Especialistas da
Ironhack destacam que há uma tendência das empresas em investir em suas equipes
para desenvolvê-las
Divulgação
Em um mercado de constantes mudanças e notícias
recentes dominadas por demissões e congelamentos de contratações no setor de
tecnologia, torna-se essencial a adoção de atitudes e ações para o
desenvolvimento, upskilling e reskilling dos profissionais de forma geral. Além
disso, um levantamento da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e
Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) aponta que, até 2025, 800 mil
novas oportunidades de emprego surgirão no segmento. Portanto, o momento é o de
identificar esses movimentos, para guiar os próximos passos das áreas internas
de TI das empresas ou para os trabalhadores do ramo.
Alguns especialistas da Ironhack,
referência global em ensino de tecnologia, comentaram algumas dessas
repercussões. Confira:
- Habilidades digitais ainda estão em alta
Apesar das demissões, a realidade é que o setor de
tecnologia ainda enfrentará uma lacuna de competências muito maior do que a
crise do layoff. No entanto, segundo Alexandre Tibechrani, General Manager
Americas, a demanda por habilidades digitais de empresas do segmento não
diminuiu no último trimestre de 2022 e não deve diminuir.
"Mesmo em um ambiente econômico mais avesso ao
risco, ainda há um aumento de contratações devido à demanda por determinadas
skills. Na verdade, a maior mudança que estamos vendo é que os perfis de
talentos médios e seniores estão mudando de emprego com menos frequência em
comparação com o comportamento anormal que vimos durante e pós-pandemia.
Passamos de 'a grande demissão’ para uma nova etapa: ‘a grande negociação'
", afirma
“Ou seja, é um ótimo momento para o talento júnior
alavancar o desenvolvimento de novas habilidades e acessar o setor de
tecnologia em áreas mais tradicionais, que pedem por essas competências. O
Brasil tem uma matriz industrial muito ampla então abre-se uma oportunidade
para scale-ups e PMEs adquirirem talentos que, de outra forma, não estariam
disponíveis para eles enquanto trabalhavam em grandes corporações”,
complementa.
- Generalistas x especialistas
Para Felipe Rocha, Professor Líder em Data
Analytics na Ironhack, o mercado de trabalho está mudando e agora haverá mais
generalistas prosperando como profissionais de dados. "Ter um especialista
capaz de ‘vestir diferentes chapéus’ e navegar no vasto mundo dos dados pode
ser uma grande vitória, principalmente para empresas e times de tecnologia
menores”, explica.
Já Gabriel Pizzolante, UK Growth Marketer da
edtech, acrescenta: "Na Ironhack, nossos bootcamps têm esse intuito,
preparar as pessoas para uma ampla gama de habilidades dentro do campo que
escolherem, fazendo com que fique mais fácil se tornar um profissional mais
generalista, com a opção de se especializar se for exigido no futuro.”
- Procura por bootcamps deve aumentar
Bootcamps sempre foram uma ótima alternativa para
quem está mudando de carreira e pretende iniciar uma função totalmente nova em
um período de tempo muito curto. A intensidade e o nível de comprometimento
exigidos oferecem uma alternativa eficaz a ter que voltar à universidade para
perseguir um sonho.
“Aqui na Ironhack da Inglaterra, por exemplo,
embora estejamos muito focados na mudança de carreira, estamos começando a ver
mais candidatos que estão abandonando a universidade porque não era o certo
para eles. Observamos que a Geração Z está adotando uma nova abordagem para o
ensino superior. Eles valorizam o desenvolvimento profissional em um ritmo
veloz e acima de uma carreira tradicional”, pontua Pizzolante.
- Qualificação de iniciantes, upskilling e reskilling de equipes
Na última década, a procura por profissionais de
tecnologia mais experientes teve uma alta demanda, tornando muito difícil a
retenção de talentos. Com as mudanças nas condições do mercado, o que se vê é
uma tendência de que mais empresas terão o foco de investir em suas equipes
para desenvolvê-las internamente, promover e retê-las por mais tempo. Com a
infraestrutura certa, mais funcionários poderão mudar de carreira para funções
técnicas.
Quando se trata de upskilling e reskilling, de
acordo com Jan Molendijk, também Professor Líder em Data Analytics na Ironhack,
o mercado de trabalho super competitivo de hoje, com saídas silenciosas e não
tão silenciosas, os empregadores não têm escolha a não ser usar o potencial que
já têm em casa. "É mais fácil e barato re-treinar funcionários que são
profissionais competentes em novas tecnologias do que encontrar outras pessoas
que tiveram um treinamento recente nelas. A grande vantagem é que esses
colaboradores já falam a língua da marca e isso também é uma vitória para eles
próprios, pois não apenas mantêm seus empregos, mas adquirem habilidades,
conhecimentos e experiências valiosas”, ressalta.
Ironhack
https://www.ironhack.com/br
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