A especialista em Gente & Gestão, Para Cláudia Danienne -psicóloga organizacional que atua há quase 30 anos na área de RH no mercado corporativo-, destaca sete passos para o profissional em formação ganhar notoriedade na empresa
As expectativas para os profissionais em formação
que buscam por estágio são otimistas. De acordo com o levantamento feito pelo
Centro de Integração Empresa-Escola, a projeção é de crescimento na ordem de
13,3% nas vagas de estágio no segundo semestre de 2022. E, para 2023, a alta
deve ser de 8,3%.
Cláudia Danienne, que é psicóloga organizacional e
atua com recursos humanos há quase 30 anos no mercado corporativo, faz algumas
observações importantes para que o estagiário se torne indispensável e garanta
a vaga efetiva no final do curso acadêmico. “O estagiário deve ter em
mente que ele precisa demonstrar muita vontade de aprender, se desenvolver e
seguir sendo um colaborador percebido com importância nos desafios. Então, o
destaque é para atitude”, estimula a especialista.
Ela ressalta que a atitude reflete na compreensão
do profissional sobre como as coisas acontecem na organização, empresa. E que
isso é visto como foco no processo e nos procedimentos. “A partir desse
entendimento, o estagiário poderá trazer ideias de melhoria contínua, de
contribuição em prol de potencialização de resultados”, complementa Cláudia.
A psicóloga organizacional sugere sete passos para
que o estagiário possa se destacar durante o período de trabalho. São eles:
- Não ter medo, timidez ou receio de
compartilhar sugestões. A dica aqui é a Humildade, saber ouvir os que possuem
maior experiência e acreditar que pode somar.
- Atitude de entusiasmo: toda tarefa que
receber como demanda, ou que por iniciativa, é necessário realizar, fazer com
vontade. Demonstre interesse.
- Atitude íntegra e ética: não se envolver em
fofocas, não ter uma curiosidade invasiva no aspecto pessoal dos colegas,
líderes, equipe etc.
- Ser proativo e não procrastinar: nada de ficar
preocupado com os horários de pausas, ir embora mais cedo ou faltar sem o
compromisso de informar o motivo. Se responsabilizar a suprir o dia ou tarefa
que não conseguiu honrar.
- Evite ficar em um mundo paralelo com fones de
ouvido, conectado indiscriminadamente no celular. Nada de selfies, redes
sociais, sites indevidos em um ambiente profissional.
- Esteja atento à sua apresentação pessoal:
adequação do estilo de roupa ao ambiente profissional faz toda a diferença.
- Siga sempre se qualificando: fale inglês, tenha
interesse em outro idioma, seja tecnológico, seja empático, seja visionário,
equilibre habilidades técnicas e comportamentais, isso é fundamental.
Cláudia finaliza alertando que é preciso manter o aprendizado constante, estudar, observar, ouvir muito, engajar e, principalmente, interagir com os mais experientes e mais velhos de idade.
Cláudia Danienne - Empresária com know-how de mais de 25 anos de mercado profissional, com diversificadas experiências ligadas a Recursos Humanos, tornando-se uma referência em Gente & Gestão. À sua formação inicial de Psicóloga, agrega cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome. Cláudia tem vasta experiência em processos de desenvolvimento de cultura corporativa, liderou por RH mais de 20 projetos de fusão e aquisição de empresas, passou por um desafiador processo de abertura de capital IPO, desenvolve como grande força atual para seus clientes palestras e projetos sobre: excelência em serviços -com ênfase em atendimento, implantação de projetos para alta performance e produtividade-, programas de desenvolvimento de líderes, atividades de engajamento, implantação de Universidade Corporativa, plano estratégico para desenvolver ou transformar a área de RH, hunting, mentoria, projetos de qualidade e clima etc.
Instagram: @claudiadanienne.insights
www.degoothi.com.br
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