Áreas
de RH, vendas, educação, liderança, administrativo e TI apresentam as maiores
taxas
Levantamento
realizado, recentemente, pela plataforma Way Minder, startup mineira de solução
tecnológica que acabou de ser lançada e visa fortalecer a saúde mental e o
bem-estar emocional do indivíduo tanto no ambiente de trabalho quanto na vida
pessoal, mostra alto índice de burnout entre os trabalhadores brasileiros.
Conhecida como a síndrome do esgotamento profissional, o burnout foi
classificado como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
Dados da empresa,
que tem por base a resposta de mais de 600 pessoas apuradas em maio, revelam
que as áreas de RH (43), vendas (42,11), educação (42,1) liderança (40,43),
administrativo (38,38), TI (36,61) são onde estão os profissionais mais
afetados pelo burnout. Esses indicadores acima de 30 sinalizam que a fase da
doença está em estágio moderado, acendo sinal de alerta aos usuários e empresas
no monitoramento das emoções e uso de estratégias que visam reduzir esse
índice. Segundo a Way Minder, a classificação aponta casos nulo de 0 a 18,
baixo (19 a 32), moderado (33-49), alto (50-59) e grave (60-75).
Entre os possíveis
agentes causadores apontados estão: envolvimento emocional intenso, problemas
de comunicação, decisões erradas, perda de produtividade, aumento de ausências.
“O burnout ser
categorizado pela Organização Mundial da Saúde como doença ocupacional tem levado
as empresas a ligarem o alerta sobre a qualidade emocional de seus
colaboradores, com adoção de ações e ferramentas que possam contribuir com sua
qualidade de vida e reduzir os impactos negativos que essa doença pode causar
aos negócios. E uma das soluções que estão sendo adotadas é o uso da nossa
plataforma de gestão voltado à saúde mental”, aponta Deivison Pedroza,
Co-Founder e CEO da Way Minder.
Os dados mostram
ainda que quando se trata de liderança, o burnout está em todas as esferas, mas
com forte sinal de alerta entre os C-Level: CEO, diretor, sócio, com pontuação
de 44,41. Já Lideranças como gerentes, coordenadores são pontuados com 37,43;
Outras lideranças: sub gerentes, supervisores marcam 39,47 pontos.
Se tratando de
gerações, entre Lideranças C-Level, os da geração X - pessoas nascidas nas
décadas de 1960 e início da de 1980, consideradas mais tradicionais em relação
ao trabalho, preferindo carreiras estáveis, são os que apresentam os maiores
índices (48,83), ficando muito próximo do nível elevado, quando atinge a
pontuação entre 50 e 59.
Ainda entre esse
grupo de C-Level, os da Geração Y, que possuem o mesmo perfil de trabalho, esse
índice mede 33,93 pontos. Já os Baby boomers apresentaram uma pontuação de 31,5
– grupo de trabalhadores nascidos entre meados da década de 1940 e 1960. Entre
a categoria de Lideranças (gerentes, coordenadores), a pontuação fica em:
geração Z (41,8); geração X (36) e baby boomers (34,5).
Já entre outras
lideranças (sub gerentes, supervisores), os babys boomers marcam um índice de
52; Geração X (40,86) e Geração Y (38,56).
Pedroza lembra que
o burnout nada mais é do que um estágio extremo e prolongado do estresse que a
pessoa vem enfrentando. No
entanto, quando o estresse é crônico, ou seja, prolongado e intenso, pode levar
a exaustão emocional, despersonalização e diminuição do desempenho no trabalho
se transformando em um burnout. O burnout é um problema mais complexo e
agravado do que o simples estresse, e pode levar a graves consequências para a
saúde física e mental dos profissionais.
“A situação de
estresse tem efeitos negativos que atingem não apenas o indivíduo, mas também
as pessoas que estão ao seu redor, toda a família e claro o ambiente de
trabalho, com redução de performance. Diante desses dados alarmantes, é
imprescindível que as empresas e os profissionais estejam cientes da
importância de abordar a saúde mental e o bem-estar emocional de forma
abrangente e eficaz”, observa Pedroza.
O executivo lembra
que a plataforma Way Minder se destaca como uma ferramenta que oferece soluções
personalizadas para prevenir e combater essas questões, proporcionando um
ambiente de trabalho saudável e promovendo o desenvolvimento pleno dos
profissionais.
Metodologia
A metodologia
utilizada pela Way Minder é própria e embasada em mais de 20 anos de pesquisas
nas áreas de prevenção de saúde emocional e mental, neurociência, inteligência
emocional e psicologia positiva. "Nossa abordagem é sustentada pela
aplicação prática de assessments de inteligência emocional e transtornos
mentais, como burnout, síndrome de ansiedade e estresse, e por intervenções
comprovadas para proteger a saúde mental de mais de 12 mil clientes no Brasil,
América Latina e Estados Unidos", destaca Pedroza.
Por meio desses
assessments validados, é possível obter informações valiosas relacionadas aos
riscos de diversos transtornos mentais. "Com base nesses dados, oferecemos
intervenções eficazes para desenvolver e fortalecer o autoconhecimento,
equilíbrio emocional, otimismo, motivação intrínseca, empatia, propósito
individual e ressignificação cognitiva e emocional positiva", conclui.
Way Minder -
startup mineira responsável pela plataforma online de saúde mental e bem-estar
emocional.
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