Existe um momento certo ou estratégia mais adequada
para pedir um aumento salarial? Muitos acreditam que não, mas essa é uma
decisão que, com certeza, precisa ser muito bem analisada. Afinal, muito além
de levar em consideração o momento financeiro da companhia, é preciso ponderar
sua evolução profissional na empresa e se utilizar de argumentos pautados em
dados que concretizem seu ponto de vista e auxiliem a atingir o objetivo
desejado nessa conversa.
Todos nós, em algum momento de nossa trajetória,
nos encontramos em um cenário que desejamos receber uma maior remuneração por
nossas atividades – seja para nos sentirmos mais satisfeitos e reconhecidos
pelos nossos esforços ou, principalmente, para termos melhores condições
financeiras frente à inflação global.
Por mais que essa seja uma situação corriqueira no
mercado, é preciso levar alguns pontos em consideração antes de pedir um
aumento salarial, evitando fazer esse pedido em momentos inadequados em relação
à condição do negócio ou ao próprio mérito do profissional. Para isso, o
primeiro passo a ser avaliado é sobre a qualidade e assertividade das entregas
feitas dentro das expectativas estabelecidas – ou seja, se há uma satisfação
completa do trabalho feito com uma excelência acima do esperado.
Seja em um projeto específico, em todas as
responsabilidades para as quais foi contratado ou entregas estabelecidas, é
importante trazer dados que comprovem essas conquistas e sirvam de apoio para
mostrar a importância de seu trabalho para o crescimento da empresa. Até
porque, a presença de fatos que ilustrem essa justificativa são informações
completamente relevantes de serem utilizadas a favor do aumento salarial.
Agora, não é inteligente pedir essa maior
remuneração se a companhia não estiver em um bom momento financeiro. Antes de
conversar com os superiores, é essencial buscar compreender como a empresa se
encontra economicamente, se está crescendo e conquistando as metas estipuladas
e suas perspectivas. Caso contrário, qualquer pedido de aumento apenas irá
gerar um clima e percepção negativo por parte do empregador.
Em muitas empresas, existe uma política salarial
bem firmada estabelecida, justamente, para evitar qualquer tipo de
desentendimento e angústia frente ao questionamento merecedor de um aumento de
salário. Na maioria das vezes, são definidas com base no tempo de permanência
do profissional na companhia ou a conquista dos objetivos desejados – o que
contribui para que tenham uma maior noção do primeiro ponto destacado sobre o
merecimento frente ao seu desempenho.
De acordo com dados divulgados no Relatório de
Cargos e Salários em Startups 2022, como exemplo, 57,32% dos profissionais que
trabalham nessas empresas seguem uma política salarial estruturada. Para eles,
é clara a importância do oferecimento desta política para gerar transparência e
clareza aos times em relação ao seu trajeto profissional – assim como sua
influência no desenvolvimento de uma comunicação próxima e objetiva entre as
equipes.
Mas, toda moeda tem dois lados. Por mais benéfica
que essa política seja, o atraso da entrega desse aumento por qualquer motivo,
muito provavelmente pode gerar uma insatisfação e insegurança perante os times,
fazendo com que levem em consideração a possibilidade de buscarem por outras
vagas que não demonstrem tais riscos em termos de crescimento profissional e
maior remuneração ao longo de sua trajetória.
Pedir um aumento de salário exige uma dose
importante de autoconhecimento junto com uma leitura analítica do cenário do
negócio, de forma que tenha todos os argumentos positivos a favor da conquista
de uma maior remuneração. Quando certificado desses pontos, a conversa deve ser
a mais harmônica e construtiva possível, sem qualquer tom de ameaça que abra
espaço para interpretações erradas. A união da coerência e sensibilidade
definitivamente irá elevar a chance de sucesso desse pedido.
Ricardo Haag - sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção.
Wide
https://wide.works/
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