com maior diversidade em seus times apresentam resultados
superiores. Uma pesquisa da McKinsey & Company revela que negócios que
abraçam a diversidade têm 15% mais chances de superar seus concorrentes em
lucratividade. Além disso, um levantamento da Accenture apontou que
colaboradores de ambientes inclusivos se sentem mais confiantes para inovar,
assumindo riscos calculados e contribuindo com ideias criativas.
De acordo com Bia Nóbrega, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional com quase 30
anos de experiência e embaixadora da orienteme, plataforma que oferece soluções integradas para
promover a saúde, bem-estar e produtividade, ter equipes diversificadas não é
apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia inteligente para
alcançar melhores resultados e fortalecer a cultura corporativa. “A combinação
de diferentes perspectivas fomenta soluções inovadoras e práticas disruptivas
que respondem de maneira mais eficaz às demandas do mercado”, pontua.
Diversidade e inclusão na
prática
Para que a diversidade deixe de ser apenas um
discurso e se transforme em prática, é necessário implementar estratégias
concretas. Isso inclui desde a criação de políticas de recrutamento e seleção
mais inclusivas até o desenvolvimento de programas de treinamento para líderes
e equipes. Indicadores sociais e pesquisas de clima organizacional são
ferramentas essenciais para monitorar o impacto dessas ações. Além disso,
promover a diversidade em todos os níveis hierárquicos, inclusive na liderança,
é necessário para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo.
"Quando pensamos em inovação, é fundamental
lembrar que ela nasce do encontro de diferentes visões e experiências. A
inclusão não é apenas uma responsabilidade social e também um motor essencial
para o sucesso corporativo", destaca a especialista. As empresas que
assumem o compromisso com a diversidade e a inclusão se sobressaem no mercado
ao mesmo tempo que constroem um legado positivo para o futuro.
Ao valorizar diferentes perspectivas, essas
organizações promovem a inovação, fortalecem a confiança de seus colaboradores
e clientes e contribuem para uma sociedade mais equitativa. "Investir em
diversidade é investir em pessoas, o que agrega valor tanto aos negócios quanto
para a sociedade", conclui.
Bia Nóbrega - com mais de 25 anos de experiência como Executiva de Gente & Cultura e reconhecida como LinkedIn Top Leadership Voice, é uma especialista dedicada ao Desenvolvimento Humano e Organizacional. Sua trajetória profissional é marcada por liderar equipes em variados setores e empresas de diferentes tamanhos, além de conduzir projetos internacionais e enfrentar desafios complexos. A partir de 2019, Bia expandiu seu campo de atuação para incluir Experiência do Cliente, Excelência e Governança, utilizando Metodologias Ágeis para promover um crescimento sustentável. Atuando também como palestrante, mentora, conselheira, embaixadora de soluções inovadoras, escritora e professora, Bia tem impactado inúmeras empresas e indivíduos, fornecendo orientações valiosas em temas como Liderança, Governança e Desenvolvimento Pessoal, sempre enfatizando o potencial ilimitado do ser humano.
https://www.linkedin.com/in/beatrizcaranobrega
www.bianobrega.com.br
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